中国路桥蒙内铁路运营公司
摘要：新形势下企业不断改革和发展，企业职工的思想认识、价值取向等都发生了巨大的变化，如何创新政工管理模式，充分发挥政工管理在企业生产经营中的效能，为企业的持续健康发展提供坚实的政治保障，是新时期下企业政工工作的第一要务。基于此，本文将重点对新时期企业政工管理模式的创新方向进行探讨，希望给企业政工工作提供参考。
关键词：企业；政工管理创新；人才培养
前言
社会经济在发展的同时也带动了社会企业的发展，而企业在发展过程中所面临的竞争和社会压力也越来越大，因此，必须要提升其核心竞争力，才能在市场占有一定的地位。而核心竞争力的主体就是企业员工，因此必须要加强对企业员工的思想政治教育，要不断对企业政工管理工作方式进行创新。
1.政工管理工作的作用及特点分析
企业政工管理工作的主要内容是在党的正确领导和支持下，以企业为中心，以企业的精神文明、政治理论及企业文化建设为目的，对职工的思想、企业的社会价值进行研究并实施对策，创新工作方法来支撑企业社会方向的正确发展。党的十九大报告明确提出，党的政治建设是党的根本性建设，决定党的建设方向和效果。企业政工管理要带头把“保证全党服从中央，坚持党中央权威和集中统一领导”落到实处，积极引导广大干部职工大力弘扬企业家精神、劳模精神和工匠精神，努力为建设制造强国贡献力量。
1.1有利于激励员工的积极性和创造性
在企业发展进程中，必然会遇到各种问题，需要求突破，尤其是在企业进入成熟阶段，各种系统出现衰退，这时企业政工管理根据市场的方向和自身条件，以企业自身的发展目标中心，不断创新来激励职工的积极性和创造性，为企业注入新鲜的血液。
1.2有利于建立企业文化
在现代企业发展中，企业文化占有重要一席，也是企业长盛不衰的重要因素之一。而政工管理对于建立企业文化也起到了指导作用，提供了理论基础。此外，政工工作对于职工的激励，统一思想文化观念都做出了积极的贡献，而这些又是企业文化建设的重要组成部分。企业的政工管理工作，以人为本，不仅稳定了企业职工的思想，也体现了企业的社会价值观，同时也为企业在求变的过程中发挥了积极的作用，还将企业的核心价值，企业文化传达到职工的内心深处，对企业的发展起到了不可或缺的作用。
1.3有利于发挥党员的先锋模范作用
政工工作要积极提高党员的思想政治水平，充分发挥党员的先锋模范作用，带动其他员工的进步，积极引导员工学技术、钻业务，形成积极昂扬的工作氛围。
2.政工管理方式创新方面
2.1思想创新
在进行企业政工工作管理的时候，最重要强调的东西就是创新。创新是需要整个企业的员工一起加入的，都是为了更好地让整个企业有进步，当前创新的路径也就是从思想和技术水平方面入手，一是掀起学习领会党的十九大精神新高潮。企业党组织要把学习、宣传、贯彻、落实党的十九大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务和头等大事来抓，统领企业改革发展全局，推动全面从严治党向纵深发展。二是抓住一个根本，把党的政治建设放在首位。企业党组织和基层党支部班子要坚定执行党的政治路线，严格遵守政治纪律和政治规矩，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致，把学习宣传贯彻十九大精神作为首要政治任务，认真履行管党治党政治责任，实现党建工作新突破，营造党建工作新气象。
2.2机制创新
企业如果想通过思想政治工作促进企业的发展壮大，就要在企业的工作机制中进行创新，为思想政治教育与企业日常运营找到一个契合点，这样才能够是思想政治教育工作真正与企业相结合。比如在对员工的奖励上，可以采用物质与精神双重奖励的方式，使员工不仅有物质上的收获，还会有良好的自我感觉，增加员工的工作热情，为优秀员工树立自信心。并且，这样做有利于健康的企业文化的形成。
