组织内社会资本对组织承诺的影响 ——基于浙江民营企业的实证研究

论文摘要

现代杜会中充斥着各式各样的组织,组织已经成为现代人生活的重要组成部分。随着组织行为学的不断发展,学者们对组织承诺的关注越来越多;而同时,随着社会资本理论的兴起,它被学者们不断运用到各个领域的研究中去,而从社会资本角度对组织承诺进行的研究几乎是空白。再者,根据浙江经济的特征,本文选取浙江民营企业作为调查对象。首先,本文在已有研究的基础上对社会资本做出了自己的理解,并界定了组织内社会资本的概念。在文献综述的基础上,将组织内社会资本划分为结构型和认知型两种形式,将组织承诺划分为情感性承诺、持续性承诺和规范性承诺三个维度。在此基础上,构建组织内社会资本与组织承诺的关系模型,探讨了不同类型的组织内社会资本对组织承诺的影响关系。同时,运用实证研究方法,提出了组织内社会资本和组织承诺关系的理论假设。在相关理论分析基础上,根据浙江民营企业特点,进行量表开发,并对相关企业进行调研。本研究采用SPSS13.0软件对调查数据进行统计分析。通过因子分析、相关分析以及多元回归分析等方法,验证了假设并对结果进行讨论。结果显示:组织内社会资本对组织承诺存在显著的影响,而不同类型的组织内社会资本对组织承诺有着不同的影响。相比较而言,认知型社会资本对组织承诺的影响较大,但两者的影响强度差异不是很明显。同时,组织内社会资本的两种类型对情感性承诺和规范性承诺均存在显著的正向影响,而对持续性承诺不存在显著的影响。最后,根据研究结论,本文认为企业要重视社会资本的作用,加大对社会资本的投入力度,着力培育社会资本,提高员工的组织承诺。针对浙江民营企业的现状,围绕如何培育组织内社会资本,从而降低人才流失,提高员工组织忠诚感,对企业提出了相应的建议。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 第一章 绪论
• 第一节 研究背景和意义
• 一、研究背景
• 二、研究意义
• 第二节 研究内容和框架
• 一、研究内容
• 二、研究框架
• 第三节 研究方法和创新点
• 一、本文的研究方法
• 二、本文的创新点
• 第二章 文献综述
• 第一节 组织内社会资本理论
• 一、国外社会资本研究
• 二、国内社会资本研究
• 第二节 组织承诺理论
• 一、组织承诺的涵义
• 二、组织承诺的结构
• 三、组织承诺的影响因素及结果变量
• 四、组织承诺的形成过程
• 五、组织承诺的测量
• 第三章 组织内社会资本与组织承诺的关系分析和模型构建
• 第一节 组织内社会资本与组织承诺存在着固有关系
• 第二节 组织内社会资本与组织承诺关系的理论模型构建
• 第三节 不同类型的组织内社会资本与组织承诺之间的关系
• 一、结构型社会资本与组织承诺
• 二、认知型社会资本与组织承诺
• 第四章 实证研究设计
• 第一节 研究假设
• 第二节 调研方案设计
• 一、变量可测化设计
• 二、问卷设计
• 三、数据分析方法
• 第五章 实证分析
• 第一节 研究样本的特征分析
• 第二节 问卷的信度和效度检验
• 一、效度检验
• 二、信度检验
• 第三节 相关分析
• 第四节 回归分析
• 一、情感性承诺与结构型社会资本、认知型社会资本
• 二、规范性承诺与结构型社会资本、认知型社会资本
• 三、组织承诺与结构型社会资本、认知型社会资本
• 第五节 方差分析
• 第六节 研究小结
• 第六章 研究结论及建议
• 第一节 主要研究结论
• 第二节 对企业管理的启示和建议
• 一、促进组织成员间的互动
• 二、增强组织成员之间的信任
• 三、树立良好的价值观
• 第三节 研究局限及未来研究方向
• 一、本文的研究局限
• 二、未来的研究方向
• 参考文献
• 附录1: 调查问卷
• 附录2: 致谢