四川省建筑机械化工程有限公司
摘要：工会是企业管理中最主要的组织之一，通常是由企业的党组织领导，它能够在企业管理者和员工间架起一座桥梁。现今的国有建筑企业的工会工作者，要认识到此工作在企业稳定发展的过程中，发挥着重要的作用，因此，要不断创新工会工作的内容，确保其公平公正，以此加强企业建设，为企业的各项工作提供帮助。本文阐述了国有建筑企业工会工作的现状，对国有建筑企业基层工会工作所存在的问题进行分析，并提出相关的解决对策和建议，以供大家参考。
关键词：国有建筑企业；工会工作；基层工会
前言
工会是国有建筑企业必不可少的组织之一，其是企业最根本的组织者、执行者，随着市场经济的不断发展，建筑企业渐渐向多元化方向发展，虽然过程比较坎坷，但是这之中有着诸多的机遇。企业基层工会应将员工的力量牢牢的凝固起来，以企业发展改革为自身责任，以企业的经营运行为目标，从企业员工的角度出发，更好的解决企业发展中出现的问题，并进行创新和改进，为企业的飞速发展打下良好、坚实的基础，起到搭建员工和管理层之间的桥梁作用。
一、国有建筑企业基层工会工作现状
大多数的建筑企业只会在总部和子公司的工会组织中设置专职工会干部，其他单位的工会干部通常都是由兼职人员替代。例如，在笔者所在的单位中，下属分公司、项目没有专职工会工作人员，全部都是兼职人员，他们在单位中，能够完成相关工作，但是，兼职工作者通常只将精力和时间放在自己的工作之中，就会导致许多工作没有及时完成，即使已经做了一些工作，但兼职工作者也没有完全投入到工作当中，导致已经做了的工作中出现相应问题。从而致使上级工会组织传达的工作部署没有落实和实施，往往会出现上级工会力量较强，而下级工会力量较弱。由于国有建筑企业的劳动关系和经营模式不断变化，就会带动着劳动力也会不断变化，主要体现在员工的年龄和思维模式上。由于企业在内部管理市场上的不断进步，员工的思维想法会受到这种模式的影响，会产生很大的差异，这往往体现在员工的经济状况和收入程度上，这也是工会工作顺利进行的无形障碍。经济是工会组织顺利开展工作的支撑，要想确保工会组织顺利开展工作，就一定要确保有足够的经费。企业在经营方式上出现变化，也是导致职工收入出现变动的重要因素，职工收入的变动直接影响到工资总额的变动。当企业出现困难、资金链条紧张时，经常会将大量资金用于企业的正常生产中，以及给企业职工发放工资上，这种问题的出现常常会对聚集工会经费造成影响；另一方面，由于企业的下级工会所需的费用与上级组织拨的费用之间存在的差距较大，使两级之间的经费随着工会组织机构的发展而出现越来越少的情况，有时甚至出现短缺。
二、国有建筑企业基层工会工作中存在的问题
随着企业的不断发展以及扁平化管理的逐渐实行，此管理模式不仅使项目部门的工作任务越来越重，也会使得项目部门需要承担更多的责任。要求项目部门在做好现有责任的时候，还要继续承担新任务指标，在实际工作中，不止要确保工程质量，还要确保工程的安全和工期，更加要确保各项费用能够及时上交，同时，项目部门要处理好与业主监理间的关系，以利于应对各项检查。由此可见，项目部门的工作尤为重要。但是，从现在的情况来看，项目部门想要在生产经营方面取得相应的成绩，迫切需要对下列几点进行解决：（1）改变工作边缘化的状态，提升员工的整体素质；（2）较少约束工作的原因，实现财务透明化；（3）消除工作平台的限制因素，实现劳动力竞争发展；（4）降低标准要求，实现建设目标；（5）增加项目工作的活动经费，有效落实工作[1]。
三、国有建筑企业的工会工作优化对策和建议
3.1加强工会维权能力
