导读:本文包含了业绩激励论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:高管股权激励,业绩目标,企业避税,产权性质
业绩激励论文文献综述
张孝光,贾苗,张琦[1]（2019）在《高管股权激励合约业绩目标水平与企业避税》一文中研究指出文章采用固定效应模型,以我国2009—2017年实施股权激励的沪深两市A股上市公司为研究样本,致力于研究高管股权激励合约中业绩目标的设计水平对企业避税的影响。研究发现:当高管股权激励合约中业绩目标比历史水准高时,会增加企业的避税程度,而这种影响主要存在于国有企业中。研究率先检验了强制要求高管股权激励合约中设置较高的业绩目标对企业避税的影响,在一定程度上丰富了企业避税影响因素的研究,为企业在设置高管股权激励合约业绩目标时提供了经验证据,同时对企业高管进行避税决策具有一定的借鉴意义。(本文来源于《会计之友》期刊2019年23期）
李成健,罗嘉熙[2]（2019）在《青岛海尔股权激励对公司业绩的影响分析》一文中研究指出股权激励作为一种激励机制,在世界各地的上市公司中得到了广泛的应用,并得到了广泛的认可。但在我国这方面的制度仍处在一个最初的起步阶段,然而在国外这方面的研究都有了较为完善的成果,股权激励被看做当前世界解决委托代理问题最好的方法,一方面可以大大的激发企业工作人员的积极性,另一方面也能更快的完成企业的工作目标。(本文来源于《中外企业家》期刊2019年32期）
孙建涛[3]（2019）在《财险企业业绩评价与激励机制存在问题及对策漫谈》一文中研究指出财险企业作为市场经济发展的重要组成部分,由于当前大众保险意识有待提升,导致财险企业的发展受到限制,尤其是在业绩评价以及激励机制方面更是存在着诸多问题亟待解决。对于财险企业而言,需要加强业绩评价,完善激励机制,进而促进其经济效益与盈利水平的提升。基于此,本文对当前财险企业业绩评价与激励机制存在的问题进行了深入探究,提出有针对性的解决对策,以期能够为我国财险企业实现高效良好的发展提供帮助。(本文来源于《科技经济导刊》期刊2019年28期）
邹静[4]（2019）在《企业薪酬激励机制中相对业绩评价应用分析》一文中研究指出本文在分析传统的薪酬激励机制不足的基础上引出相对业绩评价理论,并分别从委托—代理理论,相对业绩评价假说和信息量原则叁个方面阐明了相对业绩评价理论在薪酬激励机制中应用的必要性,并分析了相对业绩评价理论在我国企业中应用的问题和原因。(本文来源于《北方经贸》期刊2019年09期）
[5]（2019）在《长城汽车：股权激励方案落地 看好公司业绩反转》一文中研究指出长城汽车(601633):公司首次股权激励计划覆盖面广、力度较大。本次限制性股票与股票期权激励计划草案是公司历史上首次推出,激励对象包括董事、高级管理人员、核心管理人员及技术骨干共计1,928人,根据测算约占到公司管理、技术类员工人数的9%,覆盖范围较广。其中,限制性股票激励对象306人,首次共授予0.50亿股,对应人均16.2万股,对应当前股价的市值为135.8万元;股票期权激励对象1,622人,首次共授予0.89亿股,对应人均5.5万(本文来源于《股市动态分析》期刊2019年36期）
丰贵飞[6]（2019）在《财务人员工作业绩评价与激励机制研究》一文中研究指出我国目前的形势下,在实施员工绩效考核和激励制度方面还存在许多问题。这严重影响了财务人员的积极性和企业的效率。本文希望从现状入手,分析原因,进行研究,找到提高财务人员工作评价和工作积极性的有效途径。(本文来源于《财经界(学术版)》期刊2019年17期）
