我国软件企业股权激励研究

论文题目: 我国软件企业股权激励研究

论文类型: 硕士论文

论文专业: 会计学

作者: 杨晓玉

导师: 陈良华

关键词: 软件企业,人力资本,股权激励

文献来源: 东南大学

发表年度: 2005

论文摘要: 我国软件企业的发展面临新的机遇,但也面对挑战,其核心问题之一是如何建立有效的激励机制。本论文通过股权激励理论的演进和趋势以及与知识型企业相关的股权激励的理论综述,分析了股权激励对我国软件企业发展的必要性和适宜性。在此基础上,本论文通过分析西方软件企业股权激励的种种模式,以此来对我国软件企业实施股权激励提供借鉴与启示。本论文重点针对我国软件企业的现状进行了分析,总结出我国软件企业的基本特征;并指出了我国软件企业在股权激励方面存在的问题和限制因素,给出了我国软件企业实施股权激励的建议和对策;并采用案例分析方法,以A软件公司为例,探讨了A公司实施股权激励的具体过程和方案,为我国软件企业实施股权激励提供了有益的借鉴。另外,在理论研究和案例分析方法之外,本论文还就基于业绩评估的激励模式做了相关的模型研究。本论文的研究结论主要是我国软件企业采用股权激励是行之有效的激励手段。同时,由于我国软件企业处于不同的发展阶段以及外部环境的限制,我国软件企业实施的股权激励存在着多样化和不成熟的方式,其在实施时存在难点。另外,我国软件企业采用股权激励并不是全都适宜的,有些软件企业依自身的具体情况,或许年薪制的激励模式更为适宜。股权激励在我国软件企业来看是一个过程而不是选择最优的方案,需要随着软件企业外部环境的变化进行不断的优化。

论文目录:

摘要

Abstract

第一章 导论

1.1 研究背景

1.2 研究思路与研究方法

1.3 涉及本论文重要概念的界定

1.4 本论文的结构框架

第二章 有关股权激励理论的文献回顾

2.1 股权激励理论的研究综述

2.1.1 关于“自然人”假设的激励理论的研究评述

2.1.2 关于“经济人”假设的激励理论的研究评述

2.1.3 对股权激励理论研究新发展的评述

2.2 与知识型企业相关的股权激励的理论综述

2.2.1 知识型企业特征的研究

2.2.2 知识型企业管理要点的研究

2.2.3 与知识型企业相关的股权激励理论：人力资本理论的研究评述

2.2.4 与知识型企业相关的股权激励理论：企业成长理论的研究评述

第三章 西方软件企业股权激励的发展与趋势研究

3.1 西方企业股权激励机制的发展

3.1.1 西方企业股权激励的主要方法之一：员工持股计划

3.1.2 西方企业股权激励的主要方法之二：股票期权

3.1.3 西方企业股权激励的主要方法之三：虚拟股票与股票增值权

3.1.4 西方企业股权激励可采用的其他模式

3.2 西方软件企业股权激励案例分析

3.3 对我国软件企业股权激励的启示

第四章 我国软件企业股权激励的现状分析

4.1 我国软件企业现状研究

4.1.1 我国软件企业的基本概况

4.1.2 我国软件企业的人员结构

4.1.3 我国软件企业的外部环境和所处的发展阶段

4.1.4 我国软件企业目前所面临的主要问题

4.2 我国软件企业股权激励的做法

4.2.1 我国部分著名软件企业的股权激励做法

4.2.2 中西方软件企业的股权激励做法比较

4.3 我国软件企业股权激励存在的问题和限制因素

第五章 我国软件企业实施股权激励的建议与对策

5.1 我国软件企业实施股权激励的难点

5.1.1 有关我国上市软件企业股权激励的难点分析

5.1.2 有关我国非上市软件企业股权激励的难点分析

5.2 对我国软件企业实施股权激励的建议

5.3 我国软件企业股权激励方案的选择逻辑

5.4 年薪制与股权激励的比较研究

5.4.1 年薪制的理论分析与优劣势比较

5.4.2 股权激励的理论分析与优劣势比较

5.4.3 年薪制与股权激励的对比与选择

第六章 定量分析：基于业绩评估的激励模型研究

6.1 对激励对象的业绩评估

6.2 激励对象激励模式与诱导行为

6.3 基于业绩评估的激励模型的使用建议

第七章 案例分析：以A 公司为例对虚拟股票期权激励的分析

7.1 A 公司的背景介绍

7.2 A 公司虚拟股票期权的方案设计

7.2.1 A 公司虚拟股票期权模式的设想方案

7.2.2 A 公司虚拟股票期权模式的方案实施步骤

7.2.3 虚拟股票期权激励方案设计时需要注意的问题

7.3 A 公司虚拟股票期权方案的具体实施

7.4 A 公司虚拟股票期权方案实施的监控和调整

第八章 本论文研究结论与研究局限

8.1 本论文的研究结论和创新之处

8.2 本论文的研究局限和展望

致谢

参考文献

作者在学期间发表的论文清单

发布时间: 2007-06-11

参考文献

• [1].我国民营企业股权激励存在的问题与对策分析[D]. 陈颖.上海外国语大学2012
• [2].民营企业股权激励意义浅析—结合智能交通行业的研究[D]. 姜伟.兰州大学2013
• [3].中小民营企业股权激励探析[D]. 刘佳琦.北京交通大学2015
• [4].我国高科技企业股权激励研究[D]. 惠伟.首都经济贸易大学2007
• [5].中国民营上市企业股权型产融结合财务风险的影响因素研究[D]. 娄淑珍.浙江工商大学2014
• [6].上市公司高新技术企业股权激励实施效果的研究[D]. 刘畅.天津财经大学2016
• [7].国有企业股权投资控制机制研究[D]. 徐天予.贵州大学2007
• [8].新三板企业股权激励的应用研究[D]. 李军.西南财经大学2016
• [9].未上市民营企业股权融资研究[D]. 刘芳.郑州大学2006
• [10].基于人力资本产权的高新技术企业股权激励机制研究[D]. 刘念贫.大连理工大学2006

相关论文

• [1].股权激励制度研究[D]. 张淑凤.东北财经大学2005
• [2].股权激励在高新技术企业中的应用研究[D]. 戚志枫.河海大学2007
• [3].金证股份股权激励方案设计[D]. 杨桦.西北工业大学2007
• [4].股权激励的风险分析：近十余年美国公司推行经理股票期权的经验教训[D]. 张焕丹.南京财经大学2006
• [5].国有上市公司股权激励设计与制度建设[D]. 肖峻楠.华北电力大学（北京）2007
• [6].SJL物业公司股权激励方案设计[D]. 李仲彧.西北大学2006
• [7].我国股权激励制度实施效果及其影响因素分析[D]. 蒋慧.北京工商大学2007
• [8].IT企业的股权激励环境与模式及其机制研究[D]. 陈海燕.电子科技大学2004
• [9].民营高科技企业股权激励的应用研究[D]. 张志华.南京理工大学2005
• [10].基于人力资本产权的高新技术企业股权激励机制研究[D]. 刘念贫.大连理工大学2006

标签：软件企业论文;  人力资本论文;  股权激励论文;