企业报酬方案和资源分配方式对预算松弛影响的实验研究

论文摘要

在传统的预算管理模式下,由于下级的自利心理而普遍存在着预算松弛现象。预算松弛是管理控制中的机能失调,它的存在不仅会导致下级滋生不诚实的不良习惯以及业绩评价的不客观性,还会导致企业资源配置出现扭曲,造成预算管理形同虚设。面对传统预算管理系统中存在的预算松弛问题,预算制度改革已经成为理论界和实务界的共识。关于预算制度的改革,出现了两种不同的观点：一种是“超越预算”,另一种是“改进预算”。而我国多数企业刚刚借助全面预算管理初步构建起一个企业内部管理控制框架,作为“公司内部宪法”的全面预算的权威性越来越被理解、认可和接受,正在由一个外在的制度向内在的常规甚至是习惯转变,在这个时刻提倡“超越预算”无疑是不合时宜且成本极高的。因而改进现有的预算体系,通过优化资源配置和有效的预算控制手段使预算成为组织目标实现的重要内部保障机制,应该是我国企业实施预算管理的一个更为现实的思路。在改进预算思想的指导下,为寻求抑制预算松弛的对策,国内外学者分别从激励机制和预算控制机制的角度进行了研究。然而上述研究割裂了预算计划功能和预算控制机制的联系,从而使得预算控制机制作为行为驱动的作用受到了制约。因此,基于协调预算计划功能和预算控制机制的思路,本文引入了调整型的资源分配方式。本文通过引入调整型资源分配方式(基于前期预算松弛程度对下级本期上报的预算目标进行调整,按照调整后的预算目标进行资源分配)来寻求对传统预算管理系统进行改进的途径,并探索如何发挥预算控制的行为驱动作用。采用实验的方法,基于激励理论和资源配置理论对报酬方案和资源分配方式单独及交互作用对预算松弛的影响进行了研究。在实验过程中,按照报酬方案和资源分配方式的不同,设计四种不同的实验情景,并通过比较不同情景下的预算松弛情况及双因素方差分析对提出的假设进行了检验,并得出了以下结论：(1)真实导向报酬方案比松弛导向报酬方案能抑制松弛；(2)调整型资源分配方式比非调整型资源分配方式能抑制预算松弛；(3)松弛导向报酬方案配合使用调整型资源分配方式同真实导向报酬方案一样,也能起到抑制预算松弛的作用。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 第1章 绪论
• 1.1 研究背景
• 1.2 研究目的及意义
• 1.2.1 研究目的
• 1.2.2 研究意义
• 1.3 研究思路及内容
• 1.4 研究方法
• 1.5 创新之处
• 第2章 文献回顾
• 2.1 预算松弛发现的研究文献
• 2.2 报酬方案和资源分配与预算松弛关系的研究文献
• 2.2.1 信息不对称与预算松弛关系的研究文献
• 2.2.2 报酬方案与预算松弛关系的研究文献
• 2.2.3 资源分配与预算松弛关系的研究文献
• 2.3 文献回顾总结
• 第3章 理论基础
• 3.1 激励理论
• 3.1.1 管理学激励理论
• 3.1.2 经济学激励理论
• 3.2 企业资源配置概论
• 3.2.1 资源的稀缺性
• 3.2.2 企业资源内涵
• 3.2.3 企业资源配置
• 第4章 理论分析及研究假设
• 4.1 报酬方案对预算松弛的影响
• 4.2 资源分配方式对预算松弛的影响
• 4.3 报酬方案和资源分配方式的交互作用对预算松弛的影响
• 第5章 研究设计
• 5.1 多因素实验设计简介
• 5.1.1 多因素实验设计的含义
• 5.1.2 多因素实验设计的特点
• 5.1.3 多因素实验设计的基本类型
• 5.2 实验设计
• 5.2.1 实验任务和主体
• 5.2.2 实验分组
• 5.2.3 报酬方案类型设计
• 5.2.4 资源分配方式设计
• 5.2.5 实验过程
• 5.2.6 变量设计
• 5.3 实验效度分析
• 第6章 统计分析
• 6.1 描述性统计及弗里德曼检验分析
• 6.1.1 描述性统计
• 6.1.2 弗里德曼检验分析
• 6.2 假设检验
• 6.2.1 假设H1检验
• 6.2.2 假设H2检验
• 6.2.3 假设H3检验
• 6.2.4 假设H4检验
• 6.2.5 假设H5检验
• 第7章 研究结论及局限性
• 7.1 研究结论
• 7.2 研究讨论
• 7.3 研究局限性及展望
• 参考文献
• 附录
• 致谢
• 攻读学位期间发表论文的情况