基于WEB的绩效考核系统的设计与实现

论文摘要

随着知识经济时代的到来,通信企业在国民经济中扮演着越来越重要的角色。经济快速增长的背景下,企业的竞争呈现白热化。而企业的竞争归根到底是人才的竞争,员工的绩效考核不仅关系到他们的薪酬、调迁、升降、奖惩等,也决定了企业吸引、保留、激励研发技术人才的能力,从而从根本上决定了企业的竞争力并最终决定了企业的兴衰成败。当前我国通信企业对绩效考核的认识仍旧停留在将其单纯地视为一次性管理活动的层面上,更多地侧重于对事件结果的事后考核,考核体系监督和控制作用大于激励和鞭策作用。本文使用JSP语言,采用目前较为流行且安全级别较高的SQL server数据库和灵活的JavaScript技术,设计和实现了一套基于WEB技术的用于绩效考核的信息系统,在系统开发过程中使用Rational统一过程(RUP)为软件开发方法,以统一建模语言(UML)为分析设计描述语言。论文介绍了国内绩效考核系统的现状与发展趋势,从需求分析入手,对系统进行角色划分、用例分析,阐述了本系统的各个模块(如系统登录、人员自检表审核、数据查询、录入动态新闻等)的功能,以及各模块和后台数据库的的具体设计与实现。本系统基于Web技术开发,可实现跨平台的访问和查询、资源的共享,提高了用户界面的交互性。系统的实现基本满足了公司进行绩效目标考核工作的需求,并对如何逐步建立较为科学民主的绩效考核和奖惩机制起到了一定的促进和推动作用,对于同类系统的设计和开发也具有一定的借鉴作用。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 第1章 引言
• 1.1 研究背景
• 1.2 国内外研究现状
• 1.3 论文研究的目的及意义
• 1.4 论文组织结构
• 第2章 相关技术简介
• 2.1 WEB技术简介
• 2.1.1 WEB发展历程
• 2.1.2 WEB技术的发展趋势
• 2.2 基于 WEB的绩效考核系统的网络计算模式
• 2.2.1 客户/服务器模式（C/S模式）
• 2.2.2 浏览器/服务器模式（B/S模式）
• 2.3 WEB开发工具
• 2.4 数据库管理系统
• 2.5 开发平台及工具
• 第3章 系统分析
• 3.1 绩效考核的基本概念
• 3.2 系统的可行性分析
• 3.3 需求分析
• 3.3.1 系统性能需求
• 3.3.2 系统模型的建立
• 3.4 系统非功能性需求
• 第4章 系统设计
• 4.1 系统功能模块
• 4.1.1 系统类图
• 4.1.2 协作图
• 4.1.3 活动图
• 4.1.4 状态图
• 4.1.5 系统功能架构图
• 4.2 数据库设计
• 4.2.1 数据库的需求
• 4.2.2 数据库的结构设计
• 4.2.3 数据库的优化
• 第5章 系统实现
• 5.1 基本功能的实现
• 5.1.1 普通用户
• 5.1.2 部门领导
• 5.1.3 管理员
• 5.2 代码实现
• 5.2.1 公共基类
• 5.2.2 注册新用户模块部分代码
• 5.2.3 录入动态新闻模块部分代码
• 5.2.4 人员自检表审核
• 5.2.5 部门浮动统计模块
• 5.3 系统运行情况
• 第6章 系统维护
• 6.1 系统安全措施
• 6.1.1 SQL Server2005数据库安全
• 6.1.2 系统的安全措施
• 6.2 系统维护
• 6.3 资料的清理
• 第7章 总结与展望
• 7.1 总结
• 7.2 展望
• 7.3 结束语
• 参考文献
• 附录
• 致谢