完善我国劳动合同试用期的法律规制研究

论文摘要

试用期,并非我国特有的劳动制度,在劳动合同中约定试用期,是世界各国的通行做法。劳动合同试用期是劳动合同制度的重要内容,合理而科学地规定劳动合同的试用期,是平衡劳动关系当事人双方正当利益的有效工具,它既有利于用人单位挑选合格的劳动者,也为劳动者了解和考察用人单位提供了机会,最终实现用人单位和劳动者之间的双向选择,对劳动关系的建立、运行具有重要作用。然而在市场体制下,在竞争的生存环境中,劳动关系是一种不能平等也不可能平等的关系,在试用期内更是如此,用人单位往往凭借其强势地位滥用试用期,损害劳动者的合法权益。针对实践中存在的问题,《劳动合同法》对试用期重新作了规定,在一定程度上弥补了《劳动法》关于试用期规定的缺陷,但试用期在实践中的适用仍然存在一些困惑,其不足之处逐渐暴露,严重影响了其价值和功能的实现。因此,根据劳动法本身的立法精神,结合实践中出现的各种复杂情形,对试用期这一领域的问题进行研究很有必要。本文试图通过对我国试用期的现行法律规定进行深入分析比较,进而借鉴国外立法经验,对完善试用期制度提出个人见解。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 绪言
• （一） 选题缘起
• （二） 完善试用期的必要性
• （三） 完善试用期的理念选择
• （四） 研究意义
• （五） 研究思路与方法
• （六） 存在的不足
• 一、劳动合同试用期的概念、性质和特点
• （一） 劳动合同试用期及相关概念辨析
• 1. 劳动合同试用期的概念
• 2. 试用期与见习期、学徒期、实习期和服务期的辨析
• （二） 劳动合同试用期的法律性质
• （三） 劳动合同试用期的特点
• 1. 试用期具有从属性
• 2. 试用期具有合意性
• 3. 试用期内劳动者的权利具有完整性
• 二、我国劳动合同试用期的立法现状及存在的缺陷
• （一） 劳动合同试用期的立法现状
• 1. 《劳动法》及相关法规关于试用期的规定
• 2. 《劳动合同法》对试用期制度的改进
• （二） 我国劳动合同试用期存在的缺陷
• 1. 试用期制度存在的缺陷
• 2. 试用期制度在实践中的困惑
• 三、国外关于劳动合同试用期的立法规定及对我国的借鉴
• （一） 国外关于劳动合同试用期的立法规定
• 1. 法国劳动法对试用期的规定
• 2. 俄罗斯劳动法对试用期的规定
• 3. 越南劳动法对试用期的规定
• 4. 比利时劳动法对试用期的规定
• 5. 古巴劳动法对试用期的规定
• 6. 秘鲁劳动法对试用期的规定
• （二） 国外劳动合同试用期的立法对我国的借鉴作用
• 1. 试用期的期限不长
• 2. 根据工作岗位或劳动报酬确定试用期期限
• 3. 试用期内的解除条件比较宽松
• 4. 限制试用期工人数量
• 5. 规定特定人员试用期的除外适用
• 四、完善我国劳动合同试用期的法律规制建议
• （一） 完善试用期立法
• 1. 合理确定试用期的期限和次数
• 2. 规范试用期的工资待遇
• 3. 限制试用期的适用范围
• 4. 完善试用期解除劳动合同的法律规定
• （二） 强化工会监督职能
• （三） 加大劳动监察力度
• 结语
• 参考文献
• 攻读学位期间公开发表的论文
• 后记