关于我国军队奖励工作的研究

论文摘要

作为军队这一特殊公共组织激励机制的重要组成部分,军队奖励工作在部队的发展过程中发挥着不可替代的作用。然而,受制于现有奖励制度完善程度相对不足现状的限制,奖励工作在管理学意义上的正强化意义,在部队并未得到十足的现实性阐释,表现为奖励工作实践成效与设计初衷之间的差距。纵观公共管理学研究领域,激励工作历来是学者们的关注焦点,但从现有的资料来看,学术界对激励工作的讨论主要集中于公共管理的宏观探讨,对如何立足于军队这一特殊组织探析激励工作的正强化内容,即军队奖励则很少论及。因此,在本文中,作者拟以军队奖励工作为核心,从五个部分详细分析我国军队奖励工作的历史沿革及现实状态,探寻当前我国军队激励工作正强化效果不足的原因。一是绪论部分,主要明确选题的依据及意义,分析国内外奖励工作研究现状,确立本文研究方法。二是从基本概念入手,分析我军奖励工作的基本概念和理论基础。三是采取历史与现实分析的方法,详细分析我军奖励工作面临的主要问题及原因分析,主要表现为指导思想错位,激励作用弱化;表彰项目名目繁多,设置不科学,致使奖励的主导作用受到冲击;标准以偏概全,致使舆论评判混乱;重精神奖励、轻物质奖励,奖励缺乏实用诱惑力;缺少严格的奖励监督制约机制,致使奖励实施程序缺乏规范;指标划分重点不突出,致使操作中层次性和针对性不强。四是案例调查与分析部分,采取问卷调查与座谈了解的方式,对某部官兵对奖励情况的基本态度进行认真分析评判,提出对改进我军奖励工作的意见建议。五是在深入剖析我国军队奖励工作所处现实困境的基础上,对正强化机制的现状进行原因分析,以期借助于对公共管理理论知识的运用,从完善奖励工作的原则、改进奖励工作的策略、完善奖励操作程序、加强和改进奖励工作的对策等方面,解决部队这一公共组织的现实问题,最终寻求到军队奖励制度的完善之道。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 第一章 绪论
• 1.1 选题依据及意义
• 1.1.1 选题依据
• 1.1.2 军队奖励工作研究的现实意义
• 1.2 国内外研究现状
• 1.2.1 外军奖励工作研究现状
• 1.2.2 我军奖励工作研究现状
• 1.3 研究方法
• 第二章 相关概念和理论基础
• 2.1 军队奖励工作的基本概念
• 2.1.1 奖励的概念
• 2.1.2 军队奖励的概念
• 2.2 我军奖励工作的理论基础
• 2.2.1 心理学理论基础
• 2.2.2 管理学理论基础
• 2.2.3 政治学理论基础
• 第三章 我国军队奖励工作现状和面临的问题
• 3.1 我军奖励制度的确立
• 3.1.1 我国军队奖励制度的历史沿革
• 3.1.2 我军奖励制度的现状
• 3.2 当前奖励工作存在的主要问题及原因分析
• 3.2.1 奖励工作存在的主要问题
• 3.2.2 我国军队奖励制度的存在问题的原因分析
• 第四章 军队奖励相关情况调查与案例分析
• 4.1 案例调查的基本目的和依据
• 4.1.1 案例调查的基本目的
• 4.1.2 案例分析的基本形式
• 4.1.3 所调查部队的主要特点
• 4.2 问卷设计过程
• 4.3 问卷统计结果及案例分析
• 4.3.1 问卷调查的基本统计结果及评判
• 4.3.2 由此得出的意见建议
• 第五章 我国军队奖励工作的完善
• 5.1 军队奖励工作完善的必要性分析
• 5.1.1 外军奖励工作的经验
• 5.1.2 我军奖励工作的基本经验
• 5.1.3 我军奖励工作面临的新形势新要求
• 5.2 军队奖励工作完善的策略研究
• 5.2.1 激励理论对部队奖励工作的启示
• 5.2.2 军队奖励工作改革完善的对策
• 结束语
• 致谢
• 参考文献
• 作者在学期间取得的学术成果
• 附录