农民工企业忠诚度影响因素研究

论文摘要

农民工是我国经济社会转型出现的特殊群体,是拥有农业户口、被人雇佣从事非农生产的农村人口。他们对社会经济发展,工业化、城镇化进程起着重要作用,农民工问题关系到社会的公正与和谐,关系到全面建设小康社会和现代化事业的全局。可是现实中,农民工往往不受重视,在企业中工资不高,待遇不好。随着“民工荒”、“招工难”和农民工集体离职现象的发生,以及农民工具有高的流动率,使得农民工日益受到人们的关注。员工企业忠诚度对一个企业至关重要,农民工企业忠诚度亦是如此,关乎企业发展,甚至是企业的存亡,尤其是对于一些民营企业。本文正是基于以上研究背景,以农民工为研究对象,研究农民工忠诚度的影响因素。将影响因素分为正式组织和非正式组织两方面,其中正式组织因素作为影响农民工忠诚度的自变量,非正式组织作为二者之间的调节变量。通过对以往相关文献的梳理,并根据本文研究目的,对员工忠诚度进行定义,构建研究模型,提出研究假设,之后采用问卷调查,用SPSS19.0统计软件验证研究模型和相关假设。首先通过小样本对问卷进行预测试,之后对正式问卷调查数据进行描述性统计分析、相关分析、回归分析和均值分析等,对本文的研究模型和假设进行验证,从而得出本文的研究结论。研究表明：将员工忠诚度分为三个维度：留职忠诚、职责忠诚、奉献忠诚；薪酬水平、培训、领导、企业发展、工作生活环境、工作时间、员工发展对农民工忠诚度有显著影响；沟通顺畅、控制力强、凝聚力高的非正式组织中的农民工,正式组织因素对其忠诚度的影响程度会增强；农民工企业忠诚度在不同的婚姻状况和年龄上存在显著差异。最后,根据本文的研究结论,从正式组织和非正式组织两个方面,提出了管理建议,以提高农民工忠诚度。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 目录
• 第1章 绪论
• 1.1 研究背景与意义
• 1.1.1 研究背景
• 1.1.2 研究意义
• 1.2 研究内容与研究方法
• 1.2.1 研究内容
• 1.2.2 研究方法
• 1.3 研究的创新之处
• 第2章 文献综述
• 2.1 农民工相关研究
• 2.1.1 农民工定义
• 2.1.2 农民工特点
• 2.2 员工忠诚度相关研究
• 2.2.1 忠诚的定义
• 2.2.2 员工忠诚度的定义
• 2.2.3 员工忠诚度影响因素
• 2.2.4 员工忠诚度的评价标准、指标与方法
• 2.2.5 员工忠诚对企业的影响
• 2.2.6 农民工企业忠诚度
• 2.3 非正式组织相关研究
• 2.3.1 非正式组织概念
• 2.3.2 非正式组织成因
• 2.3.3 非正式组织分类
• 2.3.4 非正式组织作用
• 2.4 本章小结
• 第3章 研究模型的构建与研究假设的提出
• 3.1 研究模型的构建
• 3.2 研究假设的提出
• 3.2.1 影响农民工忠诚度的正式组织因素
• 3.2.2 影响农民工忠诚度的非正式组织因素
• 3.2.3 影响农民工忠诚度的个人因素
• 3.3 本章小结
• 第4章 研究设计与问卷调查
• 4.1 问卷设计
• 4.2 问卷的预测试及正式问卷的形成
• 4.2.1 被试对象基本情况
• 4.2.2 预测试分析
• 4.3 正式问卷的调查
• 4.4 本章小结
• 第5章 数据分析与研究结论
• 5.1 样本分析
• 5.2 各变量的相关分析与回归分析
• 5.2.1 正式组织因素与农民工忠诚度相关分析与回归分析
• 5.2.2 非正式组织在正式组织因素和农民工忠诚度之间调节作用的分析
• 5.3 人口统计学分析
• 5.3.1 性别差异分析
• 5.3.2 婚姻状况差异分析
• 5.3.3 年龄差异分析
• 5.3.4 教育程度差异分析
• 5.3.5 工作年限差异分析
• 5.3.6 进企业渠道差异分析
• 5.3.7 行业差异分析
• 5.4 研究结论与启示
• 5.4.1 研究结论
• 5.4.2 对企业的建议
• 5.5 本章小结
• 第6章 全文总结与展望
• 6.1 全文总结
• 6.2 研究局限与未来研究展望
• 参考文献
• 附录
• 致谢