论文摘要
企业文化是企业立身于社会的精神支柱，是企业发展的不竭动力，也是构建社会主义和谐社会的重要内容和重要途径。加强企业文化建设，对企业的自身发展和社会主义和谐社会的构建都有着十分重要的意义。我国的民营企业已经成长为国民经济中的一支重要力量，它必须承担起应有的社会责任，为和谐社会的建设做出重大的贡献。作为民营企业，如何在企业管理中加强企业文化建设，使企业在市场竞争中占据更为有利的位置，及是一个值得深入探讨的重要课题。本文通过大量阅读国内外相关资料，对我国民营企业的成长历程以及在国民经济中的重要地位进行详细叙述并分析了民营企业对我国和谐社会发展的辨证关系；在此基础上阐述了和谐社会和企业文化的概念，分析了和谐社会对企业文化的诉求，分析了从社会学的角度研究企业文化与经济学和管理学角度的不同，在论述民营企业的发展现状，以及企业文化对企业发展的促进和阻碍作用的基础上，研究了企业文化对民营企业可持续发展的影响。结合我国民营企业文化的特征，深入分析了我国民营企业文化管理困境的原因，并提出构建和谐民营企业文化的三个方向对策。社会需要民营企业协调发展，民营企业发展的核心是企业文化，而民营企业可持续发展的关键在于如何构建良好的企业文化。