本文主要研究内容
作者黄本新,黄本建,黄美（2019）在《物流营销团队胜任力培养研究——以广州汽车行业营销为例》一文中研究指出：为适应现代汽车营销对人才的需要,建立汽车营销胜任力团队模型,探讨团队胜任力与人才培养之间的联系,运用要素比较法和要素计点法从汽车营销的三个层次销售员、销售经理、总经理分析现状,探讨各个层次培训缺失的原因,寻求培训途径。汽车营销人才阶梯式的培养,造就具有胜任力创新型的复合人才是企业发展人力资源的可靠保障。
Abstract
wei kuo ying xian dai qi che ying xiao dui ren cai de xu yao ,jian li qi che ying xiao sheng ren li tuan dui mo xing ,tan tao tuan dui sheng ren li yu ren cai pei yang zhi jian de lian ji ,yun yong yao su bi jiao fa he yao su ji dian fa cong qi che ying xiao de san ge ceng ci xiao shou yuan 、xiao shou jing li 、zong jing li fen xi xian zhuang ,tan tao ge ge ceng ci pei xun que shi de yuan yin ,xun qiu pei xun tu jing 。qi che ying xiao ren cai jie ti shi de pei yang ,zao jiu ju you sheng ren li chuang xin xing de fu ge ren cai shi qi ye fa zhan ren li zi yuan de ke kao bao zhang 。
论文参考文献
论文详细介绍
论文作者分别是来自柳州职业技术学院学报的黄本新,黄本建,黄美，发表于刊物柳州职业技术学院学报2019年04期论文，是一篇关于胜任力模型论文,物流营销团队论文,培养途径论文,柳州职业技术学院学报2019年04期论文的文章。本文可供学术参考使用，各位学者可以免费参考阅读下载，文章观点不代表本站观点，资料来自柳州职业技术学院学报2019年04期论文网站，若本站收录的文献无意侵犯了您的著作版权，请联系我们删除。