信息技术型人力资本对涉农企业核心竞争力作用机理研究

论文摘要

自20世纪90年代以来,随着信息技术的迅猛发展,知识已经成为经济、社会和文化发展的重要动力,创造和运用知识的效率与能力对一个国家或地区的综合竞争力有着举足轻重的作用,这意味着知识经济时代的到来。在这样的大环境之下,知识已经成为极其珍贵的战略资源与经济资源。人力资本不仅是知识的载体,而且担负着执行配置经济资源的职能,因此人力资本在公司核心竞争力中处于越来越重要的地位。在信息技术的支持之下,现代企业组织结构正逐渐趋向扁平化,在扁平化的组织结构中,企业经济资源的整合效益不断提高,而这种整合效益的提高归功于掌握现代信息技术的人力。信息技术给企业的经营管理理念带来了革命,提高了企业的经营管理创新速度和效率。在此背景之下,信息技术型人力资本对企业核心竞争力的提升起着极其关键的作用。本文将以竞争优势内生论和竞争优势为研究起点,通过分析指出人力资本是企业内部资源、知识和能力的构建与运转的关键,是企业价值链创造中贯穿始终的核心要素,人力资本的特殊性质使得其拥有建构企业核心竞争力更为强大地能力。本文以人力资本作为企业打造核心竞争力的关键要素进行理论分析,为企业建构人力资本竞争优势提供理论支持,提出相应的意见与建议,为企业人力资本管理实践提供参考依据,因此本文兼具理论和实践意义。本文将对信息技术型人力资本的价值进行全面综合研究,分析信息技术型人力资本价值的内涵与构成,探究涉农企业核心竞争优势来源,分析信息技术型人力资本价值对涉农企业的作用机理和影响机制,分析信息技术型人力资本价值整合及其途径,并研究涉农企业人力资本价值实现的机制与途径。通过对以上问题的分析,进行实证研究,通过发放问卷收集数据了解相关实际情况,为涉农企业更好发展提供建议。具体研究内容和结论如下：（1）信息技术型人力资本与企业核心竞争力之间存在明显的关系。在技术进步不变的情况下,2003-2010年间在农产品加工业产值增长中起主要作用的仍然是物质资本,其物质资本指数是0.780095；其次是劳动力资本,其指数是0.414590；最后是发挥在传统人力资本身上的信息技术资本,其指数是0.039772。信息技术型人力资本指数不足劳动力资本指数的1/15,说明了发挥在传统人力资本身上的信息技术资本在以劳动密集型为特征的企业中作用还不突出,其增长还主要依赖于物质资本投入和劳动力投入。（2）信息技术型人力资本在涉农企业核心竞争力形成方面起到重要作用。本文从传统人力资本、社会资本、组织资本、市场情况、资本情况和环境情况这6个方面构建了包含信息技术型人力资本的涉农企业核心竞争力的综合评价指标体系,从实证研究的角度对包含信息技术型人力资本的涉农企业核心竞争力进行评估研究。发现：综合性农业集团的涉农企业核心竞争力比较高,如××现代农业集团有限公司和××农牧实业公司,单一型涉农企业核心竞争力低于综合性的涉农企业核心竞争力,这可能是因为综合性涉农企业核心竞争力更能体现分工与合作的关系,并且信息技术型人力资本更能在企业中发挥其作用。信息技术型人力资本是涉农企业核心竞争力的最终来源和基础。（3）优化信息技术型人力资本提升涉农企业核心竞争力。若要保持涉农企业竞争优势的“持续性”,就必须把静态的竞争优势转化为动态的竞争优势,通过优化配置信息技术型人力资本不断提升涉农企业的创新能力和学习能力,并建立既能适应当前的竞争环境,又能与企业管理的组织路径和现有资产相契合的流程和惯例相匹配的架构,从而使企业获得持久有效的、动态的竞争优势。涉农企业信息技术型人力资本是提升企业竞争力的先决条件和必要条件。高水平或者迅速增长的信息技术型人力资本,能够为涉农企业竞争力的提升奠定坚实基础。信息技术型人力资本优化配置能够促进涉农企业生产力的发展,对于增强涉农企业的核心竞争力起着十分积极的作用。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 第一章 导言
• 1.1 研究的背景
• 1.1.1 核心竞争力与中国企业核心竞争力不足
• 1.1.2 涉农企业核心竞争力拭待提升
• 1.1.3 人力资本有助于提升企业核心竞争力
• 1.2 研究目的和意义
• 1.2.1 研究目的
• 1.2.2 研究意义
• 1.3 国内外文献综述
• 1.3.1 人力资本理论的研究脉络
• 1.3.2 微观角度的企业人力资本管理理论研究
• 1.3.3 企业人力资本价值理论的研究
• 1.3.4 人力资本与企业竞争力研究
• 1.4 研究目标与思路
• 1.4.1 研究目标
• 1.4.2 研究思路
• 1.5 主要研究内容
• 1.6 研究方法
• 1.7 可能创新之处
• 第二章 概念解析和理论框架
