知识联盟激励协同的结构模型研究

论文摘要

21世纪,中国企业面临经济全球化、组织模块化和知识资本化的挑战,企业要在激烈的市场竞争中迅速提升学习和创新能力,与国内外企业或组织组成知识联盟迫在眉睫。知识联盟的最终目的是在联盟内形成“1+1>2"的协同效应,但是由于企业内部等各种原因,知识联盟往往达不到其组建的目的,或者在联盟运行中期出现解体的状况,因此要对知识联盟进行激励设计。而知识联盟的各知识主体是互相联系的,牵一发而动全身,所以要为联盟中的知识主体共同制定激励机制,通过知识交互、共享、融合和创造,最终实现知识创新,形成协同效应,即进行知识联盟激励协同。联盟的知识主体间形成了一种协同网络结构,其本质是一种社会网络,因此可以运用社会网络分析法,对知识联盟进行分析,依据分析的结果找出联盟在知识协同中存在的问题,进行激励协同。本文分析了知识联盟激励协同的形成动因,在此基础上,根据知识联盟理论、激励理论、一般系统论和协同论及其相关理论,将知识联盟的参与者知识主体视为行为主体,研究知识联盟激励协同的内涵和外延,界定其基本概念,给出概念模型,综合其基本特点。同时,依据知识主体的不同,将知识联盟分为企业——企业型、企业——科研机构型和科研机构之间的知识联盟三类,根据生命周期理论分为酝酿、组建、运行和解体四个阶段,研究各类型及各阶段知识主体的协作行为,综合激励特征,给出激励协同的概念结构模型。并以科研机构之间的知识联盟为例进行实证研究。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 第1章 引言
• 1.1 研究背景及问题的提出
• 1.2 研究目的及意义
• 1.2.1 研究目的
• 1.2.2 研究意义
• 1.3 研究方法、内容与思路
• 1.3.1 研究方法
• 1.3.2 研究内容与思路
• 第2章 文献综述
• 2.1 激励协同的概念和特征
• 2.2 知识联盟的研究概述
• 2.2.1 知识联盟的概念及特征
• 2.2.2 知识联盟的形成动机
• 2.2.3 知识联盟的生命周期
• 2.2.4 知识转移和知识共享
• 2.2.5 知识联盟的动态模型
• 2.3 知识联盟激励的研究概述
• 2.3.1 知识转移和知识共享的激励机制
• 2.3.2 知识联盟激励研究
• 2.4 已有研究的贡献与不足
• 第3章 相关理论
• 3.1 知识联盟的相关理论
• 3.1.1 知识联盟的产生
• 3.1.2 知识联盟产生的动机
• 3.1.3 知识联盟的内涵及特点
• 3.1.4 知识联盟的功能
• 3.2 激励的相关理论
• 3.2.1 激励的定义与特征
• 3.2.2 内容型激励理论
• 3.2.3 过程型激励理论
• 3.2.4 综合激励理论
• 3.3 协同的相关理论
• 3.3.1 协同的基本概念
• 3.3.2 协同的基本原理
• 3.4 社会网络分析的相关理论
• 3.4.1 基本概念与观点
• 3.4.2 社会网络分析的特点
• 第4章 激励协同的动因、内涵与特征
• 4.1 激励协同的形成动因
• 4.1.1 激励协同的内部动因
• 4.1.2 激励协同的外部动因
• 4.2 激励协同的概念和特征
• 4.2.1 激励协同的概念界定
• 4.2.2 激励协同的特征
• 第5章 知识联盟激励协同的概念结构模型
• 5.1 不同情境的知识联盟激励协同的结构模型
• 5.1.1 不同主体的知识联盟激励协同的结构模型
• 5.1.2 不同周期的知识联盟激励协同的结构模型
• 5.2 消除情境依赖的知识联盟激励协同的概念演进模型
• 5.2.1 消除情境依赖的知识联盟的激励特征
• 5.2.2 消除情境依赖的知识联盟激励协同的概念结构模型
• 第6章 案例研究
• 6.1 研究设计
• 6.2 数据统计和分析
• 6.2.1 网络整体结构分析
• 6.2.2 网络中心性分析
• 6.2.3 小团体分析
• 6.3 案例分析结果及建议
• 第7章 结论与展望
• 7.1 本文的主要工作
• 7.2 本文研究的局限性
• 7.3 本文研究展望
• 参考文献
• 附录
• 致谢