企业知识型员工激励模式及应用研究

论文摘要

伴随着知识经济时代的到来,世界竞争趋向于高素质人才资源的竞争,人力资本已经成为企业竞争的关键。企业能否拥有新产品、新技术,构筑核心竞争力,关键在于是否拥有大量高效率的知识型员工这一重要的人力资本。许多事实表明,对员工激励程度的高低,不仅影响着员工钻研技术、提高业务能力的动机,而且关系到员工创造意愿的强弱和创造能力的开发程度。本文针对企业知识型员工创新动力不足、流动频繁、激励模式不健全等问题,对国内外知识型员工激励理论和因素进行概括和总结,结合新时期我国企业知识型员工的特征,提出适合我国企业知识型员工激励的有效模式。本文将知识型员工激励理论应用于我国企业中,从企业知识型员工的需求特点出发,构建企业知识型员工激励的模式。全文共分五章:第一章,绪论,介绍本文的研究背景、选题意义,国内外研究现状等;第二章,介绍激励与激励模式的特点,国外的激励模式等;第三章,介绍我国企业知识型员工激励的现状,以及激励模式的构建;第四章,对上海宝钢公司激励模式的案例研究;第五章,结论与展望。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 第一章 绪论
• 1.1 研究背景与意义
• 1.2 国内外研究现状
• 1.2.1 国外研究进展
• 1.2.2 国内研究现状
• 1.3 研究方法和技术路线
• 1.3.1 研究方法
• 1.3.2 技术路线
• 1.4 研究内容与框架
• 第二章 企业知识型员工激励理论概述
• 2.1 激励与激励理论
• 2.1.1 内容型激励理论
• 2.1.2 过程型激励理论
• 2.1.3 综合型激励理论
• 2.2 企业知识型员工激励的特点
• 2.2.1 知识型员工的定义及特点
• 2.2.2 企业知识型员工应具备的素质
• 2.2.3 企业知识型员工激励的特点
• 2.3 国外企业知识型员工激励模式比较
• 2.3.1 欧美企业的知识型员工激励模式
• 2.3.2 日本企业的知识型员工激励模式
• 2.3.3 国外知识型员工激励模式的比较
• 第三章 我国企业知识型员工激励的模式构建
• 3.1 我国企业知识员工激励的现状
• 3.1.1 我国企业知识员工激励的现状
• 3.1.2 我国企业知识型员工激励的评价
• 3.2 我国企业知识型员工激励模式的构建
• 3.2.1 我国企业知识型员工激励的原则
• 3.2.2 我国企业知识型员工激励的因素选择
• 3.2.3 我国企业知识型员工激励的模式设计
• 第四章 上海宝钢知识型员工激励模式的案例研究
• 4.1 宝钢公司（600019）的基本情况介绍
• 4.2 宝钢公司知识型员工激励机制的主要内容
• 4.3 宝钢公司知识型员工激励模式的效果评价
• 4.4 宝钢公司知识型员工激励模式的优化与改进思路
• 第五章 结论和展望
• 5.1 研究结论
• 5.2 研究局限
• 5.3 研究展望
• 参考文献
• 致谢
• 硕士学位期间取得的主要成果