论文题目: 基于知识的企业成长研究
论文类型: 博士论文
论文专业: 战略管理
作者: 罗文军
导师: 芮明杰,薛求知,丁栋虹
关键词: 知识,成长过程,成长机制,认知,组织学习,网络化,组织惯性
文献来源: 复旦大学
发表年度: 2005
论文摘要: 在外部环境不确定性和复杂性不断增加的情况下，影响企业成长的因素和前提假设也发生了变化。企业的核心要素转换为知识，企业成长所面对的挑战是如何进行知识积累和知识创造，更加快速地适应外部环境的变化。本文研究的对象是企业成长，研究的出发点是从企业的性质、企业的成长内容和企业的成长过程三个观察角度来刻画企业成长和阐释企业成长的核心问题。其中本文将综合运用系统方法论和还原论，把企业成长的整体过程和企业成长的微观机制纳入一个统一的理论框架中，运用共同演化的思想重点研究在企业的成长过程中企业如何发挥积极的作用，创造条件来进行知识积累和知识创造，影响和引导企业的演化路径。在研究的结构和内容上，本文包括导论部分在内共分为8章。第1章是导论部分，主要包括本文研究的核心问题及背景、相关概念说明、相关理论的进展、研究的方法论和分析框架。第2章主要包括与企业性质和企业成长内容相关的理论介绍、知识分类和知识特性介绍。在此基础上得出企业成长的本质是人所设计的具有路径依赖性的知识积累和知识创造的动态过程。第3章提出企业成长模型，该模型包括成长过程和成长机制两个构成要素，既要体现出企业成长的整体有序性特点，又要体现企业成长的微观调整性特点，实现整体和微观的统一。第4章本文通过综合运用自组织理论不同分支理论的方法论来全面刻画企业成长过程，以求把握企业成长的整体特点和规律。第5章主要包括企业成长机制中的认知机制、组织学习机制和网络化机制的研究，目的是探讨如何发挥人的积极作用，通过控制过程条件来创造有利于企业的演化路径。第6章主要探讨企业成长失败的原因——组织惯性，然后提出改变固有的心智模式和组织惯例的解决方法，通过促进企业的成长阶跃来改变企业的组织惯性。第7章提出具体的策略来实现成长机制，主要是联盟策略、知识共享和知识创造策略以及学习策略。联盟策略体现了网络化机制的作用，知识共享和知识创造策略体现了认知机制的作用，学习策略体现了组织学习机制的作用。第8章为本文的实证分析部分。选取软件产业和典型企业微软公司为代表，主要采用历史纵贯分析和叙事分析方法，以复杂性科学理论为基础，对企业在成长过程中所表现出来的特点和规律做纵贯分析，揭示具体情境和认知之间的关系，研究成长机制和成长过程共同演化的过程。
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中文摘要
ABSTRACT
第一章 导论
第一节 研究的现实背景
第二节 研究的理论背景及综述
第三节 研究的基本概念
第四节 研究的基本内容
1. 基本研究思路
2. 论文的基本框架和内容安排
3. 可能的创新点
第五节 方法论和研究方法
1. 一般方法论
2. 具体研究方法
第二章 企业成长的本质
第一节 企业的性质
1. 不确定性理论
2. 交易成本经济学
3. 企业能力理论
4. 企业分工理论
5. 小结
第二节 企业成长的内容
1. 竞争优势外生论
2. 竞争优势内生论
3. 竞争优势理论的逻辑递进关系
4. 小结
第三节 知识和知识特性
1. 知识的分类
2. 知识的特性
3. 知识共享
4. 知识创造
第三章 企业成长模型
第一节 企业成长模型理论
1. 复杂适应性系统理论
2. 演化理论
3. 共同演化理论
第二节 企业成长模型
1. 构成要素
2. 企业成长模型
第四章 企业成长过程
第一节 企业成长过程理论
1. 企业生命周期理论
2. 复杂性科学理论
第二节 企业成长过程
1. 自组织概念
2. 自组织形成的条件
3. 自组织过程的特点
4. 自组织过程的演化路径
5. 自组织过程的控制条件
本章小结
第五章 企业成长机制
第一节 认知机制
1. 认知概念和特点
2. 认知机制的影响因素
第二节 网络化机制
1. 网络化概念
2. 网络化的作用
3. 网络化的基本原则
第三节 组织学习机制
1. 组织学习概念
2. 组织学习与知识创造
第四节 三个成长机制的互动关系和企业成长形态
1. 三个成长机制的互动关系
2. 企业成长形态
本章小结
第六章 企业成长失败分析
第一节 企业成长失败原因
1. 组织惯性概念
2. 组织惯性与组织惯例
3. 组织惯性的来源
4. 组织惯性的两重性
5. 组织惯性的结果
第二节 企业成长失败解决方法
1. 改变心智模式
2. 改变组织惯例
第三节 案例:组织惯性、认知和组织惯例
本章小结
第七章 企业成长策略
第一节 联盟策略
1. 联盟伙伴选择
2. 联盟治理结构设计
第二节 组织学习策略
1. 组织内学习和组织间的平衡
2. 探索学习与应用学习的平衡
3. 组织内学习和组织间学习的互动
第三节 知识共享和知识创造策略
1. 战略目标
2. 组织形态
3. 组织结构
4. 组织文化
5. 激励机制
6. 信息技术
7. 知识模块化
第四节 案例:丰田汽车公司的知识共享网络
本章小结
第八章 案例分析
第一节 研究设计
1. 实证研究的基本方法论和研究方法
2. 研究对象选取与简介
3. 研究资料来源
4. 研究的局限性
第二节 软件产业的演化及规则
1. 软件产业的演化
2. 软件产业的演化规则
第三节 微软的成长过程和成长机制
1. 成长过程的6个阶段
2. 微软的自组织过程条件控制
3. 微软的成长机制
4. 组织惯性管理
5. 基本观点和启示
6. 研究展望
参考文献
后记
发布时间: 2007-06-28
参考文献
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