论文摘要
2011年,美国“NBA停摆”以及“劳资谈判”成为全球体育领域中的热门话题。“NBA停摆”是指由于劳资协议没有达成等原因造成美国职业篮球联赛暂停的局面。本文以劳动经济学的相关理论为基础,运用文献资料、专家访谈、案例分析和比较研究等方法,首先对美国NBA历史上的多次停摆进行了较为系统的梳理；分析了解决NBA停摆的主要机制,剖析了我国职业篮球发展中在劳动关系方面存在的主要问题。在上述分析的基础上得出如下结论：1.“NBA停摆”反映了美国职业篮球发展中的劳资纠纷问题。美国职业篮球中的劳资关系是职业体育中劳资双方的经济利益关系,资方包括职业篮球联盟和各职业篮球俱乐部,主要是对联盟和球队进行资本投入,并通过职业篮球的竞赛表演市场获得最大化收益。劳方包括职业篮球球员、经纪人及球员工会。球员工会在美国职业篮球劳资关系中扮演着重要角色,其主要目的是维护职业球员的合法权益和既得利益,代表球员与资方进行集体谈判和利益博弈,为球员获取权利、薪酬和福利等。2.经过长期的发展和完善,美国职业篮球劳资纠纷的解决已经形成了一套较为成熟的机制,主要包括集体谈判机制、劳资争议调解仲裁机制和法律诉讼机制。其中,集体谈判机制是美国职业篮球发展中劳资关系调节的主要手段和方式。如果集体谈判破裂,则引入劳资争议仲裁机制和法律诉讼机制。劳资纠纷争议仲裁机制一般由相关机构作为调解人或仲裁者促使双方调整彼此的利益需求。法律调解机制是在严密的法律框架下,劳资双方自我调整。上述一整套解决劳资纠纷的机制保证了美国职业篮球的长期发展。3.我国职业篮球发展的历史虽然很短,但是已经出现了一些劳动关系方面的纠纷。在职业篮球日益发展,特别是在越来越多的国外球员加入中国CBA的情况下,有必要借鉴美国NBA解决劳资纠纷的经验,使我国职业篮球发展中的劳动关系走上规范有序的道路。在上述结论的基础上,并结合我国的具体国情,本文提出的建议是：第一,转变政府职能,适度减少职业篮球领域内的行政干预,加快协会实体化；第二,尽快建立和完善职业体育法律法规,包括职业体育劳动关系的法律法规,使我国职业篮球发展中的劳动关系合理有序。