2.3工作方式创新
随着社会主义市场经济的快速发展，企业员工的价值观和思想观在不断发生变化，政工工作教育对象的多变性和独特性要求政工工作不断创新工作方式，提高工作效果。
2.3.1不同的员工采用不同的教育方式，体现政工工作的“活”。在企业中，员工的个人爱好、兴趣、知识结构、生活背景等都是千差万别的，不同的人群有不同的特点。因此，在开展政工工作时要结合员工的特点，将员工分成几个类型，不同类型的员工采用不同的教育方式，使员工愿意接受思想政治教育，并能够主动的提高自身的思想政治水平，建立与企业发展战略相一致的个人发展观。
2.3.2寓教于乐、寓教于知。深刻把握习近平总书记“把抓好党建作为最大的政绩”“思想政治工作是国有企业的传家宝”等重要指示要求，企业党组织要把学习习近平总书记系列重要讲话精神作为首要政治任务，学以明思、学以致用、用以促学。政工人员必须抓住企业员工思想政治水平的特点，找到其存在的问题，并对症下药，真正做到因材施教。营造出轻松的教育氛围，使员工放松身心，参与到思想政治教育工作中。比如说：开展座谈会、群众活动等，使员工能够在娱乐中提高思想政治水平，切实做到为员工服务。
2.4方法创新
完善政工工作信息化系统，通信技术的快速发展促进了社会经济的发展，顺畅的信息交流和沟通可以促进企业的健康发展。在政工工作上也要保持良好的信息交流沟通，提高工作效率。企业应积极建设信息化系统，创新政工工作平台和方法。比如说：利用信息化系统，在网上组织专题讨论活动，使所有员工都能积极发表自己的看法并交流思想，这样就可以为员工营造出轻松活泼的工作氛围，利用新技术、新手段进行思想政治教育。可以通过播放与企业文化有关的宣传片或是电影等一些生动的方式，提升员工的爱岗敬业热情；促进企业的健康发展。
2.5队伍创新
企业队伍结构的创新是企业政工模式创新的重要组成部分，也是最为核心的部分。传统企业中，以在思想政治教育过程中的对象划分，可以分为教育者与受教育者，其中教育者通常为企业的领导，政工干部以及政工干事，而受教育者为企业的员工。这种教育模式适合于计划经济时代的企业，但是将其照搬到市场经济环境下，就会出现很大的弊端，甚至会形成企业内部的对立现象，不利于企业的生产活动。企业应以十九大精神为指引，抓好“五个建设”，坚持和加强党的全面领导，应当充分发挥优良传统，认真落实党管干部、党管人才原则，加强干部队伍建设和创新型人才的培养引进，打造过硬的干部队伍和人才队伍。
2.6企业文化创新
经济全球化的发展，为企业提供了更多发展机遇，企业应该抓住机遇迎接挑战，创新企业文化，改变职工精神面貌，提高职工的纪律性和创新能力，从而不断提升企业整体实力，营造和谐的文化氛围，适时导入新的文化理念，将文化理论转化为实际行动；加强职工政治思想教育，将职工个人与企业文化结合起来，摒弃被动式的管理方式，将企业文化融入到企业管理工作中，引导职工树新风、讲风格、抓作风。
3.结语
总之，随着社会进程的快速发展，不但人们对于企业文化发展越来越重视，企业对于文化发展也加大关注力，企业政工管理与创新是保证企业可持续发展以及提升企业内部凝聚力的关键，如何有效加强企业政工管理，在企业政工稳步发展的基础上进行创新，是企业关注的重点，只有坚持以发展为第一要义，坚持以人为本，坚持全面协调可持续发展的基本要求，坚持统筹兼顾的根本方法，不断加强企业政工管理以及创新，企业才能在激烈的竞争中吸引人才，保持屹立不倒。
参考文献：
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