工会能够发挥许多的作用，但是没有相应的权利时，不太容易实施，工会的主要作用是保护企业和员工的利益。提升工会工作应从多方面入手，最主要的就是建立完善的企业机制，为工会提供相应的权利，对工会的作用进行肯定，提升工会的地位。工会可以收集和反馈部分企业及员工信息，例如企业的岗位工资、年薪、绩效考核、职称津贴、年终奖金等，能够适当的影响部分员工的经济利益，进而提升工会地位，为工会工作的顺利开展创造良好的条件。
3.2加强工会的服务质量
（1）强化工会职责
首先，应创新工资管理制度，完善员工工资应以平等、公平为基础，以达到企业和员工互利双赢为目标，实现员工和企业的双重丰收。例如，工资制度可以集体讨论，为工资协商打下基础，充分发挥工作人员的管理权力。同时，还可以实时监督制度加强管理，确保考核合理、严格。此外，可以在工会中落实职工代表监督制度，加强工会内部管理，及时发现和调解内部所存在的问题。最后，要加强工作分配制度建设，科学确定工作分配制度，改进工资支付方式，及时调整工资，根据劳动成果应给予适当的补贴或奖励。
（2）工会业务的公开
工会业务的公开能够确保所有员工都能积极参与民主管理，也是确保企业稳定发展的重要途径。所以，国有建筑企业工会要充分发挥其作用，做到公平、公正，确保每位员工都有参与权、监督权，只有不断扩宽职工监督的途径，才能使工会的作用更好地发挥。有以下几种办法。首先，把信息公开化在允许的范围内达到最大，做到内容全公开和效果全公开；然后，加强公开调解的工作，不断完善公开制度，发挥工会的监督管理作用，主动服务于员工和管理者，把问题解决在发生的源头。最后，强化基层人员的督查，对基层业务进行公开的时候如有问题，可以进行核实及时解决[2]。
（3）提升工会服务能力
工会应开展各种各样的活动，比如送温暖和志愿服务等，将企业领导的关心、工会部门的关怀、员工之间的关心送到，创造一个团结、和谐的工作环境；工会的工作人员应不断开展创新活动，组织进行各种宣传活动，为员工创造增强感情的机会，不断提升工会的服务质量。此外，对于困难员工，工会应该及时关心员工生活并且适当给予帮助。平时工作生活中，工会应和员工多方面的沟通和交流，关心和爱护职工，想职工所想，急职工所急，使工会受职工拥护和爱戴，才能更好地发挥工会作用。
3.3提升组织能力
工会是连接企业和职工的骨干力量，能够加强项目文化建设，不断加强员工与企业之间的联系。施工企业的员工生活通常比较枯燥、单一，为了消除这些环境因素影响，丰富员工的业余生活，可以开展各种丰富多彩的体育文化运动，比如开展项目篮球比赛、足球比赛、羽毛球比赛等，并让员工积极参加，丰富员工的业余生活，还能增加项目员工的团结和友谊，提升员工的整体素质，加强项目的凝聚力和向心力。尽可能地调动工会的组织能力，让员工积极参与活动，这是对工会工作能力的肯定。这样能够确保企业快速、有利的发展[3]。
结语
综上所述，工会在企业中有着重要地位，而国有建筑企业的工会工作十分关键。企业的各个部门应通力合作，将工会工作做好，企业应尽最大努力支持工会工作，工会应根据各项工程的进度或其他原因组织相应的活动，在后期，要尽可能为员工提供方便的服务，体现工会保护员工权益的职责，及时做到业务公开透明。国有建筑企业的工会应把握难点、突出重点，坚持以大局服务、一线服务、服务员工的基础理念。如此，方能使工会更加有活力，真正地成为员工的家园，企业建设才能更好地进行，确保企业的经济效益，为我国经济发展做出贡献。
参考文献：
[1]刘秋霞.探讨加强基层工会建设在构建和谐企业中的作用[J].东方企业文化.2018（S1）
[2]李文豪.新时期国有建筑企业党建工作与业务工作相结合的策略探析[J].办公室业务.2019（03）
[3]宗秋生，杭祝琴.加强绩效审计促进基层工会经费合规高效使用[J].中国工会财会.2017（12）