毕晓军[7]（2019）在《多元业绩激励机制，让销售团队潜能迸发》一文中研究指出如何激励茶店/茶馆的销售团队达成当期销售目标，是每位茶店或茶馆老板时刻苦思冥想的难题。销售团队的业绩激励机制，可以从两个方面着手。第一，当月业绩达标考核机制一般的茶店和茶馆，均会开展月度销售业绩达标考核。月度业绩达标率考核，可以让每位员工(本文来源于《中华合作时报》期刊2019-09-10）
于珊珊,王迪[8]（2019）在《浅谈股权激励对公司业绩的影响——以山东太阳纸业股份有限公司为例》一文中研究指出股权激励,目前最常用激励员工的方式之一。上市公司为了公司长远稳定的发展,希望行使股权激励制度将公司、股东与员工的利益密切联系,从最大程度避免管理者在问题决策时的不理性行为。本文以山东太阳纸业股份有限公司为例,探讨了其实施股权激励的方案,分析了实施股权激励对企业业绩的影响,最后,并针对太阳纸业及我国上市公司实施股权激励的普遍问题提出了相关对策和建议。(本文来源于《商场现代化》期刊2019年16期）
刘柏,卢家锐[9]（2019）在《股权激励、过度自信与公司业绩——基于盈余管理“噪音”的视角》一文中研究指出文章以2010―2016年数据为样本,通过剔除公司业绩中盈余管理"噪音",考察股权激励对公司真实业绩发挥的作用。研究结果显示,股权激励对公司真实业绩具有正向作用,但激励效果低于未剔除盈余管理"噪音"前的预期;其次,管理者过度自信会弱化股权激励对公司真实业绩的效果;最后,区分产权性质发现,管理者过度自信弱化股权激励对公司真实业绩的效果主要体现在非国有企业中,在国有企业中没有明显影响。文章丰富了股权激励方面的理论研究,也在实践方面为提高公司股权激励效果提供了相关政策建议。(本文来源于《云南财经大学学报》期刊2019年08期）
瑜论[10]（2019）在《化激励为动力再创新业绩》一文中研究指出在2018-2019年吐鲁番旅游线路产品奖励表彰会上,我市拿出50万元重奖3 8家优秀旅行社,这是对旅游企业取得成绩的充分肯定。作为旅游企业来说,要进一步响应我市创建国家全域旅游示范区号召,化激励为动力,在助推全域旅游发展中有更大作为,再创新业绩。(本文来源于《吐鲁番日报(汉)》期刊2019-08-02）
业绩激励论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
股权激励作为一种激励机制,在世界各地的上市公司中得到了广泛的应用,并得到了广泛的认可。但在我国这方面的制度仍处在一个最初的起步阶段,然而在国外这方面的研究都有了较为完善的成果,股权激励被看做当前世界解决委托代理问题最好的方法,一方面可以大大的激发企业工作人员的积极性,另一方面也能更快的完成企业的工作目标。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
业绩激励论文参考文献
[1].张孝光,贾苗,张琦.高管股权激励合约业绩目标水平与企业避税[J].会计之友.2019
[2].李成健,罗嘉熙.青岛海尔股权激励对公司业绩的影响分析[J].中外企业家.2019
[3].孙建涛.财险企业业绩评价与激励机制存在问题及对策漫谈[J].科技经济导刊.2019
[4].邹静.企业薪酬激励机制中相对业绩评价应用分析[J].北方经贸.2019
[5]..长城汽车：股权激励方案落地看好公司业绩反转[J].股市动态分析.2019
[6].丰贵飞.财务人员工作业绩评价与激励机制研究[J].财经界(学术版).2019
[7].毕晓军.多元业绩激励机制，让销售团队潜能迸发[N].中华合作时报.2019
[8].于珊珊,王迪.浅谈股权激励对公司业绩的影响——以山东太阳纸业股份有限公司为例[J].商场现代化.2019
[9].刘柏,卢家锐.股权激励、过度自信与公司业绩——基于盈余管理“噪音”的视角[J].云南财经大学学报.2019
[10].瑜论.化激励为动力再创新业绩[N].吐鲁番日报(汉).2019