心理契约违背对80后知识型员工工作态度的影响研究

论文摘要

在知识经济飞速发展的今天，以知识作为载体的知识型员工成为企业维持竞争优势的关键资源，日益成为企业重点关注的对象，各企业之间的人才竞争也愈演愈烈。随着我国80后一代员工逐步迈入职场，他们现己成为企业知识型员工群体中的新生主力军，是企业知识资本的主要累积者，是企业的培养重点和实现企业可持续发展的重要资源。本文以80后知识型员工工作态度为视角，理论探讨了我国员工心理契约违背对80后知识型员工工作态度的关系，希望从人口统计变量这么一个新的视角来寻求如何解决80后知识型员工工作态度问题。文章首先对心理契约违背和80后知识型员工工作态度的相关理论和文献进行了综述，分析了它们之间的关系，为接下来的机理分析和模型构建奠定基础。其次，文章分析了心理契约违背对80后知识型员工工作态度的影响机理，构建了研究模型并提出了研究假设。在理论分析的基础上对文章提出的假设进行实证检验。结果表明，员工心理契约违背分为企业发展维度、交易维度和关系维度三个维度；心理契约违背对80后知识型员工的工作态度有直接的消极影响作用；心理契约违背将导致员工工作满意感和情感承诺降低，犬儒主义和离职倾向增强。最后从员工心理契约视角提出了解决80后知识型员工工作态度问题的相关管理建议。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 插图索引
• 附表索引
• 第1章 绪论
• 1.1 研究背景与意义
• 1.1.1 研究背景
• 1.1.2 研究意义
• 1.2 相关概念界定
• 1.2.1 心理契约
• 1.2.2 心理契约违背
• 1.2.3 “80 后”知识型员工
• 1.3 研究内容
• 1.4 研究方法
• 第2章 理论基础与文献综述
• 2.1 相关理论依据
• 2.1.1 社会交换理论
• 2.1.2 公平理论
• 2.2 文献综述
• 2.2.1 心理契约及其违背
• 2.2.2 员工工作态度
• 2.2.3 心理契约违背与员工工作态度关系
• 第3章 研究设计
• 3.1 影响员工工作态度的主要因素
• 3.1.1 组织承诺
• 3.1.2 工作满意度
• 3.1.3 离职倾向
• 3.2 心理契约违背对 80 后知识型员工工作态度的作用机制
• 3.2.1 心理契约违背对 80 后知识型员工工作态度的影响过程分析
• 3.2.2 心理契约违背对 80 后知识型员工工作态度的效应分析
• 3.3 模型构建与研究假设
• 3.3.1 模型构建
• 3.3.2 研究假设
• 3.4 问卷设计与样本概况
• 3.4.1 问卷设计
• 3.4.2 样本情况
• 第4章 研究假设验证
• 4.1 问卷效度和信度检验
• 4.1.1 效度检验
• 4.1.2 信度检验
• 4.2 背景变量的影响分析
• 4.3 心理契约违背对 80 后知识型员工工作态度的假设检验
• 4.3.1 心理契约违背的假设验证
• 4.3.2 心理契约违背影响 80 后知识型员工工作态度的假设验证
• 4.4 结果分析
• 4.4.1 假设检验结果
• 4.4.2 实证结果分析
• 4.5 管理建议
• 结论
• 参考文献
• 致谢
• 附录 A 攻读学位期间公开发表的论文目录
• 附录 B 调查问卷