企业薪酬透明度的理性选择

论文摘要

薪酬透明与薪酬保密之间的选择一直是企业管理者较为头疼的问题,而管理学界也对此问题引发过一系列的争议。但是目前的研究主要是从两个极端的薪酬透明度状态着手,几乎没有对其他薪酬透明度状态展开过研究,而事实上,中国的企业目前需要的和能适应的应该是不完全透明状态,但理论界尚为对其展开过研究,也就没有给企业提出过很好的建议。另外,对于薪酬透明与保密的选择,几乎所有的研究都是基于亚当斯公平理论,但是本文作者认为公平只能是一种手段,它不能成为目的或者原因,真正的原因应该是企业与员工之间博弈的结果,因此本文借助了决策学的相关理论及思维,企图在两者博弈中,通过理性选择能给企业带来最优决策,获得最大的效益。本文的研究成果主要有四方面:一是对薪酬的内容有了新的划分依据,即是否可透明化;二是将薪酬透明度划分为三个状态,四个等级;三是根据影响企业薪酬透明度理性选择的因素,将企业类型进行了新划分,构建了“2×2”企业分类模型,并相应研究了四种企业的类型特征;最后,根据企业的不同特征选择由本文作者根据实践研究提出的四类相应的薪酬透明度方案。

论文目录

• 中文摘要
• ABSTRACT
• 0 前言
• 0.1 问题的提出
• 0.2 研究现状
• 0.3 研究目的
• 0.4 研究方法
• 1 文献综述
• 1.1 关于薪酬内涵的研究
• 1.2 薪酬管理研究的发展历程
• 1.3 关于薪酬透明化的研究
• 1.3.1 国外的相关研究
• 1.3.2 国内的相关研究
• 1.4 关于薪酬透明化程度选择目的的研究
• 1.4.1 以员工为出发点的目的研究理论
• 1.4.2 以企业为出发点的目的研究理论
• 1.5 关于薪酬透明度选择原因的研究
• 1.5.1 亚当斯不公平与薪酬透明度选择
• 1.5.2 认知失调与薪酬透明度选择
• 1.6 关于理性与非理性的研究
• 1.7 关于薪酬透明化程度的理性选择的研究
• 1.8 以往研究小结
• 2 企业薪酬透明度选择的行为分析
• 2.1 博弈的思维决定企业薪酬透明度的选择
• 2.2 基于信息不对称理论的企业保密薪酬行为分析
• 2.3 基于智猪模型的企业透明薪酬行为分析
• 2.4 企业薪酬不完全透明的行为分析
• 2.5 三种模式的利弊比较
• 2.6 薪酬透明化程度选择理性的提出
• 3 企业薪酬透明度选择分类
• 3.1 程序透明度选择
• 3.1.1 制定程序
• 3.1.2 公布程序
• 3.1.3 评价程序
• 3.1.4 沟通程序
• 3.1.5 程序透明度与薪酬透明度的关系
• 3.2 结果透明度选择
• 3.3 薪酬对象的透明度选择
• 3.4 企业薪酬透明度决策方案的分类
• 4 影响企业薪酬透明化程度理性选择的关键性因素
• 4.1 影响薪酬透明度理性选择的因素
• 4.1.1 企业所在的行业背景
• 4.1.2 企业工作的难易程度
• 4.1.3 企业的发展阶段及规模
• 4.1.4 企业的员工成熟度
• 4.1.5 企业的性质
• 4.2 企业薪酬透明化理性选择的关键性因素
• 5 企业薪酬透明化程度的理性选择研究
• 5.1 基于关键性因素的企业特征分类模型
• 5.1.1 玫瑰类企业
• 5.1.2 迎春花类企业
• 5.1.3 郁金香类企业
• 5.1.4 香水百合类企业
• 5.2 权变观在薪酬透明化程度的理性选择研究中的应用
• 5.3 薪酬透明度方案与企业类型的匹配研究
• 5.3.1 玫瑰花类企业匹配较透明等级的薪酬方案
• 5.3.2 迎春花类企业匹配完全透明等级的薪酬方案
• 5.3.3 郁金香类企业匹配完全不透明的薪酬方案
• 5.3.4 香水百合类企业匹配较不透明等级的薪酬方案
• 5.4 以A公司为例
• 结论
• 参考文献
• 致谢