导读:本文包含了人员编制控制论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:中国疾病预防控制中心,卫生健康,内设机构,公共卫生问题
人员编制控制论文文献综述
[1]（2019）在《国家卫生健康委关于印发中国疾病预防控制中心主要职责、内设机构和人员编制规定的通知》一文中研究指出国卫人发[2019]4号委机关各司局,委直属和联系单位,国家中医药局,中国老龄协会:《中国疾病预防控制中心主要职责、内设机构和人员编制规定》已经委党组会议研究通过,现予印发。2019年2月13日中国疾病预防控制中心主要职责、内设机构和人员编制规定(本文来源于《中华人民共和国国家卫生健康委员会公报》期刊2019年02期）
李国凡[2]（2017）在《泉州市H县总量控制下机关事业单位人员编制动态调整研究》一文中研究指出改革开放以来,伴随着政府相关的各种体制机制的改革,其中包括了对机构编制的各方面改革工作。新一届中央政府明确提出了本届政府任期内“财政供养人员只减不增”的承诺,党的十八大针对党委和政府运行体制,提出了新的改革使命。但是随着改革的不断深入,机构编制管理中的诸多问题也暴露出来,如何更好的分析、解决这些问题,对于总量控制下的机构编制的动态调整显得更加重要。本文首先阐述了总量控制下机关事业单位人员编制动态调整的两个理论基础,即行动者系统组织理论和公共选择理论。在此基础上,立足于泉州市H县机构编制管理现状,以2012年底以来机关事业单位人员编制动态调整的情况为切入点,揭示泉州市H县机构编制动态管理中存在诸如:编制管理缺乏相应标准、上级部门条条干预、工作机制不完善、编制核定存在滞后性等主要问题。紧接着运用行动者系统组织理论,以编制调整过程中涉及编委会领导、编办以及编制需求部门叁方面为对象,并以此作为案例分析的叁个维度,结合公共选择理论,再现几个对象之间的互动,进行深入分析,研究发现造成这些问题的主要原因是人治因素、上级部门干预、本部门影响力、部门职能调整等。针对造成泉州市H县机构编制动态调整存在问题的影响因素,再借鉴了其他省份关于编制管理的优秀做法等经验,由此提出了走出编制管理困境的对策建议:推进编制标准化;加强编制法制化;完善机构编制总量调控机制;完善相关监督机制等建议,以期有助于这个问题的逐步解决。(本文来源于《华侨大学》期刊2017-05-18）
王越,卢卉,卢晓文,刘玲玲[3]（2016）在《四川省各级疾病预防控制中心人员编制现状分析》一文中研究指出目的了解四川省各级疾病预防控制中心(疾控中心)的机构编制情况。方法结合2014年四川省统计年鉴,采取问卷调查的方式对全省206个疾控中心人员编制进行调查,收集数据与资料。结果市(州)、县(区)级疾控中心现有编制数量不足,有14市(州)、70县(区)在不同程度上存在编外用人的情况;各市(州)每万人口疾控中心编制比例为0.10~1.17不等,各县(区)每万人口疾控中心编制比例均值为0.56~6.43不等,差距较大。结论政府应在满足基本公共卫生服务需求和建立精干、高效、专业化疾病预防控制体系和队伍建设的基础上,考虑经济发展水平、区域类型、辖区面积、服务人口等因素,给予重新核定疾控中心编制。(本文来源于《预防医学情报杂志》期刊2016年04期）
程苏云,于迪迪,郑余焕,于村[4]（2015）在《浙江省县级疾病预防控制中心人员编制标准测算》一文中研究指出目的通过对浙江省县级疾病预防控制中心(简称"疾控中心")现有人员编制情况进行调查,探索合理的编制测算方法,为浙江省县级疾控中心人员编制标准的确定提供参考。方法由浙江省全省各个县级疾控中心统一填写上报人员编制情况调查表,并采用描述性统计、相关分析及一致性检验等统计方法对数据进行分析。结果浙江省全省88家县级疾控中心现有编制3 641个,在岗人员4 353人,其中编外人员1 177人;经岗位定员方法测算出当前县级疾控中心最低编制配置数应为50个;县级疾控中心现有人员编制与常住人口相关性较高(rs=0.78,P<0.05),作为编制标准测算的主要指标,并结合实际情况将人口密度与辖区面积作为编制调整指标,得到全省县级疾控中心的编制测算值为7 024个,结果与现有编制情况之间的一致性程度较高,Kendall一致性系数为0.88(P<0.05)。结论编制测算结果基本反映目前县级疾控中心的工作实际情况,也符合相关文件精神,具有较好的合理性。(本文来源于《中国公共卫生》期刊2015年10期）
