论文摘要
知识型员工的激励问题是直接影响企业盈利能力与竞争力的关键问题。本文在以往国内外的研究成果的基础上,针对知识型员工的特点,引入工资报酬与奖励、个人成长与发展、工作自主、公司前途和工作稳定与保障等五个变量,并以吉林省伟桥进出口贸易有限公司的知识型员工为调查对象,构建了知识型员工激励的理论模型。利用SPSS软件对获得的样本数据进行了信度和效度分析、因子分析、描述性统计分析和相关性分析,从组织激励的角度理清影响知识型员工工作满意度变量之间的关系。实证结果显示:五个影响因素与总体激励满意度相关性显著;但尤以个人成长与发展最为重要。以期为我国进出口贸易公司人力资源管理实践提供参考和建议。
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