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摘要：近年来，随着科学技术的发展和中国经济的发展，中国的经济增长模式正在发生着巨大的变化。国有企业是国民经济的主体，管理和管理模式正在逐步发生。更改。作为国有企业管理的一部分，随着经济模式的不断变化，政治工作队伍建设也面临新的挑战和突破。在如此严峻的经济形势下，要促进提高国有企业职工的整体素质和水平，就必须采取有效措施，加强对职工在政治队伍建设中的管理，使之更好满足新经济的需求。挑战。本文首先阐述了我国国有企业政治工作者建设中存在的问题，并对这些问题进行了分析和研究。同时提出了加强国有企业政治工作者建设的方法和策略。这些战略的目的是有效改善国有企业的劳动力。企业的质量和水平将进一步巩固国有企业在社会主义市场经济中的地位。
关键词：国有企业；政工队伍建设；经济发展；问题；对策
引言
国民经济的不断完善导致国有企业面临更大的动员，国有企业的发展受到严重的影响。因此，为了解决发展面临的这种不利局面，每个企业都需要通过提高政治队伍的素质来提高自身的发展能力，并且能够更好地理解和处理类似的情况，只有这样才能让国有企业发展，没有限制的国有企业，更好地继续在社会上发展和生存。在企业发展过程中，要做好自身员工的思想政治工作，要有效调节员工的激情和自我激励，稳定团队凝聚力，维护团队和谐和进步。这是每一个想法。对于发展更好的企业，首先要做好一流事件。
1当前国企政工队伍面临的问题
1.1尚未充分认识到政治工作者的工作价值
国有企业的政治工作不仅能够有效激发员工的工作积极性，还能够鼓励企业员工充分落实国家制定的有关政策和政策，从而创造更多社会和国家利益。然而，一些国有企业的管理人员并没有充分认识企业政治家的工作价值，也没有充分认识到政治工作者在调和企业内部关系，纠正员工文化思想观念上所发挥的重要作用'错误。员工的贡献只能由员工为企业创造的价值来衡量。这将极大地影响政治工作者的积极性和热情。
1.2政治工作者的政工能力有待提高
目前，在一些国有企业中，政治工作者的政治工作能力不强。一些政治工作者思想比较落后，不能按照时代发展适时调整工作方法和方法。而且，一些国有企业的政治工作者老化也存在问题。除此之外，一些国家的政治工作者的政治技能薄弱，学历低。他们无法完全适应时代发展的需要，不能根据社会变化及时更新知识储备。导致自身知识相对落后，无法完全顺应时代发展的需要，这将极大地影响国有企业政治工作的顺利开展。造成这种情况的原因主要是由于以下原因：一是企业对政治工作者的培训迟到不足。由于政治工作者的岗位培训不仅要求国有企业领导给予足够的重视，而且需要有足够的财力和人力物力为企业提供支持。但是，目前国有企业对政治工作者的培训投入不足。这不能完全满足政治工作队伍的发展需要。其次，培训模式太单一。目前，一些国有企业仍然采取相对单一的政治工作者培训模式。这不仅会影响政治工作者参加培训的积极性，而且会大大降低培训效果，影响政治工作者工作能力的提高。
1.3政工人员缺乏较强的自强意识
目前，在一些国有企业中，政治工作者缺乏自我强化意识。对企业政治工作工作缺乏足够的了解，对政治工作投入不足。一些国有企业和政治工作者经过多年的工作实践积累了大量的工作经验，但同时也受到一些负面影响。因此，在进行政治工作时，思维存在一定的局限性，缺乏创新和工作热情[2]。基本上这主要是由以下两个原因造成的：一是政治工作者的自我提升意识不高。一些国有政治工作者和政治工作者往往处于自我完善和创造的松懈状态。甚至一些政治家也会找到各种各样的借口，比如他们自己的年龄，推卸他们对新技能和新知识的研究。这会降低工作质量和工作效率，这将大大影响政治工作者的整体形象。其次，政治工作者对政治工作者的工作缺乏足够的了解。一些国有政治工作者和政治工作者对政治工作缺乏责任感，没有充分认识到工作的重要性，缺乏专业性。他们甚至没有以有针对性，认真和有效的方式开展政治工作。
2加强国企政工队伍建设的有效对策
2.1改变传统观念，搞好政工队伍建设
中国正在努力在新的经济形势下建设和谐社会。为了顺应时代的发展，国有企业的管理也面临着改革和创新。政治工作不仅是国有企业管理的重要组成部分，也是保证国有企业健康发展的基础。为了实现国有企业的可持续发展战略，企业领导者必须重新审视政治工作的重要性。只有处理好具有良好企业内涵的员工的思想建设问题，才能在员工心中深化“三件事”，“三重”思想。为做好企业的思想政治工作，除了给予足够的重视和创造良好的思想环境外，还要加强对政治队伍的思想教育，让政治工作者认识到政治工作的重要性。他们自己的工作并改善他们的责任。意识和自我完善意识使其真正融入政治工作，促进企业的良好发展。为了促进政治工作者的自我完善，企业还应该创造良好的学习环境。只有积极主动，自我完善和自我提高，他们才能改善自己的工作。
2.2提高员工素质，优化队伍结构
为推动政工人员素质的提高，企业应合理优化组建政治队伍的人员。我们可以从以下几个方面入手，实现团队人员素质和整体素质的优化。首先，在政治工作者的组成中。建立政治队伍时，企业需要选拔能力强，管理能力强的高层次执行人才。此外，他们还必须具备能够帮助企业领导人做出重要决策的开拓性人才，并组建政治工作团队。不能缺乏雄辩和受过良好教育的人才。通过各类人才的努力和创新，推动政治工作的顺利开展。其次，就知识结构而言。国有企业需要重构政治工作者的知识结构，淘汰学历低，能力差的人才，选拔出高校毕业，富有想象力的年轻高素质人才。新成立的政治工作队伍可以包括经济管理学者和精通马克思列宁主义，毛泽东思想的政治人才。第三，就年龄结构而言。在组建国有企业政治队伍的人员中，需要有勇于创新的年轻人才和具有丰富政治工作经验的老年人。两者的有机结合可以将国有企业的政治工作推向一个新的高度。
2.3做好政工队伍建设的后续管理
国有企业的政治队伍不仅需要多元化的专业人才，还需要开展后续管理和运营。企业要定期组织有关政治人员为政治思想的再教育和培训提供机会。政治家应尽可能理解并掌握企业的其他业务知识，如财务，商业管理，企业管理和专业技术。知识，使他们在协调人事关系时能够从根本上解决问题。优化国有企业政治工作者的知识结构不仅能提高政治工作者的工作能力，还能有效扩大职工的视野，更好地履行职责，也为今后的发展奠定了良好的基础。
结语
一般来说，如果一家企业想要稳定，健康和可持续发展，就必须拥有自己的高素质政治团队。作为企业领导和其他领导，必须更加关注政治队伍建设，合理制定政治工作者管理的重大战略，同时提高政治素质。在这个领域的人员，并有效地在管理，也有所有的政治工作人员的优势，帮助企业培训越来越好，并有一个政治工作者团队更有助于企业的发展，并帮助抓好党组织的有关工作。
参考文献：
[1]邢树欣.关于新时期国有企业政工队伍建设的几点思考[J].法制与社会，2010，25（05）：93-95.
[2]张栋，修文彬.国有企业政工队伍建设探析[J].科技与企业，2013，06（04）：117.
[3]陈迎民.新时期国企政工工作的职能定位与模式创新探讨[J].办公室业务，2012，21（03）：73-74.