河北省科技人才竞争力研究

论文摘要

当今,人才已经成为各国科技、经济和社会发展最重要的战略资源,各国综合实力的竞争也越来越体现为科学技术水平的竞争,而科学技术的发展水平往往取决于各国科技人才的情况。河北省环抱北京,近邻天津,地理位置十分优越,但是河北的经济发展却并没有“近水楼台先得月”,京津两市的科技人才优势并没有惠及河北,相反河北省的优秀科技人才却被源源不断地吸引到北京和天津。本文从河北省科技人才的现状出发,运用主成分分析法对河北省科技人才竞争力进行评价,分析河北省科技人才竞争力存在的优势与劣势,找出其存在的问题及原因,并针对河北省的实际情况,提出提升河北省科技人才竞争力的对策建议。为了更全面、更客观地评价河北省科技人才竞争力,本文在参考大量文献的基础上将科技人才竞争力分为科技人才资源竞争力、科技人才产出竞争力、科技人才投入竞争力和科技人才环境竞争力四个方面,并分别采用主成分分析方法确定其在全国31个省市区中的地位。研究结果表明河北省科技人才资源竞争力在全国30个(未包括西藏)省市区中排名第13位,其中河北省科技人才总量竞争力位列13,科技人才结构竞争力位列6,科技人才质量竞争力位列17,这表明河北省科技人才总量、结构具有相对的比较优势,但是河北省的科技人才中高级科技人才严重缺乏,应加大力度培养、吸引高级科技人才;河北省科技人才产出竞争力在全国30个(未包括西藏)省市区中排名第18位,河北省科技人才产出竞争力远远落后于东部沿海地区的其他省份,而且与科技人才资源竞争力不成正比,河北省科技人才产出效率低下;河北省科技人才投入竞争力在全国31个省市区中排名第15位,虽然从全国来看河北省对科技人才的投入处于中等水平,但是与东部沿海的其他省份相比,河北省的科技人才投入远远不足;河北省科技人才环境竞争力在全国31个省市区排名中位列15,但是河北省科技人才的收入水平偏低,河北省科技人才经济环境竞争力与京津差距很大,是河北省吸引,留住科技人才的一大瓶颈。针对河北省的实际情况,本文从三个方面提出提升河北省科技人才竞争力的对策建议。首先采用内部培养与创新科技人才使用方式相结合提升河北省科技人才资源竞争力,从而提升河北省科技人才产出竞争力;其次建立多元化的投入机制,充分发挥政府、金融机构和企业的作用,弥补科技人才投入的不足;最后优化河北省科技人才环境,为河北省吸引人才、留住人才提供物质保障和制度保障。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 1 引言
• 1.1 研究背景
• 1.2 研究目的和意义
• 1.3 国内外研究现状综述
• 1.3.1 国外研究现状
• 1.3.2 国内研究现状
• 1.4 本文研究内容与研究方法
• 1.4.1 研究内容
• 1.4.2 研究方法
• 1.5 创新点
• 2 科技人才竞争力研究的相关理论基础
• 2.1 人才竞争力研究的相关理论
• 2.2 相关概念界定
• 2.2.1 科技人才的概念
• 2.2.2 竞争力的概念
• 2.2.3 科技人才竞争力的概念
• 2.3 科技人才竞争力的影响因素
• 2.3.1 科技人才资源
• 2.3.2 科技人才产出
• 2.3.3 科技人才投入
• 2.3.4 科技人才环境
• 3 河北省科技人才的现状
• 3.1 科技人才资源的现状
• 3.1.1 科技人才的总量
• 3.1.2 科技人才的结构
• 3.2 科技人才产出的现状
• 3.2.1 科研成果
• 3.2.2 技术市场合同成交金额和数量
• 3.3 科技人才投入的现状
• 3.3.1 河北省科技经费筹集现状
• 3.3.2 河北省财政科技拨款现状
• 3.4 科技人才环境的现状
• 4 河北省科技人才竞争力评价
• 4.1 评价指标的选取原则
• 4.2 评价指标的内容
• 4.2.1 科技人才资源的要素指标
• 4.2.2 科技人才产出的要素指标
• 4.2.3 科技人才投入的要素指标
• 4.2.4 科技人才环境的要素指标
• 4.3 评价方法的选取
• 4.3.1 主成分分析法的基本原理
• 4.3.2 主成分分析方法的具体步骤
• 4.3.3 主成分分析的适用用条件
• 4.4 河北省科技人才竞争力的评价
• 4.4.1 科技人才资源竞争力的评价
• 4.4.2 科技人才产出竞争力的评价
• 4.4.3 科技人才投入竞争力的评价
• 4.4.4 科技人才环境竞争力的评价
• 4.5 河北省科技人才竞争力存在问题分析
• 4.5.1 河北省科技人才竞争力中存在的问题
• 4.5.2 分析存在问题的原因
• 5 提升河北省科技人才竞争力对策建议
• 5.1 内部培养与创新科技人才使用方式相结合
• 5.1.1 加大创新型科技人才的培养力度
• 5.1.2 加快重点学科建设
• 5.1.3 创新科技人才的使用机制
• 5.2 建立多元化的科技人才投入机制
• 5.2.1 发挥政府投入的政策导向作用
• 5.2.2 发挥企业投入的主体作用
• 5.2.3 发挥金融机构投入的保障作用
• 5.2.4 发挥专项资金的补充作用
• 5.3 优化科技人才发展环境
• 5.3.1 优化科技人才的物质环境
• 5.3.2 优化科技人才法制环境
• 5.3.3 营造良好的文化环境
• 6 结论
• 6.1 主要研究结论
• 6.2 不足及有待于进一步研究之处
• 参考文献
• 附录
• 在读期间发表的学术论文
• 作者简历
• 致谢