人力资本对企业绩效的影响 ——基于中国上市制造业企业的实证研究

论文摘要

20世纪80年代以来,人力资本在经济发展中的作用被研究者们证实。此后,不断有学者研究人力资本与企业绩效之间的关系。改革开放至今,我国经济快速发展,尤其是制造业,更是实现了跨出国门,走向世界。但这些不能掩盖我国制造业发展中存在的问题。本文首先理论分析了人力资本与企业绩效之间的关系,然后将我国上市制造业企业具体细分为八类,研究细分行业人力资本存量与企业绩效表现之间的相关关系,并在此基础上,建立单方程回归模型,分析企业人力资本存量变化与企业绩效变化之间的关系。实证研究结果表明：除食品饮料与电子行业外,其他六个行业人力资本存量与企业绩效表现呈显著的正相关关系；同样,除食品饮料与电子行业外,其他行业人力资本存量变化与企业绩效变化显著正相关。实证研究结果还显示：我国大部分制造业企业中,人力资本是影响企业绩效的重要因素之一,但食品饮料和电子行业的实证研究结果与理论分析不相符合。本文结合食品饮料和电子行业的特征以及人力资本存量结构情况,分析了这种情况产生的原因,并有针对性的提出了建议措施。全文共分为五个部分：第一章,导言。简要论述研究问题的提出及选题意义,介绍了本文的研究方法、研究内容、技术路线以及可能存在的创新与不足之处。第二章,文献回顾及评述。本章在简要回顾人力资本理论的发展、企业绩效相关理论的基础上,重点分析了企业绩效的衡量指标以及人力资本与企业绩效之间的关系。并进一步总结了人力资本与企业绩效关系的研究成果,为本文的研究提供坚实的理论准备。第三章,企业人力资本与企业绩效：理论分析。本章在对人力资本、企业绩效等相关概念进行界定,分析企业人力资本、企业绩效的影响因素以及企业人力资本与企业绩效的衡量指标。重点从理论上分析了企业人力资本对企业绩效的作用机理,为本研究构造出一个理论分析框架。第四章,企业人力资本与企业绩效关系：实证分析。本章选取在沪深上市的制造业企业为研究对象,在分析我国制造业企业人力资本投资现状的基础上,分别研究企业人力资本存量与企业绩效之间的关系以及企业人力资本变化与企业绩效变化之间的关系。第五章,简要的研究结论与对策建议。简要总结本文的研究结论,并就完善企业人力资本投资以促进企业绩效发展提出建议。

论文目录

• 中文摘要
• ABSTRACT
• 1 导言
• 1.1 问题的提出
• 1.1.1 研究背景
• 1.1.2 研究意义
• 1.2 研究目的、研究内容、研究方法与技术路线
• 1.2.1 研究目的
• 1.2.2 研究内容
• 1.2.3 研究方法
• 1.2.4 技术路线
• 1.3 可能的创新之处
• 1.4 不足之处
• 2 文献回顾及评述
• 2.1 人力资本理论发展回顾
• 2.1.1 早期的人力资本思想
• 2.1.2 传统人力资本理论
• 2.1.3 现代人力资本理论
• 2.2 企业绩效的相关理论
• 2.2.1 新制度经济学的观点
• 2.2.2 波特的观点
• 2.2.3 企业资源基础理论的观点
• 2.3 企业人力资本与企业绩效关系的研究现状
• 3 企业人力资本与企业绩效：理论分析
• 3.1 企业人力资本内涵
• 3.1.1 人力资本与人力资源区别
• 3.1.2 人力资本概念
• 3.1.3 人力资本的度量
• 3.2 企业绩效的概念及影响因素
• 3.2.1 企业绩效的概念
• 3.2.2 企业绩效的影响因素
• 3.3 企业人力资本与企业绩效
• 4 企业人力资本对企业绩效作用：实证分析
• 4.1 样本数据及来源
• 4.2 企业人力资本存量与企业绩效
• 4.2.1 假设的提出
• 4.2.2 变量的描述及定义
• 4.2.3 描述性统计
• 4.2.4 相关性分析
• 4.3 企业人力资本变化与企业绩效变化
• 4.3.1 假设的提出
• 4.3.2 变量描述及定义
• 4.3.3 描述性统计
• 4.3.4 统计分析及结果
• 4.3.5 行业比较结论
• 5 简要的研究结论及对策建议
• 5.1 简要的研究结论
• 5.2 对策建议
• 5.2.1 人力资本价值创造
• 5.2.2 人力资本价值评估
• 5.2.3 人力资本价值分配
• 参考文献
• 附表1
• 致谢
• 攻读学位期间公开发表的论文