企业劳资关系法律问题研究

论文摘要

企业劳资关系作为经济社会中生产关系最基本、最重要的组成部分,深刻影响着社会经济结构的形成与发展,而经济结构的稳定又决定了社会结构的稳定。对于正处于经济和社会转型时期的我国,规范劳资关系的法律规章制度不健全,相关劳动立法不完善,与劳资关系有关的经济法律滞后于经济活动的发展,使得资本有机可乘,侵占劳动者的利益,侵犯劳动者权益的情况屡见不鲜。劳资关系不仅是经济和社会问题,更是政治问题。劳资矛盾与冲突日趋表面化和常态化,劳资冲突己经成为影响我国经济与社会发展的最突出的因素,劳资关系问题已经成为企业健康发展不可回避的敏感话题,直接影响到我国经济的发展和社会的和谐。和谐与稳定的劳资关系的构建,离不开相关法律法规的规范和完善。只有在建立健全劳动立法体系的基础上,完善保护劳资双方权益的法律制度,劳资关系才能做到有法可依。从经济法学的角度研究企业劳资关系存在的问题,分析劳资关系问题产生背后的经济、法律根源,探求规范我国劳资关系的法律的现状,剖析相关法律制度缺失对劳资关系的影响,探讨我国劳动立法的现状与不足,探索新的经济形势下,企业劳资关系对法律法规的需求,实属必要。在此基础上,结合政治、法律、社会道德等层面,研究探求平衡劳资关系的政策、经济、法规之道,合理运用法律政策制度规范劳资关系、协调双方利益,保护劳动者的合法、正当的权益,促进企业健康稳定发展,促进社会的公平与正义。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 第1章 绪论
• 1.1 本论文的研究背景、研究目的和研究意义
• 1.1.1 研究背景
• 1.1.2 研究目的
• 1.1.3 研究意义
• 1.2 国内外劳资关系法律问题研究综述
• 1.2.1 国外研究状况
• 1.2.2 国内研究状况
• 1.3 写作思路及方法
• 1.4 创新之处
• 第2章 企业劳资关系属性
• 2.1 企业劳资关系的内涵、特征
• 2.1.1 劳资关系的内涵
• 2.1.2 劳资关系的特征
• 2.2 企业劳资关系属性
• 2.2.1 公平、效率下的用工制度
• 2.2.2 责权利相结合的劳动保护制度
• 2.2.3 政府监督下的劳动监管与干预制度
• 2.2.4 利益均衡下的劳资谈判与协商制度
• 2.3 本章小结
• 第3章 企业劳资关系失衡的经济法学分析
• 3.1 社会转型时期企业劳资关系存在的问题
• 3.1.1 劳资权利严重不平等
• 3.1.2 劳资利益分配失衡
• 3.2 企业劳资关系失衡原因分析
• 3.2.1 资本的原始本性
• 3.2.2 法规不健全及滞后性
• 3.2.3 政府不作为或职能缺失
• 3.2.4 劳动力过剩及其文化素质
• 3.2.5 工会地位和作用失当
• 3.2.6 劳资双方的认识偏差
• 3.3 本章小结
• 第4章 我国企业劳资关系的重构
• 4.1 西方国家劳资关系的调节及对我国的启示
• 4.1.1 西方发达国家企业劳资关系发展历史
• 4.1.2 西方国家相对协调、稳定的劳资关系对我国的启示
• 4.2 企业劳资关系涉及的四个层面
• 4.2.1 制度层面
• 4.2.2 政府层面
• 4.2.3 组织层面
• 4.2.4 机制层面
• 4.3 利益协调型企业劳资关系模式的构建
• 4.3.1 以劳资平衡为基础
• 4.3.2 以劳资合作为手段
• 4.3.3 以利益共享为激励
• 4.3.4 以政府干预为保障
• 4.4 本章小结
• 结论
• 参考文献
• 攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果
• 致谢