我国城镇知识型老年人力资源开发策略研究

论文摘要

目前,随着世界各国经济全球化、信息化、市场化和一体化趋势的加速发展,世界正步入以信息技术为基础的全球化的工业后社会。在这场激烈的国际较量中,人力资源开发问题越来越被摆到突出的地位,而作为其中的老年人力资源中起主导力量的城镇知识型老年人力资源由于其自身的特点和较大的发展空间和潜力正逐渐的受到人们越来越多的关注。本文从研究我国城镇知识型老年人力资源的内涵和特点入手,在城镇知识型老年人力资源的心理状态、保障条件、自身能力、时间条件等几个方面总结其独具的特点,并从市场的角度,通过对影响我国城镇知识型老年劳动力供给和需求因素的分析,得出目前我国城镇知识型老年人力资源开发所拥有的巨大的潜力和可行性的结论。然后,从一个宏观的角度深入浅出的分析了我国目前在城镇知识型老年人力资源开发中存在的主要问题和原因并结合我国城镇知识型老年人力资源开发的四条原则提出了相应的对策,强调从国家(政府)、社会、个人三个层次共同努力,全方位的解决城镇知识型老年人力资源开发问题,建立一个国家、社会、个人三位一体的框架共同开发好城镇知识型老年人力资源以适应当前我国经济发展的需要和建设和谐社会的发展的需要。

论文目录

• 中文摘要
• 英文摘要
• 第一章 前言
• 第一节 研究背景及意义
• 第二节 国内外研究现状
• 第三节 研究思路、方法与创新点
• 第二章 城镇知识型老年人力资源及其开发概述
• 第一节 城镇知识型老年人力资源及特点
• 一 城镇知识型老年人力资源的界定
• 二 城镇知识型老年人力资源的特点
• 第二节 城镇知识型老年人力资源开发内涵与特点
• 第三章 城镇知识型老年人力资源开发的必要性与可行性
• 第一节 城镇知识型老年人力资源开发的必要性
• 一 弥补社会人才资源短缺
• 二 缓解家庭和社会养老压力
• 三 满足老人实现自我价值的需求
• 第二节 我国城镇知识型老年人力资源开发的可行性
• 一 影响我国城镇知识型老年劳动力供给的因素
• 二 影响我国城镇知识型老年劳动力需求的因素
• 第四章 城镇知识型老年人力资源开发的问题及原因
• 第一节 我国城镇知识型老年人力资源开发中的舆论偏见
• 第二节 我国城镇知识型老年人力资源开发缺乏政策和制度保障
• 一 退休制度隐含三种性质的就业歧视,从根本上制约了我国城镇知识型老年人才就业
• 二 我国城镇知识性老年人才在就业大环境中缺少政府的政策鼓励
• 三 我国城镇知识型老人才在就业小环境中存在"三个不保"——没有劳动合同保障、没有最低工资保证,没有劳动福利保护
• 第三节 我国知识型老年人力资源开发中政府职能的不完善
• 第四节 我国城镇知识型老年人力资源开发中的退休收入的"刚性效应"
• 第五章 加强我国城镇知识型老年人力资源开发的原则与措施
• 第一节 我国城镇知识型老年人力资源开发的原则
• 一 坚持经济效益和社会效益相结合的原则
• 二 坚持自力更生,国家或单位少投入甚至不投入的原则
• 三 坚持老年人力资源自愿效力与行政调控相结合的原则
• 四 坚持按劳取酬与无私奉献精神相结合的原则
• 第二节 我国城镇知识型老年人力资源开发对策
• 一 加大宣传力度,创设一个有利于我国城镇知识型老年人力资源开发的社会舆论环境
• 二 国家在立法和政策应当给予保证,形成良好的城镇知识型老年人力资源开发的运行机制
• 三 重视老年教育,开展对城镇知识型老年人力资源的再教育、再培训工作
• 四 有选择的调整退休年龄,采取对策留住关键人才
• 五 建立现代化的社会服务体系,充分利用城镇知识型老年人力资源
• 结语
• 参考文献
• 致谢