应聘者容貌吸引力与能力对模拟考官评价的影响

论文摘要

本研究在查阅了国内外有关容貌吸引力相关研究的基础之上,结合人才测评中的结构化面试理论,采用实验研究法,模拟结构化的评分方法,探讨了应聘者的容貌吸引力和能力在考官评价时的影响作用及其二者之间的相互作用。本研究主要采用实验研究法,实验材料以书面形式呈现,要求被试在书面上做答。共由三个实验构成:实验一为应聘者能力和性别影响考官评价实验;实验二为容貌吸引力影响考官评价实验;实验三为应聘者能力影响容貌吸引力评价实验。本研究通过三个实验得出了以下结论:结论一:在采用结构化评分的前提下,对于男女两性都可以胜任的中性职业,应聘者的实际能力是影响考官对应聘者能力评价的主要因素。结论二:考官会根据应聘者的实际能力和容貌吸引力推测应聘者的家庭环境。结论三:在采用结构化评分的前提下,应聘者的容貌吸引力高低给应聘者所带来的损益有限。结论四:不同能力水平对同样相貌的应聘者容貌令人愉悦程度的评价产生了影响。

论文目录

• 中文摘要
• Abstract
• 1 前言
• 2 研究综述
• 2.1 容貌吸引力研究简介
• 2.1.1 容貌吸引力的影响因素
• 2.1.2 容貌吸引力在人事活动中的影响
• 2.2 本研究的出发点
• 3 研究设计
• 3.1 研究依据
• 3.2 研究假设
• 3.3 研究方法
• 3.4 实验材料
• 3.5 变量及操作定义
• 4 实验研究
• 4.1 实验一：应聘者能力、性别影响考官评价实验
• 4.1.1 被试
• 4.1.2 实验材料
• 4.1.3 实验设计
• 4.1.4 实验程序
• 4.1.5 数据分析
• 4.1.6 实验结果
• 4.2 实验二：容貌吸引力影响考官评价实验
• 4.2.1 被试
• 4.2.2 实验材料
• 4.2.3 实验设计
• 4.2.4 实验程序
• 4.2.5 数据分析
• 4.2.6 实验结果
• 4.3 实验三：应聘者能力影响容貌吸引力评价实验
• 4.3.1 被试
• 4.3.2 实验材料
• 4.3.3 实验设计
• 4.3.4 实验程序
• 4.3.5 数据分析
• 4.3.6 实验结果
• 5 结论
• 6 讨论
• 7 研究不足
• 参考文献
• 附录
• 攻读学位期间公开发表的论文
• 后记
• 详细摘要