导读:本文包含了等级工资制论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:等级工资制,技能等级,开关故障,岗位工资
等级工资制论文文献综述
王继波[1]（2015）在《铁山南煤矿实行电钳工等级工资制》一文中研究指出本报讯“一级电钳工每月工资比初级电钳工高1000元，二级电钳工每月工资比初级电钳工高500元……”最近，四川省煤炭产业集团达竹煤电公司铁山南煤矿的100余名电钳工都在议论这件事。 为提升电钳工的整体素质，近日，铁山南煤矿实行了电钳工等级工(本文来源于《中国煤炭报》期刊2015-09-02）
杨奎松[2]（2013）在《毛泽东不满等级工资制:钱这个东西是很讨厌的》一文中研究指出供给制在中共革命过程中曾发挥过巨大作用,但这种体现平等理念的分配制度并未坚持下去,而是逐渐转向了以森严的等级制为标志的职务等级工资分配制度。对于这种情况,毛泽东曾有过一种解释。他说,这是因为进城以后",原来在解放区实行供给制的人员占少数,工厂职工是工资制,机(本文来源于《协商论坛》期刊2013年12期）
[3]（2013）在《毛泽东反感等级工资制》一文中研究指出1955年8月31日,国务院将工资等级增加到30个级别,最高560元,最低18元;最高工资加上北京地区物价津贴后为649.6元,最低工资为20.88元,最高与最低工资之比扩大到了31.11倍之多。而国民政府战后的文官薪给标准,共37个级别,每级的相差数,最少5元,最多40元,仅8倍。说到供给制可谓等级森严。在中共革命过程中,供给制曾发挥过巨大作用,但这种体现平等理念的分配制度并未坚持下去,而是逐渐转向了以森严的等级制为标(本文来源于《国家人文历史》期刊2013年22期）
行光[4]（2010）在《特权等级工资制的建立》一文中研究指出执政之后,共产党人没能把革命时期相对而言可以体现平等理念的供给制坚持下去,逐渐转向了森严的等级职务工资制。1939年7月12日,毛泽东在陕甘宁边区县、区长联席会议上做报告,自豪地声称,我们的县长、区长、乡长,每月2元津贴,"又民主,又能艰苦奋斗,又能帮助老百(本文来源于《决策与信息》期刊2010年08期）
行光[5]（2010）在《特权等级工资制的建立》一文中研究指出1939年7月12日,毛泽东在陕甘宁边区县、区长联席会议上作报告,自豪地声称,我们的县长、区长、乡长,每月2元津贴,"又民主,又能艰苦奋斗,又能帮助老百姓。自周公孔子以来,从没有如边区政府的县长这样的廉洁、这样的民主、这样的帮助老百(本文来源于《新一代》期刊2010年04期）
行光[6]（2010）在《特权等级工资制的建立》一文中研究指出执政之后,共产党人没能把革命时期相对而言可以体现平等理念的供给制坚持下去,逐渐转向了森严的等级职务工资制。1939年7月12日,毛泽东在陕甘宁边区县、区长联席会议上做报告,自豪地声称,我们的县长、区长、乡长,每月2元津贴,"又民主,又能艰苦奋斗,又能帮助老百姓。自周公孔子以(本文来源于《世界博览》期刊2010年04期）
肖立林[7]（2009）在《沅江局实施劳务工支局所长等级工资制》一文中研究指出本报讯湖南省沅江市邮政局日前通过了劳务工支局所长工资改革办法，全面实施劳务工支局所长工资等级制。 该局为充分调动劳务人员参与企业管理和发展的积极性，解决劳务工支局所长工资偏低的问题，促进劳务工支局所长有效地搞好管理，发挥主观能动性，在资金(本文来源于《中国邮政报》期刊2009-12-08）
吴轶群,杜雅楠[8]（2007）在《岗位等级工资制与宽带薪酬——工资制度的文化权变探讨》一文中研究指出岗位等级工资制的"以岗定薪"理念与宽带薪酬的"宽带"激励模式,成为现代人力资源管理工资制度改革的典型代表。本文试图从文化层面来阐释这两种基于不同理念的工资制度在适应各自独特的文化背景时所折射出的工资制度的文化权变观;即工资制度是具有文化属性的,对于任何一个企业而言,工资制度没有优劣之分,只有适用或不适用之说;工资制度的改革应根据其文化背景权宜而变。(本文来源于《中国电力教育》期刊2007年S4期）
杨奎松[9]（2007）在《毛泽东为何对“职务等级工资制”不满》一文中研究指出废弃供给制,实行工资制,固然不可逆转,但随着时间的推移,毛泽东越来越认定,这未必是一种进步。他断言,共产党人仅仅是因为要迁就现实,才不得不做这样的让步,但让步的结果,却让出一个"跟旧社会没有多少差别"的"等级制"来。(本文来源于《同舟共进》期刊2007年10期）
杨奎松[10]（2007）在《从供给制到职务等级工资制——新中国建立前后党政人员收入分配制度的演变》一文中研究指出中共党政干部收入分配制度在新中国建立前后,有过重大变化,即从带有平均主义色彩的供给制,改成了等级森严、差距较大的职务等级工资制。这种改变与中共传统有所背离,也不符合马克思的有关主张。毛泽东自始即不满意这样一种带有很强等级制色彩的分配制度,也曾再叁试图有所修正,结果却和他未能阻止这一制度的形成一样,即使经过"文革",也没有能够改变这种情况。(本文来源于《历史研究》期刊2007年04期）
等级工资制论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
供给制在中共革命过程中曾发挥过巨大作用,但这种体现平等理念的分配制度并未坚持下去,而是逐渐转向了以森严的等级制为标志的职务等级工资分配制度。对于这种情况,毛泽东曾有过一种解释。他说,这是因为进城以后",原来在解放区实行供给制的人员占少数,工厂职工是工资制,机
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
等级工资制论文参考文献
[1].王继波.铁山南煤矿实行电钳工等级工资制[N].中国煤炭报.2015
[2].杨奎松.毛泽东不满等级工资制:钱这个东西是很讨厌的[J].协商论坛.2013
[3]..毛泽东反感等级工资制[J].国家人文历史.2013
[4].行光.特权等级工资制的建立[J].决策与信息.2010
[5].行光.特权等级工资制的建立[J].新一代.2010
[6].行光.特权等级工资制的建立[J].世界博览.2010
[7].肖立林.沅江局实施劳务工支局所长等级工资制[N].中国邮政报.2009
[8].吴轶群,杜雅楠.岗位等级工资制与宽带薪酬——工资制度的文化权变探讨[J].中国电力教育.2007
[9].杨奎松.毛泽东为何对“职务等级工资制”不满[J].同舟共进.2007
[10].杨奎松.从供给制到职务等级工资制——新中国建立前后党政人员收入分配制度的演变[J].历史研究.2007