论劳务派遣发展中的政府指导

论劳务派遣发展中的政府指导

论文摘要

也愈演愈烈,“以人为本”这一战略正被市场、企业提高到一个前所未有的高度。就业是国家的民生之本,也是构建和谐社会的重要内容之一。基于我国目前就业的发展趋势,劳务派遣在劳务中介的铺垫中逐步形成并得到了市场的广泛肯定。我国属于政府主导型的市场经济国家,政府是企业经营活动的引导者,它根据不同阶段的经济发展状况,利用政策指导、财政力量等进行宏观调控。劳务派遣同样直接或间接受到政府指导调控作用的影响,政府制定的政策、法规、措施等都将对劳务派遣产生重要的影响。劳务派遣是企业的一种新型用工模式,必定要经历从“形成”到“发展”再到“完善”的过程。本文以“论劳务派遣发展中的政府指导”为研究课题,运用行政管理、人力资源管理和劳动经济学等相关知识和理论,通过文献收集、理论梳理和实证调查分析等研究方法,在对劳务派遣的理论进行概述后,阐述了我国劳务派遣发展的进程及现状,并分析我国劳务派遣发展中存在的主要问题及其原因;通过对我国政府在劳务派遣发展中的指导现状、不足及其原因的详细研究,并结合国外劳务派遣发展的概况及其政府指导,提出了完善我国政府指导劳务派遣发展的对策:完善劳务派遣机构的准入机制及管理机制;倡导用人单位完善劳务派遣用工的员工关系管理;积极倡导劳务派遣员工的权益保障;并加强社会与权益保障部门对劳务派遣的监管。上述对策能切实改善我国政府指导劳务派遣发展的现状,及时解决存在的问题,确保其指导作用的充分发挥,以促进劳务派遣的健康发展并构建和谐社会。

论文目录

  • 中文摘要
  • Abstract
  • 引言
  • 绪论
  • 第一节 研究背景
  • 第二节 研究意义和目的
  • 第三节 文献综述
  • 第四节 研究思路及框架
  • 第五节 研究的特色和不足
  • 第一章 劳务派遣的理论概述
  • 第一节 劳务派遣的基本概念
  • 一、劳务派遣的概念
  • 二、劳务派遣的特点
  • 三、劳务派遣的分类
  • 第二节 劳务派遣的起源及其发展
  • 一、劳务派遣的起源
  • 二、劳务派遣的发展进程
  • 三、劳务派遣的发展趋势
  • 第三节 劳务派遣在市场经济建设中的价值
  • 一、劳务派遣在市场经济建设中产生的必然性
  • 二、劳务派遣在市场经济建设中的作用
  • 第二章 我国劳务派遣的发展及其不足
  • 第一节 我国劳务派遣的发展进程
  • 一、我国劳务派遣的起源
  • 二、我国劳务派遣的现状
  • 三、我国劳务派遣的发展趋势
  • 第二节 我国劳务派遣发展中存在的主要问题
  • 一、劳务派遣机构资质良莠不齐
  • 二、劳务派遣用工制度不规范
  • 三、劳务派遣员工的合法权益难以保障
  • 第三节 我国劳务派遣存在问题的的原因分析
  • 一、相关立法不完善
  • 二、用人单位过度追求利益最大化
  • 三、劳动力市场缺乏相关规范和监管
  • 第三章 我国政府在劳务派遣发展中的指导及其评价
  • 第一节 我国政府在劳务派遣发展中的指导现状
  • 一、在新形势下大力倡导劳务派遣的发展
  • 二、通过政策促进劳务派遣的发展
  • 第二节 我国政府在劳务派遣发展中指导的不足之处
  • 一、缺乏专门的规范和相应的社会保障配套措施
  • 二、缺乏专门和完善的劳务派遣就业服务系统和资金支持
  • 三、缺乏劳务派遣员工权益保障的体系
  • 第三节 我国政府在劳务派遣发展中指导不足的原因分析
  • 一、对劳务派遣的认识不足
  • 二、对劳务派遣的指导缺乏监督体系
  • 三、政府及社会各方相互之间的协调管理不够
  • 第四章 国外劳务派遣发展的概况及政府指导
  • 第一节 美国劳务派遣发展的运行模式
  • 一、美国劳务派遣的发展
  • 二、美国劳务派遣发展的原因
  • 三、美国政府对劳务派遣发展的指导
  • 第二节 日本劳务派遣发展的运行模式
  • 一、日本劳务派遣的发展
  • 二、日本劳务派遣发展的原因
  • 三、日本政府对劳务派遣发展的指导
  • 第三节 国外劳务派遣发展对我国的启示
  • 一、劳务派遣机构的运营规范
  • 二、政府引导及激励机制
  • 三、政府指导及监督机制
  • 第五章 完善我国政府指导劳务派遣发展的对策
  • 第一节 对劳务派遣机构的指导
  • 一、完善劳务派遣机构的准入及管理机制
  • 二、明确劳务派遣的适用范围
  • 三、加大扶持力度优化劳务派遣的发展环境
  • 第二节 对用人单位的指导
  • 一、指导用人单位防范劳务派遣用工的风险
  • 二、倡导用人单位开展劳务派遣的员工关系管理
  • 三、加强与劳务派遣机构及劳务派遣员工的有效沟通
  • 第三节 对劳务派遣员工的指导
  • 一、积极倡导劳务派遣员工参加工会组织
  • 二、努力保障劳务派遣员工的法定及非法定权益
  • 三、加强培训保持维权渠道的畅通
  • 结论与展望
  • 第一节 论文研究的结论
  • 第二节 进一步研究的展望
  • 参考文献
  • 攻读硕士期间科研成果
  • 附录
  • 致谢
  • 相关论文文献

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