高校毕业生就业高成本问题研究

论文摘要

随着高校逐年扩招,毕业生数量与日俱增,高校毕业生的就业形势也日益严峻。在社会提供的就业岗位总量有限的情况下,数量众多的大学毕业生与有限的就业岗位的矛盾已经日益突显。大学生就业难及就业成本高已经成为社会问题,并且成为阻碍社会经济迅速发展和高校自身长远发展的因素。因此,研究大学生就业难的成因,探索降低大学生就业成本的途径已经成为一个亟待解决的现实课题。本文通过对大学生的就业成本与就业状况之间关系的研究,力图准确把握大学生就业高成本的成因,从而有针对性地进行对策性的研究,论文研究的主要内容如下：第一,对高校毕业生的就业成本的主要构成和内容进行分析。第二,讨论了高校毕业生高就业成本的形成原因及危害,提出了大学生就业成本持续增加的四点原因。其一,大学毕业生数量逐年递增导致就业成本增加的一个重要原因；其二,大学生自身盲目的求职心态也是导致其就业成本增加的重要原因；其三,大学生与招聘单位之间存在信息不对称的问题也是其中因素之一；最后,我国区域经济发展不平衡的现状也对大学生的就业成本增加造成一定的影响。第三,通过实证分析对解决大学生就业成本日益增加问题提出几点对策,即解决毕业生数量超过就业市场实际需求的对策；提高大学生自身心理素质,避免盲目的求职心态；完善高校就业信息系统的建设,避免信息不对称的现象；大力发展校园招聘市场,建立高校与用人单位之间长期合作关系；充分发挥网络优势等等。文章最后提出,只有从就业成本的成因探索降低就业成本的途径,才能更有效的利用社会资源,使高等教育更好地服务于现代化建设事业。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 第一章 绪论
• 一、研究的背景及意义
• （一） 研究的背景
• （二） 研究的意义
• 二、国内外研究现状
• （一） 国外研究现状
• （二） 国内研究现状
• 三、研究的内容和方法
• 第二章 高校毕业生就业高成本的构成
• 一、高校毕业生的求职成本
• （一） 信息搜寻费
• （二） 个人营销费用
• （三） 就业培训及参加招聘费用
• 二、高校的就业服务成本
• 三、企业的招聘成本
• （一） 招募成本
• （二） 选拔成本
• （三） 录用成本
• （四） 安置成本
• （五） 离职成本
• （六） 重置成本
• 四、政府的政策成本
• （一） 决策成本
• （二） 规范成本
• （三） 规模成本
• （四） 风险成本
• 第三章 高校毕业生就业高成本形成的原因和危害
• 一、高校毕业生就业高成本形成的原因
• （一） 毕业生数量超过就业市场实际需求,导致就业成本增加
• （二） 大学生盲目的求职心态导致就业成本增加
• （三） 大学生与招聘单位之间存在信息不对称的问题导致就业成本增加
• （四） 区域经济发展不平衡导致就业成本增加
• （五） 大学生就业成本增加的外部性影响
• 二、高校毕业生就业高成本的危害
• （一） 高校毕业生就业高成本给大学生心理及家庭带来巨大的压力
• （二） 高校毕业生就业高成本给构建和谐社会带来不和谐的音符
• （三） 高校毕业生就业高成本造成了社会资本的巨大浪费
• 第四章 降低成本的应对策略
• 一、减少求职和招聘的盲目性,增加有效性,提高成本意识
• （一） 毕业生应当加强自我应对意识
• （二） 学校就业机构应当提供完善的心里辅导
• （三） 加强学校和学生家长的沟通
• 二、建立健全就业信息服务体系,充分发挥网络优势
• （一） 毕业生应当提高自身信息搜索能力,传递真实信息
• （二） 加大在线笔试、网络视频面试,降低就业成本
• 三、规范大学生就业市场,加强对中介机构的监管力度
• （一） 校园招聘是拓展毕业生就业市场的重要渠道
• （二） 建立高校与用人单位的长期合作关系
• 四、加强高校就业指导中心的建设
• 结论与展望
• 注释
• 参考文献