大学生的关系网络建构行为及其对求职结果的影响研究

论文摘要

为探索关系网络建构行为对求职结果的影响,本研究以自编的《大学生关系网络建构行为问卷》为工具,随机选取南京四所高校385名大四毕业生进行问卷调查,从而了解大学生关系网络建构行为的现状和个体差异,进一步探讨该行为对求职结果的影响,最后提出若干可行性建议供有关高校和大学生参考。本研究得出以下结论：1.关系网络建构行为共包括三个因子,分别为建立关系、维护关系、利用关系。2.自编《大学生关系网络建构行为问卷》的内部一致性信度为0.875,分半信度为0.816,各因子既相互独立,又有中等程度的相关,结构效度良好。3.大学生关系网络建构行为总体得分处于中等水平；具体各因子上,维护关系的得分最高,利用关系次之,建立关系的得分最低。4.大学生关系网络建构行为在性别、专业、家庭所在地、家庭经济水平、求职期望、干部经历、实习经历这七个变量上均呈现出显著差异。5.大学生的人格特质与关系网络建构行为之间存在不同程度的相关,对该行为有预测作用,其中,外倾性、宜人性、开放性这三个维度能够正向预测关系网络建构行为,而神经质维度则对关系网络建构行为起负向预测的作用。6.大学生的关系网络建构行为与求职结果各变量之间存在不同程度的相关,在控制人口学与人力资本特征变量的基础上能够显著预测就业机会、就业状态和满意度,其中建立关系维度可以正向预测就业机会与就业状态,维护关系维度可以正向预测就业机会,而利用关系维度则可正向预测就业机会、就业状态以及满意度。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 第1章 前言
• 1.1 问题提出
• 1.2 研究意义
• 1.2.1 理论意义
• 1.2.2 现实意义
• 1.3 研究目的
• 1.4 研究方法
• 1.5 研究架构
• 第2章 相关理论及研究综述
• 2.1 关系网络建构行为的概念界定
• 2.2 关系网络建构行为的测量
• 2.2.1 访谈法
• 2.2.2 单维度自陈式量表
• 2.2.3 多维度自陈式量表
• 2.3 关系网络建构行为的影响因素
• 2.3.1 人口学变量与人力资本特征
• 2.3.2 个性特征
• 2.3.3 环境因素
• 2.4 关系网络建构行为的影响结果
• 2.4.1 求职结果
• 2.4.2 职业成功
• 2.5 总结
• 第3章 大学生关系网络建构行为问卷的编制
• 3.1 研究目的
• 3.2 研究假设
• 3.3 问卷的初步编制
• 3.3.1 维度的确定
• 3.3.2 项目的搜集
• 3.3.3 问卷的初步形成
• 3.4 问卷的第一次预测与修订
• 3.4.1 研究对象
• 3.4.2 研究工具
• 3.4.3 统计方法
• 3.4.4 研究结果分析与问卷修订
• 3.5 问卷的第二次预测与修订
• 3.5.1 研究对象
• 3.5.2 研究工具
• 3.5.3 统计方法
• 3.5.4 第二次预测结果分析与问卷修订
• 3.6 问卷的信度和效度
• 3.6.1 研究对象
• 3.6.2 研究工具
• 3.6.3 研究结果
• 3.7 结论
• 第4章 大学生关系网络建构行为的现状调查及差异分析
• 4.1 研究目的
• 4.2 研究假设
• 4.3 研究方法
• 4.3.1 研究工具
• 4.3.2 研究对象
• 4.3.3 研究过程
• 4.4 研究结果
• 4.4.1 大学生关系网络建构行为总体情况
• 4.4.2 大学生关系网络建构行为差异比较
• 4.4.3 大学生的人格特质与关系网络建构行为的关系研究
• 4.5 分析与讨论
• 4.5.1 大学生关系网络建构行为的总体情况分析
• 4.5.2 大学生关系网络建构行为的差异分析
• 4.5.3 大学生的人格特质与关系网络建构行为的关系分析
• 4.6 结论
• 第5章 大学生关系网络建构行为对求职结果的影响研究
• 5.1 研究目的
• 5.2 研究假设
• 5.3 研究结果
• 5.3.1 被试求职结果
• 5.3.2 大学生关系网络建构行为与求职结果变量的相关
• 5.3.3 大学生关系网络建构行为对求职结果的回归分析
• 5.4 分析与讨论
• 5.5 结论
• 第6章 启示与建议
• 6.1 高校层面
• 6.2 学生层面
• 第7章 研究总结
• 7.1 本研究的贡献
• 7.2 本研究的不足
• 7.3 有待进一步研究的问题
• 参考文献
• 附录
• 致谢