• 2.1 人力资本
• 2.2 信息技术与信息技术型人力资本
• 2.2.1 信息技术型人力资本的内涵
• 2.2.2 信息技术型人力资本的构成
• 2.2.3 信息技术型人力资本的形成
• 2.3 传统人力资本与信息技术型人力资本
• 2.3.1 信息技术型人力资本和传统人力资本的共性
• 2.3.2 信息技术型人力资本和传统人力资本的差异性
• 2.4 涉农企业及其竞争力
• 2.4.1 涉农企业及其发展模式
• 2.4.2 涉农企业核心竞争力特征
• 第三章 涉农企业核心竞争力形成机理
• 3.1 改革开放以来我国涉农经济和涉农企业的发展
• 3.1.1 以联产承包为基础的家庭经营阶段（一）
• 3.1.2 以联产承包为基础的家庭经营阶段（二）
• 3.1.3 国际化背景下我国涉农经济参与竞争的形势
• 3.1.4 我国涉农企业的集团化发展模式
• 3.2 境外涉农企业的竞争能力形成
• 3.2.1 美国涉农企业的竞争能力形成
• 3.2.2 日本涉农企业的竞争能力形成
• 3.2.3 台湾地区涉农企业的竞争能力形成
• 3.3 涉农企业核心竞争力的形成
• 3.3.1 涉农企业核心竞争力的构成要素
• 3.3.2 我国涉农企业核心竞争力提升面临的困难
• 3.3.3 制约我国涉农企业核心竞争力提升的因素
• 第四章 信息技术型人力资本对涉农企业核心竞争力提升的影响
• 4.1 信息技术型人力资本与涉农企业核心竞争力的相互关系
• 4.1.1 企业核心竞争力形成的基础是信息技术型人力资本
• 4.1.2 信息技术型人力资本是维持企业的核心竞争力之源
• 4.1.3 信息技术型人力资本能够提升企业的核心竞争力
• 4.1.4 信息技术型人力资本对提升企业核心竞争力的作用过程
• 4.2 信息技术型人力资本对涉农企业竞争力提升的微观影响
• 4.2.1 企业信息技术型人力资本的内涵和作用
• 4.2.2 信息技术型人力资本累积效应的实证研究
• 4.3 信息技术型人力资本对涉农企业竞争力提升的宏观影响
• 4.3.1 文献梳理
• 4.3.2 样本说明与数据来源
• 4.3.3 回归结果及其解释
• 4.3.4 结论与政策含义
• 4.4 本章小结
• 第五章 信息技术型人力资本提升涉农企业核心竞争力的效果——基于广东的实证分析
• 5.1 信息技术型人力资本提升涉农企业核心竞争力的假设
• 5.1.1 传统人力资本
• 5.1.2 社会人力资本
• 5.1.3 组织人力资本
• 5.2 样本和指标体系的选择
• 5.2.1 指标体系构建的基本原则
• 5.2.2 构建指标体系的基本思路
• 5.2.3 指标含义和指标体系的建立
• 5.3 方法的选择与实证检验
• 5.3.1 构造判断矩阵
• 5.3.2 权重的确定
• 5.3.3 评价指标体系的计算与评价
• 5.3.4 包含信息技术型人力资本的涉农企业核心竞争力的分析与评价
• 5.3.5 涉农企业核心竞争力的其他因素分析与评价
• 第六章 信息技术型人力资本提升涉农企业核心竞争力的动态演化过程
• 6.1 竞争优势的功能定义 动态能力
• 6.1.1 动态能力的内涵
• 6.1.2 动态能力与涉农企业核心竞争力
• 6.2 涉农企业信息技术型人力资本的的动态能力
• 6.3 信息技术型人力资本提升涉农企业竞争力的动态过程
• 6.3.1 信息技术型人力资本对提升涉农企业竞争力的动态作用
• 6.3.2 信息技术型人力资本与企业竞争力的动态关系机理
• 6.4 小结
• 第七章 优化信息技术型人力资本提升涉农企业核心竞争力
• 7.1 涉农企业信息技术型人力资本优化的目标与作用
• 7.1.1 涉农企业信息技术型人力资本优化的目标
• 7.1.2 涉农企业信息技术型人力资本优化的作用
• 7.2 信息技术型人力资本优化的途径
• 7.2.1 政府宏观统筹
• 7.2.2 市场协调推动
• 7.2.3 企业微观管理
• 7.2.4 社会环境支持
• 7.2.5 人才自我开发
• 7.3 涉农企业信息技术型人力资本优化的过程
• 7.3.1 基于契约观的涉农企业信息技术型人力资本的优化过程
• 7.3.2 基于系统观的涉农企业信息技术型人力资本优化过程
• 7.4 信息技术型人力资本优化的政策保障
• 7.4.1 大力开发涉农企业家信息技术型人力资本
• 7.4.2 培育涉农企业信息技术型人力资本的激励机制
• 7.4.3 重视员工的培养与内部协调
• 7.4.4 促进信息技术型人力资本的合理流动
• 第八章 研究结论、不足与展望
• 8.1 研究结论
• 8.2 研究不足
• 8.3 研究展望
• 参考文献
• 致谢
• 作者简介