施工企业的企业文化建设案例研究

论文摘要

企业文化是企业在长期生产经营活动中所形成的共同的价值观念、行为准则、道德规范。如何在未来激烈的竞争中取得更好的业绩,企业文化起了非常重要的作用。本文首先通过引言部分,全面的把整个文章的主导从阐述企业文化的含义概述了我国企业文化的认识及发展本文针对上述观点,从粗到细,从总观到局部,又以中国五冶一公司企业文化建设发展与企业的生产经营活动的关系及对企业发展的影响为例,对这一观点进行阐述。主要内容为:1.叙述企业文化的含义及构成,对国外及国内企业文化理论发展历程进行描述,指出企业文化建设是建筑企业持久发展的重要保证。2.结合实例对中国五冶一公司2000年到2006年六年的组织机构、人员构成及比例、产值规模、涉及省份进行分析,对于施工企业文化建设的特殊性和面临的问题,提出建设施工企业文化的必要性。3.对于新的企业价值观体系的建立,分别从诚信,学习,以人为本三个方面着手进行论述。价值观是企业文化的核心,建立诚信企业文化,最终目的体现在工程项目营销和履约上.建立以人为本的企业文化是企业的生产经营活动的支撑,人本化思想的企业文化是实现员工和企业共同价值的统一。4.要落实好价值观和建设好企业文化,就必须清楚企业文化的构成,并结合实际情况从制度层面,行为层面,物质层面三方面保证进行分析和论述。最后针对企业文化建设过程中出现的四大误区提出了建议。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 第一章 引言
• 第二章 企业文化的相关理论
• 2.1 企业文化的概述
• 2.1.1 企业文化的含义
• 2.2 国内外企业文化理论研究进展
• 2.2.1 国外对企业文化理论研究进展
• 2.2.2 国内企业文化理论研究进展
• 第三章 施工企业文化建设的特殊性
• 3.1 公司基本情况
• 3.1.1 公司组织机构
• 3.1.2 人员结构
• 3.1.3 涉及省份
• 3.2 从业人员复杂，价值观念文化培育难
• 3.3 从业人员布局流动性大
• 3.4 管理环节较多，文化观念贯彻难
• 3.5 竞争环境恶化，形象规范文化提高难
• 第四章 建立新的企业价值观体系
• 4.1 价值观是企业文化的核心
• 4.2 “诚信”价值观的内涵与表现
• 4.2.1 企业文化用诚信来体现最终目的是提高企业的竞争力
• 4.2.2 诚信的企业文化最终目的体现在工程项目营销和履约上
• 4.3 “学习”价值观的内涵与表现
• 4.3.1 强化学习理念，营造浓厚学习氛围
• 4.3.2 丰富学习内容，推进企业学习进程
• 4.4 “以人为本”价值观的内涵与表现
• 4.4.1 以人为本，把人力资本作为第一资本
• 4.4.2 以人为本的企业文化是企业的生产经营活动的支撑
• 4.4.3 人本化思想的企业文化是实现员工和企业共同价值的统一
• 第五章 价值观落实与企业文化建设渠道
• 5.1 企业文化的建设渠道
• 5.1.1 企业文化的构成
• 5.2 制度层面的保证
• 5.2.1 由标准上引领，造竞优之势
• 5.2.2 以制度办法为基础，完善管理文化框架体系
• 5.2.3 建立员工职业生涯管理制度和培训制度
• 5.2.4 建立并推行绩效衡量体系和约束惩戒体系
• 5.2.5 向市场看齐，提高员工收入
• 5.3 行为层面的保证
• 5.3.1 以危机教育为突破，构筑共同核心价值观念
• 5.3.2 开展群众文体活动
• 5.3.3 健全学习机制，构筑全员学习体系
• 5.3.4 拓宽学习渠道，搭建多元学习平台
• 5.4 物质层面的保证
• 5.4.1 亮化视觉识别，优化品牌服务，提升鲜明的形象文化
• 5.4.2 规范行为识别，坚持制度创新，推行优秀的管理文化
• 5.4.3 改善办公环境
• 5.4.4 统一形象识别，统一思想价值观
• 第六章 企业文化建设的误区及其建议
• 6.1 企业文化建设过程的四大误区
• 6.1.1 人云亦云
• 6.1.2 只说不做
• 6.1.3 混淆大小
• 6.1.4 重外轻内
• 6.2 企业文化建设工程的四个建议
• 6.2.1 全面理解，通盘考虑
• 6.2.2 突出主体，明确角色
• 6.2.3 突出个性，构建模式
• 6.2.4 以身作则，塑造楷模
• 结束语
• 致谢
• 参考文献