基于J2EE的ERP企业人力资源管理系统的设计

论文摘要

本文以济源钢铁集团的人力资源管理系统为背景,通过对集团进行了详细的需求调研和分析得知,现有的人力资源管理系统功能单一,仅仅是工资核算和人事管理,没有真正扩展到全方位企业管理的范畴。针对人力资源管理功能不够全面的现状,研究并建立了一个功能更加全面的,并同企业的财务、生产系统组成高效的、具有高度集成性的ERP企业资源规划系统。本文首先对ERP人力资源管理和J2EE进行了理论研究,其中包括对ERP人力管理系统功能的研究;对实施ERP关键因素的研究;对J2EE的体系结构的研究;以及对J2EE的多层模型、技术规范和应用程序的组件等的研究,并结合集团对系统提出的具有良好的伸缩性、良好的安全性、满足分布式特点、能够负载比较大地访问量的要求,和为了满足今后可持续地发展需求,要求系统要具有较好扩充性和移植性等,确定了系统采用基于J2EE的分层分布式体系结构来实现ERP人力资源管理系统的方法。文章还对如何构建功能强大的数据访问层进行了深入的研究,提出了将底层数据访问操作同高层业务逻辑分开的方法,设计了DAO数据访问对象,在数据访问对象中可以使用DAO来抽象和封装所有对数据源的访问,DAO管理与数据源的连接,同时提供客户统一的访问方法。这个模式可以将底层数据访问操作与高层业务逻辑分离开,从而可以使用这个模式构建功能强大的数据访问层。在此基础上,实现了基于J2EE多层体系结构的ERP人力资源管理系统。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 第一章 引言
• 1.1 研究背景
• 1.2 人力资源管理的概念
• 1.2.1 人力资源管理的定义
• 1.2.2 ERP 中的人力资源管理
• 1.3 基于J2EE 平台ERP 的优势
• 1.3.1 保留现存的IT 资产
• 1.3.2 高效的开发
• 1.3.3 支持异构环境
• 1.3.4 可伸缩性
• 1.3.5 稳定的可用性
• 1.4 论文结构
• 第二章 ERP 系统与J2EE 技术概述
• 2.1 ERP 系统
• 2.1.1 ERP 的概念与历程
• 2.1.2 ERP 实施的关键因素
• 2.2 J2EE 技术
• 2.2.1 J2EE 的概念
• 2.2.2 J2EE 的体系结构
• 2.2.3 J2EE 的多层模型
• 2.2.4 J2EE 基于容器的管理
• 2.2.5 J2EE 的技术规范
• 2.2.6 J2EE 的应用程序组件
• 第三章 济钢集团ERP 人力资源管理系统需求分析
• 3.1 人力资源管理系统的需求调研
• 3.2 系统的组成模块分析
• 3.2.1 系统的模块组成
• 3.2.2 人力资源管理系统结构图
• 3.3 人力资源管理系统业务流程
• 第四章 基于J2EE 济钢集团ERP 人力资源管理系统的关键技术
• 4.1 客户层
• 4.2 表示层
• 4.2.1 集中控制器模式
• 4.2.2 派遣器模式
• 4.2.3 页面帮助器模式
• 4.3 业务层
• 4.3.1 工厂模式
• 4.3.2 会话外观模式
• 4.3.3 EJB 命令模式
• 4.4 集成层
• 4.4.1 DAO 体系结构
• 4.4.2 类之间的协作关系
• 4.4.3 事务（BusinessObject）的实现
• 4.4.4 DAO 设计模式的架构
• 4.4.5 数据访问对象DAO 的实现
• 4.4.6 数据业务对象的实现
• 4.4.7 数据传输对象的实现
• 4.5 数据层
• 第五章 基于J2EE 济钢集团ERP 人力资源管理系统的设计
• 5.1 ERP 系统体系结构的选型
• 5.1.1 J2EE 的双层结构
• 5.1.2 J2EE 的三层结构
• 5.1.3 J2EE 的多层结构
• 5.2 ERP 人力资源管理系统数据库设计
• 5.2.1 人力资源管理系统数据流图
• 5.2.2 人力资源管理系统数据库/表列表
• 5.3 ERP 人力资源管理系统详细功能设计
• 5.3.1 系统总体结构设计
• 5.3.2 系统层次结构设计
• 5.3.3 系统的功能模块划分框图
• 5.4 系统的功能模块主窗口设计
• 5.4.1 人事信息管理
• 5.4.2 工资管理
• 5.4.3 考勤管理
• 5.4.4 企业人才库
• 5.5 ERP 人力资源管理系统的实现
• 总结与展望
• 参考文献
• 作者简历攻读硕士学位期间完成的主要工作
• 致谢