论文摘要
也愈演愈烈,“以人为本”这一战略正被市场、企业提高到一个前所未有的高度。就业是国家的民生之本,也是构建和谐社会的重要内容之一。基于我国目前就业的发展趋势,劳务派遣在劳务中介的铺垫中逐步形成并得到了市场的广泛肯定。我国属于政府主导型的市场经济国家,政府是企业经营活动的引导者,它根据不同阶段的经济发展状况,利用政策指导、财政力量等进行宏观调控。劳务派遣同样直接或间接受到政府指导调控作用的影响,政府制定的政策、法规、措施等都将对劳务派遣产生重要的影响。劳务派遣是企业的一种新型用工模式,必定要经历从“形成”到“发展”再到“完善”的过程。本文以“论劳务派遣发展中的政府指导”为研究课题,运用行政管理、人力资源管理和劳动经济学等相关知识和理论,通过文献收集、理论梳理和实证调查分析等研究方法,在对劳务派遣的理论进行概述后,阐述了我国劳务派遣发展的进程及现状,并分析我国劳务派遣发展中存在的主要问题及其原因;通过对我国政府在劳务派遣发展中的指导现状、不足及其原因的详细研究,并结合国外劳务派遣发展的概况及其政府指导,提出了完善我国政府指导劳务派遣发展的对策:完善劳务派遣机构的准入机制及管理机制;倡导用人单位完善劳务派遣用工的员工关系管理;积极倡导劳务派遣员工的权益保障;并加强社会与权益保障部门对劳务派遣的监管。上述对策能切实改善我国政府指导劳务派遣发展的现状,及时解决存在的问题,确保其指导作用的充分发挥,以促进劳务派遣的健康发展并构建和谐社会。
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