吴凤辉,熊治国,王涛,祁宏伟,王娜[5]（2014）在《舰船人员编制的设置与控制》一文中研究指出在舰船研究设计过程中,人员编制因涉及总体设计和部队组建而成为一项重要且复杂的工作。合理的人员编制是舰船功能充分发挥的重要保证,同时也是舰船总体设计的基本输入之一。针对舰船人员编制的特点,提出人员编制设置的基本原则和流程。由于舰船总体资源有限,且需要严格控制全寿命周期费用,因此在舰船研究设计过程中应对人员编制予以控制,对此,提出了技术性和非技术性2种途径。针对舰船人员编制研究的未来发展方向,从技术和验证等方面进行了展望。(本文来源于《中国舰船研究》期刊2014年05期）
唐瑜[6]（2011）在《地方政府人员编制控制研究》一文中研究指出建国以来,我国政府对人员编制进行过多次的精简,但是都由于被旧体制束缚而走不出“精简—膨胀—再精简—再膨胀”的怪圈。如今,我国政府的管理环境发生了巨大的变化,而不断增加的行政成本也成为让我国政府头疼的一大问题。政府管理体制得以运行的载体是政府机构,而政府职能得以施行、政府机构得以运转的基础是政府人员编制。行政成本中人头费的有增无减、编制和实有政府人员的严重脱节就成为了政府加强自我建设需求的一大绊脚石,也阻碍了我国建设节约型政府的步伐。我国的行政区域跨度不一,各地情况也相对复杂,历史沿革变化也是各有特色,各省、市、区在我国政治、社会、经济发展的不同时期所处的地位也是不同的,所以不能笼统的去研究政府人员编制的问题,这样较为缺乏针对性。四川省是我国西部欠发达的省份,也是少数民族聚居的省份,其财政能力相对较弱,有限的行政财力有很大一部份都花费于行政成本中的人头费,也即都拿来“养人”。本论文以四川省成都市龙泉驿区为个案,在理论分析和实证调研的基础之上,剖析我国区县级地方的政府人员编制管理,探索我国政府人员编制设置的影响因素,总结地方政府人员编制调整的价值,力图寻找我国区县级地方政府人员编制调整的科学化、合理化道路,从而实现政府职能优化,达到最合理的资源配置状态,使我国社会经济快速稳定的发展。本文主要分为五个部分,第一部分是提出了本文选题的背景和意义,从全国行政成本过高的问题入手,提出减少行政成本应该从最基本的降低人头费来进行研究,从而引出了科学规划政府人员编制的问题,概述了本文的研究方法。同时介绍了我国国内对政府人员编制的研究现状和成果,列举了国外政府人员编制改革的经验以及对我国的启示。第二部分介绍人员编制的相关理论,其中包括了人员编制的历史、定义、分类等,为研究人员超编的问题做好理论准备。第叁部分回顾了我国人员编制的历史沿革以及现有的政府人员编制状况,总结我国历年来改革中的得与失,并从中吸取教训,学习经验第四部分剖析四川省成都市龙泉驿区的人员编制现状,通过对政府机构规模的演变情况、人员数量的演变情况、财政支出的演变情况加以分析,然后加以总结。第五部分在第四部分的研究基础上,探索出龙泉驿当前政府人员编制的不足,并分析各中原因,最后提出解决的办法和相应的对策,规纳由适合社会经济等发展情况和龙泉驿区相似的区县级地方政府人员编制管理的统一原则和方法,使区县级地方政府人员编制制度进一步的规范化。(本文来源于《西南财经大学》期刊2011-04-17）
辛华[7]（2008）在《中央编委部署地方政府机构改革》一文中研究指出中央机构编制委员会25日在北京召开地方政府机构改革工作电视电话会议。国务委员兼国务院秘书长、中央编委委员马凯出席会议并讲话。马凯强调，要围绕深化行政管理体制改革的总体目标，结合各地实际，改革创新，积极探索，扎实推进地方政府机构改革，建设人民满意的政府。(本文来源于《民营经济报》期刊2008-08-26）
杨关义[8]（2007）在《甘肃省地方政府规模和人员编制控制问题分析》一文中研究指出我国各级政府规模过大、人员过多的问题，一直是中央决策层所关注的，也经常被社会公众、媒体甚至政府内部人士所指责。将政府部门规模控制在合理的幅度，是世界各国都重视研究和关注的问题。我国各级地方政府在中央政府的主导下曾多次进行机构改革。目前正在推进的行政体制改革、公共财政体系和政府绩效管理体系的建设，都需要审视政府本身的规模、效率、效益问题。我国各地情况复杂，行政区域跨度不一，历史沿革变化各有特色，各地在国家政治、经济、社会发展不同时期所处的地位不同，笼统的谈政府规模和人员编制问题，会失于宽泛和缺乏针对性。甘肃省是我国西部欠发达省份、且多种少数民族成份聚居的省份，财政能力弱，有限的财力主要用于“养人”。在推进政府体制改革、机构改革，对政府规模控制和人员编制管理上有其不同点，强化对政府规模和人员数量的控制也尤为重要。衡量“政府规模”的指标有很多，但最主要的是机构数量、人员数量、财政支出、地方政府职能等几个方面。政府规模是从宏观上考虑省、市、县、乡各级政府在履行职能的时候，总体需要多大的人员队伍、多少用于供养人员的开支。人员编制核定是从微观上讨论的某一个具体的政府职能部门需要配备多少人员，是对单个部门人员数量确定的方法。政府规模控制和人员编制核定二者是相互联系的，但内容并不完全一致。人员编制管理只是行政体制改革中的一个细小环节，但人员编制失控是造成政府规模膨胀的直接原因，需要从技术层面上充分重视。政府的职能在于维护社会和市场秩序、提供公共产品服务，在于社会整体效益的最优化。规模扩张和人员编制膨胀是一种制度安排所产生的结果，应当将关注点放在产生这一问题的原因。保持地方政府的适度规模、科学确定人员编制，根本途径在于推进政治体制和行政管理体制改革，推进制度安排的民主化。(本文来源于《兰州大学》期刊2007-04-01）
