高管激励对避税行为的影响研究

论文摘要

对于上市公司来说，它的基本经营目标就是股东的财富最大化。但是在现代公司制下，企业的管理层和股东并不是同一个人，也就是所谓的经营权和管理权的分离，随之带来了委托-代理问题。在委托代理情况下，公司的管理层和所有者的利益并不是完全一致的，而这会在一定程度上阻止股东财富最大化的目标的实现，因此客观上要求一种激励机制来刺激高管人员，使高管人员的目标与公司的股东保持一致。而在目前的制度下，公司对管理层的激励手段主要有薪酬激励和股权激励，公司的所有者希望能设计一个合理的薪酬结构，促使管理层最大程度的保持与所有者的利益的一致性，共同实现财富最大化的目标。本文将从影响公司财富最大化的一个方面入手，研究公司的高管激励与公司避税行为之间的关系，探讨公司的高管激励对公司管理层的避税行为的影响。通过对我国所有A股上市公司2000年到2009年的财务数据进行实证研究分析，我们发现，公司管理层的货币薪酬和股权激励与公司的避税行为从总体上来说分别呈现正向和负向的关系，这主要是由于不同薪酬激励方式对管理层所产生的效用是不同的以及管理层追求自己利益所致，并且由于公司治理情况的不同，在民营所有制企业这种正负向关系比国有所有制企业表现的更为显著。本文的目的是希望通过理论上和实证上的研究，为我国企业高管人员薪酬结构的设计提供依据，也提供一些研究上的借鉴。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 1 绪论
• 1.1 选题的背景及意义
• 1.2 相关概念及界定
• 2 文献综述
• 2.1 国内外研究现状
• 2.2 前人研究的不足之处
• 2.3 论文框架和主要研究内容
• 3 相关理论及股权激励现状
• 3.1 委托-代理理论
• 3.2 股权激励国内外实施现状
• 4 研究假设和模型设计
• 4.1 理论研究假设
• 4.2 变量设计
• 4.3 模型设计
• 4.4 实证研究
• 5 不同所有制企业下高管激励与避税程度的影响研究
• 5.1 不同所有制企业的对比描述
• 5.2 对国有企业的回归分析
• 5.3 对民营企业回归分析
• 6 全文结论
• 6.1 本文的基本结论
• 6.2 本文研究的局限性
• 致谢
• 参考文献