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基于EVA的中国上市银行高层管理团队薪酬激励研究

2020-12-16阅读(111)

基于EVA的中国上市银行高层管理团队薪酬激励研究

论文摘要

随着中国银行业对外资银行进入国内银行市场的相关限制被取消,我国银行业的对外封闭和对内垄断的格局已经被打破,国外大型跨国银行广泛进入我国银行市场,在外部经营环境和内部管理水平方面对我国商业银行造成了巨大冲击。因此,如何更为有效的激励国内银行员工尤其是高层管理团队成员,保持银行绩效水平持续提高,并在激烈的市场竞争中占有一席之地,目前这已成为国内银行管理层必须关注的核心问题。而基于EVA的高层管理团队薪酬激励机制以激励长期价值创造为核心,以建立科学、合理、有效的高层管理团队薪酬激励制度为目标,将银行高层管理团队薪酬激励机制设计与银行经营绩效挂钩,可以有效的避免经营权与所有权分离带来的“代理成本”问题的发生,促使经营者站在所有者的立场思考问题和采取对策,最终实现经营者和所有者利益的统一。随着将EVA长期激励机制引入到银行高层管理团队激励机制中,可以更为有效的激励高层管理团队的工作积极性,激发高层管理团队的管理潜能,增强高层管理团队成员对银行的责任感,降低其离职风险。本文首先对我国上市银行TMT薪酬激励现状及影响因素进行分析;然后对EVA薪酬激励体系、激励模型和会计调整事项进行了阐述,对我国上市银行06-09年度的EVA值进行计算和初步分析;在此基础上利用主成分分析方法得出了我国上市银行绩效评价指标主成分分析方程,将此引入到EVA有效性分析中,证实了在评价上市银行绩效水平时EVA指标要明显优于传统的净资产收益率指标,利用逐步多元回归分析方法对我国国有上市银行和股份制上市银行TMT薪酬激励模型进行了实证对比分析,提出了上市银行TMT薪酬激励模型,选取了四家上市银行为样本进行TMT薪酬激励数据修正分析;最后,对上市银行高层管理团队EVA薪酬激励机制构建和难点提出了相关对策和建议。

论文目录

  • 摘要
  • Abstract
  • 第一章 绪论
  • §1-1 问题的提出
  • §1-2 论文研究思路及意义
  • 1-2-1 论研究思路
  • 1-2-2 论文研究意义
  • §1-3 论文研究内容及创新点
  • 1-3-1 论文研究内容
  • 1-3-2 论文创新点
  • 第二章 相关理论综述
  • §2-1 经济增加值研究现状
  • 2-1-1 经济增加值的界定
  • 2-1-2 国外经济增加值相关研究现状
  • 2-1-3 国内经济增加值相关研究现状
  • §2-2 银行高层管理团队薪酬激励研究现状
  • 2-2-1 高层管理团队的界定
  • 2-2-2 高层管理团队薪酬激励界定
  • 2-2-3 国外银行高层管理团队薪酬激励相关研究现状
  • 2-2-4 国内银行高层管理团队薪酬激励相关研究现状
  • §2-3 本章小结
  • 第三章 上市银行 TMT 薪酬激励现状及影响因素分析
  • §3-1 国外上市银行高层管理团队薪酬激励现状
  • 3-1-1 美国模式薪酬激励现状
  • 3-1-2 德国模式薪酬激励现状
  • 3-1-3 美德模式薪酬激励制度对比分析
  • §3-2 我国上市银行高层管理团队薪酬激励现状
  • 3-2-1 高管薪酬差异性较大
  • 3-2-2 高管薪酬水平较低
  • 3-2-3 高管薪酬结构不合理
  • 3-2-4 高管薪酬受政策影响程度差异性较大
  • 3-2-5 高管薪酬受股权性质影响程度差异性较大
  • §3-3 我国上市银行高层管理团队薪酬激励影响因素
  • §3-4 本章小结
  • 第四章 基于 EVA 的 TMT 薪酬激励模型构建分析
  • §4-1EVA 薪酬激励体系
  • 4-1-1 EVA 产生背景
  • 4-1-2 EVA 基本内涵
  • 4-1-3 EVA 指标特点
  • 4-1-4 EVA 薪酬激励目标
  • 4-1-5 EVA 薪酬激励优越性
  • §4-2 基于EVA 的薪酬激励模型
  • 4-2-1 基于EVA 的奖金计划模型
  • 4-2-2 基于EVA 的目标奖金计划模型
  • 4-2-3 基于EVA 的红利银行计划模型
  • 4-2-4 基于EVA 的股票期权激励模型
  • §4-3 EVA 的调整与计算
  • 4-3-1 EVA 会计调整事项
  • 4-3-2 上市银行的EVA 计算设计
  • 4-3-3 上市银行的EVA 计算参数界定
  • 4-3-4 上市银行EVA 的计算结果分析
  • §4-4 本章小结
  • 第五章 基于 EVA 的中国上市银行 TMT 薪酬激励实证研究
  • §5-1 绩效评价指标的主成分分析
  • 5-1-1 主成分分析运作原理
  • 5-1-2 指标选取和数据来源
  • 5-1-3 主成分分析模型构建
  • 5-1-4 标准化指标值相关性分析
  • 5-1-5 主成分分析特征值和特征向量
  • §5-2 EVA 有效性实证分析
  • 5-2-1 Speama 相关系数
  • 5-2-2 逐步回归模型构建
  • 5-2-3 逐步回归结果分析
  • §5-3 中国上市银行TMT 薪酬激励实证分析
  • 5-3-1 变量选择
  • 5-3-2 数据来源
  • 5-3-3 变量界定和假设提出
  • 5-3-4 描述性统计分析
  • 5-3-5 变量相关性分析
  • 5-3-6 模型构建
  • 5-3-7 逐步回归结果分析
  • §5-4 中国上市银行TMT 薪酬激励修正分析
  • §5-5 基于EVA 的中国上市银行TMT 薪酬激励机制的对策分析
  • §5-6 本章小结
  • 结论
  • 参考文献
  • 致谢

    • 相关论文文献

    • [1].基于EVA模式下对造纸业发展的应用探讨——以晨鸣纸业为例[J]. 中国林业经济 2019(06)
    • [2].EVA绩效评价体系在县级资产经营公司的应用[J]. 中国乡镇企业会计 2019(10)
    • [3].基于生态效率的绿色EVA构建与应用研究[J]. 绿色财会 2019(10)
    • [4].EVA、股权集中度对央企研发投入影响的研究[J]. 商业会计 2020(01)
    • [5].环保投资、股权集中度与企业EVA价值[J]. 商业会计 2020(05)
    • [6].废光伏组件EVA热失重动力学及产物分布研究[J]. 太阳能学报 2020(04)
    • [7].基于EVA的企业业绩评价探讨[J]. 农村经济与科技 2020(04)
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