王开俭[9]（2006）在《海南：把编制控制与班子的实绩挂钩》一文中研究指出海南省委组织部日前印发实施的《海南省市县（市、区）党政领导班子和领导干部综合考核评价实施办法（试行）》，明确规定将财政供养人员编制控制情况列入市县（市、区）党政领导班子专项考核中，直接与班子的实绩挂钩。 机构编制管理是巩固党的执政地位和完善(本文来源于《中国人事报》期刊2006-10-18）
[10]（2006）在《农业部办公厅关于中国动物疫病预防控制中心主要职责内设机构和人员编制的批复》一文中研究指出中国动物疫病预防控制中心:根据《国务院办公厅关于印发农业部职能配置内设机构和人员编制规定的通知》(国办发[1998]88号)精神和《农业部关于调整部属畜牧兽医单位机构编制的决定》(农人发[2006]3号),经研究,现对你单位主要职责、内设机构和人员编制批复如下:(本文来源于《中华人民共和国农业部公报》期刊2006年04期）
人员编制控制论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
改革开放以来,伴随着政府相关的各种体制机制的改革,其中包括了对机构编制的各方面改革工作。新一届中央政府明确提出了本届政府任期内“财政供养人员只减不增”的承诺,党的十八大针对党委和政府运行体制,提出了新的改革使命。但是随着改革的不断深入,机构编制管理中的诸多问题也暴露出来,如何更好的分析、解决这些问题,对于总量控制下的机构编制的动态调整显得更加重要。本文首先阐述了总量控制下机关事业单位人员编制动态调整的两个理论基础,即行动者系统组织理论和公共选择理论。在此基础上,立足于泉州市H县机构编制管理现状,以2012年底以来机关事业单位人员编制动态调整的情况为切入点,揭示泉州市H县机构编制动态管理中存在诸如:编制管理缺乏相应标准、上级部门条条干预、工作机制不完善、编制核定存在滞后性等主要问题。紧接着运用行动者系统组织理论,以编制调整过程中涉及编委会领导、编办以及编制需求部门叁方面为对象,并以此作为案例分析的叁个维度,结合公共选择理论,再现几个对象之间的互动,进行深入分析,研究发现造成这些问题的主要原因是人治因素、上级部门干预、本部门影响力、部门职能调整等。针对造成泉州市H县机构编制动态调整存在问题的影响因素,再借鉴了其他省份关于编制管理的优秀做法等经验,由此提出了走出编制管理困境的对策建议:推进编制标准化;加强编制法制化;完善机构编制总量调控机制;完善相关监督机制等建议,以期有助于这个问题的逐步解决。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
人员编制控制论文参考文献
[1]..国家卫生健康委关于印发中国疾病预防控制中心主要职责、内设机构和人员编制规定的通知[J].中华人民共和国国家卫生健康委员会公报.2019
[2].李国凡.泉州市H县总量控制下机关事业单位人员编制动态调整研究[D].华侨大学.2017
[3].王越,卢卉,卢晓文,刘玲玲.四川省各级疾病预防控制中心人员编制现状分析[J].预防医学情报杂志.2016
[4].程苏云,于迪迪,郑余焕,于村.浙江省县级疾病预防控制中心人员编制标准测算[J].中国公共卫生.2015
[5].吴凤辉,熊治国,王涛,祁宏伟,王娜.舰船人员编制的设置与控制[J].中国舰船研究.2014
[6].唐瑜.地方政府人员编制控制研究[D].西南财经大学.2011
[7].辛华.中央编委部署地方政府机构改革[N].民营经济报.2008
[8].杨关义.甘肃省地方政府规模和人员编制控制问题分析[D].兰州大学.2007
[9].王开俭.海南：把编制控制与班子的实绩挂钩[N].中国人事报.2006
[10]..农业部办公厅关于中国动物疫病预防控制中心主要职责内设机构和人员编制的批复[J].中华人民共和国农业部公报.2006
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