东营职业学院人力资源管理系统的设计与实现

论文摘要

随着全球对知识和人才的重视,企业对人力资源管理重要性的认识开始慢慢深化,人才的激烈竞争使企业的人力资源管理面临前所未有的挑战。在新形势下,人力资源管理系统成为企业单位不可缺少的部分,是适应现代企业制度,推动企业人力资源管理走向科学化、规范化的必要条件;是应对挑战、适应环境变化、提高企业管理效率、提升核心竞争力的关键措施。人力资源作为企业重要的战略性资源,开始被企业高层纳入企业的战略规划中,企业不再是只对人力管理进行浅层次的管理,也不只是为其他部门提供例行性的服务,而是将人力视为可增值的资源进行深度的开发与经营。现今对人力资源的要求日益提升,人力资源部门工作日益专业化,因此管理者都迫切希望有一种新的方法来解决这些问题,希望人力资源管理系统具有商业智能的特点,能够通过对业务活动的分析判断和有关的信息整合,提高企业的竞争力。将信息技术与人力资源相结合,利用人力资源管理信息系统提高管理效率,同时利用数据挖掘等技术深入挖掘人力资源管理信息中的宝藏,不失为一种好的方法。本文采用数据挖掘和Java技术,设计并实现了一集信息化、网络化和数据集中为一体的人力资源系统。本系统在Eclipse开发平台下,基于Struts和Hibernate框架,结合数据挖掘技术中的决策树算法,利用Java和JSP开发。目的在于改善以往人力资源信息数据的准确性和及时性差的问题,希望通过数据挖掘的强大功能实现对历史和现有数据的分析处理,揭示和解析人力资源管理中存在的问题以及通过分析完成对未来情况的预测,达到所期望的辅助决策分析的能力,提高人力资源管理效率。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 第一章 绪论
• 1.1 课题的研究现状、背景和意义
• 1.1.1 人力资源管理的产生及发展
• 1.1.2 数据挖掘的发展
• 1.1.3 人力资源中引入数据挖掘技术研究现状
• 1.1.4 课题的提出及意义
• 1.2 本文的研究内容
• 1.3 章节安排
• 第二章 论文采用的相关技术及理论分析
• 2.1 系统架构
• 2.1.1 B/S 模式
• 2.1.2 MVC 架构
• 2.1.3 Struts 框架
• 2.1.4 Hibernate 框架
• 2.2 JDBC 连接数据库
• 2.3 JSP 技术
• 2.4 JavaScript 技术
• 2.5 J2EE 应用程序模型
• 2.6 数据库（SQL 2000）技术
• 2.7 决策树分类法
• 2.8 本章小结
• 第三章 系统分析
• 3.1 系统需求分析
• 3.1.1 功能需求分析
• 3.1.2 数据库需求分析
• 3.1.3 系统开发方法选择及分析
• 3.1.4 应用数据挖掘的内容分析
• 3.2 系统可行性分析
• 3.2.1 经济可行性
• 3.2.2 技术可行性
• 3.3 系统开发环境
• 3.4 本章小结
• 第四章 系统设计
• 4.1 系统总体设计
• 4.1.1 系统总体设计原则
• 4.1.2 系统总体设计的目标
• 4.1.3 系统功能设计
• 4.1.4 系统功能流程
• 4.1.5 数据库设计
• 4.1.6 数据挖掘子系统设计
• 4.1.7 总体架构设计
• 4.2 系统详细设计
• 4.2.1 B/S 开发模式的选择
• 4.2.2 Eclipse 的选择
• 4.2.3 连接数据库SQL2000
• 4.2.4 创建Struts 的配置文件
• 4.2.5 创建Hibernate 的配置文件
• 4.2.6 部分功能模块设计
• 4.2.7 数据挖掘模块设计
• 4.3 本章小结
• 第五章 系统实现及测试
• 5.1 数据库连接及操作公共类实现
• 5.2 登录模块实现
• 5.3 人员信息管理模块实现
• 5.3.1 员工信息检索实现
• 5.3.2 员工信息添加实现
• 5.3.3 员工信息修改删除实现
• 5.4 考勤管理模块实现
• 5.5 员工招聘实现
• 5.6 绩效考核模块实现
• 5.7 系统管理模块实现
• 5.8 系统测试
• 5.9 本章小结
• 第七章 总结及展望
• 7.1 本文的主要内容
• 7.2 本文的成果及创新
• 7.3 存在的问题
• 致谢
• 参考文献
• 攻读硕士期间的成果