综合管理类公务员职业生涯管理研究

论文摘要

随着我国《公务员法》的颁布实施,国家公务员已成为人力资源管理和开发领域中一支越来越受重视的队伍,积极倡导政府推进综合管理类公务员职业生涯管理的发展,对于激发其工作积极性,培养造就现代公务员队伍,提高政府行政管理效率和生产力意义重大。本文以职业生涯特质——因素理论、人格类型理论、职业锚理论、职业变动理论以及国内三、三、三理论等作为理论依据,在总结当前职业生涯管理相关法律法规、国外可借鉴的公务员职业生涯成功经验以及我国从古到今关于公务员职业生涯管理实践经验的基础上,首先分析了我国综合管理类公务员职业生涯管理的现状,并总结了我国综合管理类公务员职业生涯管理中存在的问题,包括综合管理类公务员个人职业目标同政府绩效目标脱节、职业发展道路不畅通、缺乏职业生涯支持体系以及职业生涯培训体系不健全四个方面。其次,结合我国国情和《公务员法》分类指导思想,在我国综合管理类公务员职业生涯管理目标的指引下,按照以人为本、公平竞争、第三部门参与指导与监督以及差异性原则,从行政文化、职业发展道路、职业生涯支持体系、培训体系四个方面提出解决现存问题的具体措施,完善我国综合管理类公务员职业生涯管理的各项因素。最后本文以盘锦市综合管理类公务员作为对象进行了深入的案例研究,通过职业生涯管理各项影响因素的频数和相关系数大小的比较分析初步验证了所提对策的可行性和实效性,并根据调查结果结合盘锦市政府部门的实际情况,提出具体的对策建议。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 1 绪论
• 1.1 选题背景和意义
• 1.1.1 问题的提出
• 1.1.2 选题的理论和现实意义
• 1.2 关键词释义
• 1.2.1 公务员
• 1.2.2 综合管理类公务员
• 1.2.3 职业生涯
• 1.2.4 职业生涯管理
• 1.3 国内外研究综述
• 1.3.1 国内相关研究综述
• 1.3.2 国外相关研究综述
• 1.4 研究思路与研究方法
• 1.4.1 研究内容与思路
• 1.4.2 研究方法
• 2 综合管理类公务员职业生涯管理的理论基础和实践、法律依据
• 2.1 综合管理类公务员职业生涯管理的理论基础
• 2.1.1 国外职业生涯管理相关理论
• 2.1.2 国内职业生涯管理相关理论
• 2.2 国内外职业生涯管理实践经验
• 2.2.1 国内职业生涯管理经验
• 2.2.2 国外职业生涯管理经验
• 2.3 我国职业生涯管理相关法律法规
• 3 我国综合管理类公务员职业生涯管理的现状研究
• 3.1 我国综合管理类公务员职业生涯管理的现状
• 3.2 我国综合管理类公务员职业生涯管理现存问题
• 3.2.1 综合管理类公务员个人职业目标同组织绩效目标脱节
• 3.2.2 体现综合管理类公务员职位特点的职业发展道路不畅通
• 3.2.3 缺乏职业生涯管理分类支持体系
• 3.2.4 基于综合管理类公务员职业生涯管理的培训体系不完善
• 4 完善我国综合管理类公务员职业生涯管理的对策研究
• 4.1 确立我国综合管理类公务员职业生涯管理的目标
• 4.2 完善我国综合管理类公务员职业生涯管理的原则
• 4.2.1 以人为本原则
• 4.2.2 公平竞争原则
• 4.2.3 第三部门参与指导与监督原则
• 4.2.4 差异性原则
• 4.3 完善我国综合管理类公务员职业生涯管理的具体措施
• 4.3.1 构建对职业生涯管理具有指导意义的行政文化
• 4.3.2 畅通职位分类基础上的综合管理类公务员职业道路
• 4.3.3 建立职业生涯管理分类支持体系
• 4.3.4 完善综合管理类公务员培训质量保证体系
• 5 案例研究——以盘锦市综合管理类公务员为例
• 5.1 案例介绍
• 5.2 调查研究
• 5.2.1 数据采集
• 5.2.2 数据整理
• 5.2.3 数据分析
• 5.3 对策建议
• 结论
• 参考文献
• 附录A 综合管理类公务员职业生涯管理调查问卷
• 附录B 组织职业生涯管理问卷
• 攻读硕士学位期间发表学术论文情况
• 致谢