雇佣犯罪若干问题研究

论文摘要

雇佣犯罪作为一种古老的犯罪现象在当前也屡见不鲜,它既古老又新型。目前,我国刑法没有关于雇佣犯罪的明文规定,司法实践中缺乏科学的理论指导。雇佣犯罪不是刑法规范意义上的犯罪概念,它只是对司法实践中雇佣他人进行犯罪活动的一种特殊的犯罪现象的概括。本文从雇佣犯罪的历史沿革入手,结合现有雇佣犯罪的定义界定雇佣犯罪的概念和特征。在此基础上,以共同犯罪理论为指导,分析了雇佣犯罪中雇主的性质,并对雇佣犯罪的认识错误问题、实行过限问题和未完成形态问题进行了探讨,最后阐述了雇佣犯罪刑事责任的认定,提出了相应的立法建议。针对雇佣犯罪的复杂多样性,在司法实践中,我们需要根据雇佣犯罪的具体案情具体分析,准确定罪量刑,打击雇佣犯罪。本文主要分为五部分。第一部分主要研究了雇佣犯罪的历史沿革、概念和特征。结合古今中外的雇佣犯罪历史研究成果,科学界定雇佣犯罪的概念。在此基础上,以犯罪构成四要件说的基本原理为指导,结合雇佣犯罪的特殊性分析雇佣犯罪的特征,为研究雇佣犯罪的性质奠定理论基石。第二部分主要研究了雇佣犯罪中雇主的性质。首先,根据雇主是否参与犯罪的实施,将雇佣犯罪分为纯正的雇佣犯罪和不纯正的雇佣犯罪二种,然后进一步分析雇佣犯罪中雇主的性质:在纯正的雇佣犯罪中,雇主可以构成组织犯、教唆犯:在不纯正的雇佣犯罪中,雇主可以是实行犯,也可以是间接实行犯。第三部分从法律上的认识错误和事实上的认识错误两方面来研究雇佣犯罪的认识错误问题,阐述了雇佣犯罪的认识错误对定罪量刑的影响。第四部分主要研究了雇佣犯罪的认定。根据相关司法实践,通过分析雇佣犯罪的实行过限问题和雇佣犯罪的未完成形态来认定不同形式的雇佣犯罪。第五部分主要探讨了雇佣犯罪的刑事责任,并提出了相关的立法建议。在确定雇主和受雇人罪名的前提下,分析不同雇佣犯罪形式的刑事责任承担问题。针对复杂多样的雇佣犯罪,提出相应的解决建议。

论文目录

• 中文摘要
• Abstract
• 前言
• 第一章 雇佣犯罪概述
• 第一节 雇佣犯罪的历史沿革
• 第二节 雇佣犯罪的概念
• 第三节 雇佣犯罪的特征
• 一、雇佣犯罪的主体特证
• 二、雇佣犯罪的客体特征
• 三、雇佣犯罪的主观特征
• 四、雇佣犯罪的客观特征
• 第二章 雇佣犯罪中雇主的性质
• 第一节 纯正的雇佣犯罪中雇主的性质
• 一、雇主与组织犯
• 二、雇主与教唆犯
• 第二节 不纯正的雇佣犯罪中雇主的性质
• 一、雇主与实行犯
• 二、雇主与间接实行犯
• 第三章 雇佣犯罪的认识错误问题
• 第一节 对法律的认识错误
• 第二节 对事实的认识错误
• 第四章 雇佣犯罪的认定
• 第一节 雇佣犯罪的实行过限问题
• 一、确定性的实行过限和概括性的实行过限
• 二、行为质加重的实行过限和行为量增加的实行过限
• 第二节 雇佣犯罪的未完成形态
• 一、雇佣犯罪的预备问题
• 二、雇佣犯罪的未遂问题
• 三、雇佣犯罪的中止问题
• 第五章 雇佣犯罪的刑事责任及立法完善
• 第一节 雇佣犯罪的刑事责任承担
• 一、雇主和受雇人罪名的确定
• 二、雇主和受雇人的刑事责任
• 第二节 雇佣犯罪的相关立法建议
• 结论
• 致谢
• 主要参考文献