地市供电公司绩效考核信息系统设计

论文摘要

绩效考核是绩效管理的重要一环,绩效考核不仅关系到员工个人的切身利益,也直接影响到企业劳动生产效率和人力资源效率,进而影响到企业战略目标的实现。本文分析了绩效考核的目的、原则、方法及实施程序,帮助员工改善绩效,实现企业经营管理目标的过程。绩效考核信息系统是对绩效管理进行支持的一个软件系统,是一种基于WEB的人力资源管理系统的核心部分。本论文从现代企业的实际情况出发,提出了供电企业绩效考核信息系统的设计方法,以某市供电公司为研究对象和资料来源,分析了原有绩效考核纯手工操作存在的问题,考核时间长、效率低,未建立起集中统一的绩效考核信息管理平台。从绩效考核的实际需求出发,分析综合了多种绩效考核方法,构建了市级供电企业的全面绩效管理考核体系,提供了从建立绩效考核标准、规范考核流程、根据员工具体表现进行绩效考核的一系列方法。根据绩效考核体系的特点,建立-个面向服务架构（SOA, Service Oriented Architecture）的集中管理的绩效考核信息系统。设计基于B/S结构的绩效考核信息系统的集中管理,通过对人事档案、考核指标库、工作计划管理、考核流程管理、报表生成等模块进行具体的分析和功能设计,实现了绩效考核的在线流程化操作,提高了考核的科学性和效率,提供了员工自助功能,让员工参与到绩效考核管理工作中,员工可以通过信息平台查询自己的得分情况,在规定时间内进行绩效申述等。本文从系统总体功能需求出发,研究了绩效考核的实施步骤,进行了绩效考核系统架构设计、考核流程设计、数据库设计等,同时也从系统功能,如系统信息管理、基础信息管理、绩效指标管理、我的绩效管理等介绍了信息系统的设计与实现。开发技术使用JSP （Java Server Pages）作前台,用AJAX无刷新技术辅助JSP的表现,后台采用MSSQL数据库作为载体对数据进行存储。系统经过布置后试运行,已达到预期目标。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 第一章 引言
• 1.1 本课题研究背景
• 1.2 我国企业绩效管理与考核的主要问题
• 1.3 我国企事业绩效考核及信息系统研究现状
• 1.4 研究意义
• 1.5 研究的目标和内容
• 1.6 本文结构安排
• 第二章 地市供电公司绩效考核信息系统的需求分析
• 2.1 系统说明
• 2.1.1 系统背景
• 2.1.2 系统的功能
• 2.1.3 运行的环境
• 2.1.4 假设和依赖
• 2.2 业务流程分析
• 2.2.1 工分制考核流程
• 2.2.2 KPI考核流程
• 2.2.3 团队考核流程
• 2.2.4 员工申述流程
• 2.3 功能描述
• 2.3.1 登录
• 2.3.2 系统信息管理
• 2.3.3 基础信息管理
• 2.3.4 绩效指标管理
• 2.3.5 个人绩效管理
• 2.3.6 退出
• 2.4 本章小结
• 第三章 地市供电公司绩效考核信息系统的方案设计
• 3.1 系统的设计目标与特点
• 3.1.1 系统设计目标
• 3.1.2 系统的设计特点
• 3.2 系统架构设计
• 3.2.1 系统总体结构设计
• 3.2.2 系统平台集成开发环境设计
• 3.2.3 系统运行环境设计
• 3.2.4 系统结构部署设计
• 3.3 总体功能设计
• 3.3.1 登录
• 3.3.2 系统信息管理
• 3.3.3 基础信息管理
• 3.3.4 绩效指标管理
• 3.3.5 个人绩效管理
• 3.3.6 退出
• 3.4 数据库结构设计
• 3.4.1 E-R模型图说明
• 3.4.2 数据表设计
• 3.5 本章小结
• 第四章 地市供电公司绩效考核信息系统的软件实现
• 4.1 系统的界面设计
• 4.1.1 系统主页设计
• 4.1.2 界面布局
• 4.1.3 地市供电公司绩效考核信息系统功能界面展示
• 4.2 代码片段说明
• 4.3 本章小结
• 第五章 地市供电公司绩效考核信息系统的测试与评价
• 5.1 系统测试
• 5.1.1 功能测试
• 5.1.2 性能测试
• 5.1.3 测试日志片段
• 5.2 系统应用实践评价
• 5.2.1 应用对象背景介绍
• 5.2.2 地市供电公司绩效考核信息系统的实际应用情况
• 5.3 本章小结
• 第六章 结论
• 致谢
• 参考文献
• 附录
• 附录1:绩效管理问题调查报告
• 附录2:绩效管理问题调查问卷
• 附录3:新闻宣传及精神文明建设政工师岗位KPI业绩考核指标表
• 附录4:供电所生产班组工分制办法指标分值表