基于自组织理论的企业文化渗透机制及测度研究

论文摘要

虽然国内外关于企业文化的理论研究成果非常丰富,但是在实践中加以应用并且被证明是有价值的成果却非常鲜见,其原因是多数研究没有从本质上把握企业文化运行演化的机理,因而不能从系统、动态的角度构建出完善的企业文化的建设模式和实践方案,基于自组织理论,将企业文化的渗透机理概括为自组织环境构建、优秀企业文化涨落形成、子文化间竞争协同的动力机制与企业文化系统的超循环演化——企业文化渗透四要素,以及四要素之间的协同耦合作用。由于只有通过企业文化渗透四要素的和谐发展和相互作用才能实现优秀企业文化向原文化的成功渗透,因此,文化渗透要素的发展水平以及它们之间的协同耦合程度在很大程度上反映了外来优秀企业文化的渗透水平。在对系统“协调”的内涵进行深入剖析的基础上,构建了系统协调度三维评价模型,即通过系统要素均衡度、目标一致度以及关联度来度量系统的协调水平。结合企业文化渗透机理,构造了企业文化渗透水平测度模型。以吉林省长春市推广TPS的汽车主机厂与零部件厂为研究对象,以企业文化渗透机理以及渗透模型为理论基础,围绕企业文化渗透水平对组织效能的影响作用展开了实证研究。实证研究结果显示了企业文化渗透水平对组织效能的促进作用,证实了企业文化渗透机理所具有的理论和现实意义,同时对于企业文化建设提供了许多有价值的启示。

论文目录

• 提要
• 第1章 绪论
• 1.1 研究背景、问题及意义
• 1.1.1 研究背景
• 1.1.2 研究问题
• 1.1.3 研究意义
• 1.2 研究思路及内容
• 1.2.1 研究思路
• 1.2.2 研究内容
• 1.3 研究方法与技术路线
• 1.3.1 研究方法
• 1.3.2 技术路线
• 第2章 文献综述
• 2.1 企业文化研究综述
• 2.1.1 企业文化的定义
• 2.1.2 企业文化变革的研究综述
• 2.2 自组织理论研究综述
• 2.2.1 自组织的内涵、形式与特征
• 2.2.2 自组织与他组织
• 2.2.3 自组织理论概述
• 2.2.4 自组织方法论框架
• 2.3 本章小结
• 第3章 基于自组织理论的企业文化渗透机理
• 3.1 企业文化渗透的自组织理论基础
• 3.2 企业文化渗透的自组织机理
• 3.2.1 基于耗散结构理论的企业文化渗透自组织环境构建
• 3.2.2 基于涨落有序律的优秀企业文化涨落形成
• 3.2.3 企业子文化之间竞争协同的动力机制
• 3.2.4 企业文化系统的超循环演化
• 3.3 企业文化渗透模型
• 3.4 企业文化渗透要素的核心点构成
• 3.5 本章小结
• 第4章 企业文化渗透水平测度模型
• 4.1 对协调内涵的扩展性定义
• 4.2 系统协调性测度体系构建
• 4.2.1 系统协调度三维评价模型
• 4.2.2 系统协调度测算方法综述
• 4.2.3 对相关研究的评述
• 4.2.4 系统协调性测度体系的构建途径
• 4.3 企业文化渗透水平测度模型的构建
• 4.3.1 企业文化渗透四要素均衡性测度
• 4.3.2 企业文化渗透四要素目标一致性测度
• 4.3.3 企业文化渗透四要素关联性测度
• 4.4 研究假设
• 4.5 组织效能衡量指标确定
• 4.5.1 组织效能衡量标准概述
• 4.5.2 组织效能衡量标准的确定
• 4.6 本章小结
• 第5章 实证研究设计与量表开发
• 5.1 立论依据及假设推导
• 5.2 实证研究设计
• 5.2.1 研究方法
• 5.2.2 调研对象
• 5.2.3 研究过程
• 5.2.4 统计技术
• 5.3 量表开发
• 5.3.1 变量的操作化定义与计量尺度
• 5.3.2 题项设计与两阶段问卷设计
• 5.3.3 样本描述性统计
• 5.3.4 因子分析及问卷信度效度检验
• 5.4 本章小结
• 第6章 企业文化渗透水平对组织效能影响的实证研究
• 6.1 企业文化渗透要素协调度与组织效能的相关分析
• 6.1.1 相关分析
• 6.1.2 偏相关分析
• 6.1.3 多元线性回归分析
• 6.1.4 一元线性回归分析
• 6.1.5 企业文化渗透要素协调度对组织效能的影晌模型
• 6.2 假设检验
• 6.3 因子分析基础上的方差分析
• 6.3.1 企业文化渗透要素发展水平方差分析
• 6.3.2 企业文化渗透要素协调度方差分析
• 6.4 企业文化建设策略
• 6.5 本章小结
• 第7章 结论与展望
• 7.1 主要结论
• 7.2 主要创新点
• 7.3 研究局限及展望
• 参考文献
• 附录 企业文化渗透机理研究问卷
• 攻读博士学位期间的科研成果
• 致谢
• 摘要
• ABSTRACT