军队基层干部非权力影响力培育研究

论文摘要

新的历史时期，带兵和管理工作出现了许多新情况、新特点，研究和掌握带兵这门科学和艺术是摆在我们面前的一项紧迫任务。贯彻以人为本，加强管理的民主化是部队管理发展的新趋势。由于部队管理中越来越强调军队领导干部的非权力影响力，因此本论文围绕军队基层干部非权力影响力的培育进行了研究，主要研究工作内容和成果如下：首先，在介绍军队基层干部非权力影响力的重要作用和构成要素的基础上，阐述了新时期强化军队基层干部非权力影响力培育的紧迫性。然后，分析了军队基层干部非权力影响力培育中存在的问题和成因。具体来说，这些问题的成因既包括基层干部的自身因素，也包括基层单位的培育环境因素。最后，根据军队基层干部非权力影响力存在的问题和成因分析结果，按照多角度多层次的设计思想，提出了健全军队基层干部非权力影响力培育体系的对策，克服了以往研究中侧重于从分析单个问题的角度来探讨军队干部非权力影响力建设问题的不足，可为加强军队基层干部非权力影响力培育提供了有价值的可操作性方法。其中，培育体系主要通过不断规范军队基层干部手中权力的正确使用、努力提高军队基层干部的官德修养、着力提高军队基层干部的自身素质、努力营造良好官兵关系氛围、不断加强军队基层干部非权力影响力培育环境建设等不同层次和类型的具体措施，为军队基层干部非权力影响力培育营造一个和谐有序的良好环境。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 插图索引
• 第1章 绪论
• 1.1 研究背景和意义
• 1.1.1 选题背景
• 1.1.2 研究意义
• 1.2 国内外研究现状
• 1.2.1 国外研究现状
• 1.2.2 国内研究现状
• 1.3 研究内容与方法
• 1.3.1 研究内容
• 1.3.2 研究方法
• 第2章 军队基层干部非权力影响力概述
• 2.1 非权力影响力及其特征
• 2.1.1 非权力影响力的定义
• 2.1.2 非权力影响力的特征
• 2.2 权力影响力与非权力影响力的关系
• 2.2.1 权力影响力与非权力影响力的相同之处
• 2.2.2 权力影响力与非权力影响力的不同之处
• 2.3 军队基层干部非权力影响力的重要作用
• 2.3.1 建立威信
• 2.3.2 树立榜样
• 2.3.3 感染导引
• 2.4 军队基层干部非权力影响力的构成要素
• 2.4.1 品德人格要素
• 2.4.2 知识水平要素
• 2.4.3 才智能力要素
• 2.4.4 情感心理要素
• 2.5 新时期强化军队基层干部非权力影响力培育的紧迫性
• 2.5.1 强化非权力影响力培育是我军性质和宗旨的根本体现
• 2.5.2 强化非权力影响力培育是新时期基层带兵工作的重要法宝
• 2.5.3 强化非权力影响力培育是和谐官兵关系的内在要求
• 第3章 军队基层干部非权力影响力存在的问题与成因
• 3.1 问卷调研
• 3.1.1 设计原则
• 3.1.2 实施过程
• 3.2 军队基层干部非权力影响力存在的问题
• 3.2.1 权力因素相关问题
• 3.2.2 品格因素相关问题
• 3.2.3 知识因素相关问题
• 3.2.4 能力因素相关问题
• 3.2.5 感情因素相关问题
• 3.2.6 心理因素相关问题
• 3.2.7 培育环境相关问题
• 3.3 军队基层干部非权力影响力存在问题的成因分析
• 3.3.1 认识偏差导致权力运用不规范
• 3.3.2 从政道德下滑引发行为失范
• 3.3.3 素质不高制约非权力性影响力的发挥
• 3.3.4 感情因素限制非权力性影响力的效用
• 3.3.5 培育环境不健全影响非权力性影响力培育体系建立
• 第4章 健全军队基层干部非权力影响力培育体系的对策
• 4.1 不断规范军队基层干部手中权力的正确使用
• 4.1.1 树立正确的权力观
• 4.1.2 防范权力过度集中
• 4.1.3 正确行使手中的权力
• 4.2 努力提高军队基层干部的官德修养
• 4.2.1 率先垂范
• 4.2.2 公道廉洁
• 4.2.3 言而有信
• 4.3 着力提高军队基层干部的自身素质
• 4.3.1 丰富自身知识
• 4.3.2 提升领导能力
• 4.3.3 提高心理品质
• 4.4 努力营造良好的官兵关系氛围
• 4.4.1 尊兵爱兵
• 4.4.2 深知兵心
• 4.4.3 做好服务
• 4.5 不断加强军队基层干部非权力影响力培育环境建设
• 4.5.1 发挥主观能动性
• 4.5.2 健全培育硬环境
• 4.5.3 提高培育软环境
• 结语
• 参考文献
• 附录 《军队基层干部非权力影响力》调查问卷
• 致谢