江西工业化进程中人力资源战略规划研究

论文摘要

制定区域或国家人力资源战略规划是20世纪90年代以来人力资源规划研究的最新趋势。国内外这方面的应用研究方兴未艾。 本论文运用人力资源战略规划理论和方法，借鉴中外微观和宏观的人力资源战略规划实践经验，为江西省在20世纪的头20年实现工业化的经济社会发展战略目标制定相应的人力资源战略规划，使理论研究为区域经济社会发展服务，并且借此应用研究探索、提出在中国适用的国家或区域人力资源战略规划的模型和方法。 实现工业化是2020年江西省经济社会发展战略目标。工业化是广义的、传统现代化意义上的新型工业化。江西目前处在工业化的起步期，在未来的15年，要经过发展期、成熟期到过渡期。在环境因素方面，江西实现工业化面临的威胁大于机遇，在人力资源现状方面，江西人力资源劣势多于优势，实现工业化的战略目标对人力资源开发、人力资本积累提出了巨大的需求。要实现新型工业化目标，江西省在人力资源规划方面必须以提高科技创新能力、提高科技进步对经济增长的贡献，增加对农村的教育投入、加大对农村人口的教育、培训力度以及对农村剩余劳动力的转移和利用为中心，并制定与之相配套的愿景、目标、指导方针和对策。

论文目录

• 第一章 导论
• 1.1.选题依据以及国内外相关研究介绍
• 1.1.1.选题依据
• 1.1.2.国内外相关研究介绍
• 1.2.论文的总体结构、研究方法和主要创新点
• 1.2.1.论文总体结构
• 1.2.2.论文研究方法
• 1.2.3.论文创新点
• 第二章 人力资源战略规划理论与模型
• 2.1.人力资源概念界定
• 2.1.1.人力资源概念界定
• 2.1.2.中美人力资源概念比较
• 2.2.人力资源战略规划理论与模型评介
• 2.2.1.组织人力资源战略规划及其模型
• 2.2.2.区域人力资源战略规划模型的构建
• 第三章 工业化—江西2020年经济社会发展的战略目标
• 3.1.工业化概念解读
• 3.1.1.工业化概念界定
• 3.1.2.工业化评价指标选择
• 3.2.江西工业化的战略目标与现状分析
• 3.2.1 江西工业化实现程度
• 3.2.1.1.江西人均国内生产总值
• 3.2.1.2 江西经济和社会结构指标
• 3.3.第二次现代化实现程度
• 本章小结
• 第四章 江西经济发展现状与经济增长方式分析
• 4.1.江西省经济发展的背景分析
• 4.1.1.知识经济的来临凸现了人力资源的作用
• 4.1.2.经济全球化加剧了对人才的竞争
• 4.1.3.江西在中部崛起需要以人才为支撑
• 4.2.江西省经济发展现状分析
• 4.2.1.江西区域竞争力
• 4.2.2.江西区域创新能力
• 4.2.3.江西可持续发展能力
• 4.3.江西省各要素对经济增长贡献分析
• 4.3.1.新增长理论评介
• 4.3.2.江西各生产要素对经济增长贡献分析
• 4.4.江西区域经济增长方式分析
• 4.4.1.经济增长方式概述
• 4.4.2.江西省经济增长方式分析
• 4.5.江西省经济发展的优势分析
• 4.5.1.后发优势
• 4.5.2.区位优势
• 4.5.3.生态优势与自然资源优势
• 本章小结
• 第五章 江西人力资源现状分析
• 5.1.江西人力资源现状
• 5.1.1.江西人力资源数量
• 5.1.2.人力资源的产业分布结构
• 5.1.3.人力资源质量
• 5.1.3.1.人均受教育年限
• 5.1.3.2.人力资源受教育层次
• 5.1.3.3.专业技术人员受教育程度
• 5.1.3.4.在校大学生、中专生比率比较
• 5.2.江西省人力资本对三次产业贡献分析
• 5.2.1.第一产业中人力资本对经济增长的贡献
• 5.2.2.第二、三产业中人力资本的贡献
• 5.3.江西人力资源开发与利用中存在的问题
• 5.3.1.江西人力资源素质普遍偏低
• 5.3.2.人力资源中的人才分布结构不够合理
• 5.3.3.江西人力资源使用效益差
• 5.3.4.吸引力弱,人才流失情况严重
• 本章小结
• 第六章 江西工业化进程中人力资源的需求预测
• 6.1.江西总人口发展趋势预测
• 6.2.江西国内生产总值预测
• 6.3.从业人员预测
• 6.4.三次产业的从业人员预测
• 本章小结
• 第七章 江西省人力资源开发战略及其对策
• 7.1.江西省人力资源开发战略的愿景
• 7.1.1.江西人力资源开发战略的愿景
• 7.1.2.江西人力资源开发目标
• 7.1.2.1.教育发展的三次历史性跨越
• 7.1.2.2.人力资源发展水平的两次提升
• 7.2.江西省人力资源开发战略的指导方针、政策
• 7.2.1.江西省人力资源开发战略的指导方针
• 7.2.1.1.坚持用科学的发展观指导人力资源开发
• 7.2.1.2.坚持培养、引进与培训并举的方针
• 7.2.1.3.营造良好的用人环境
• 7.2.1.4.处理好两种资源的关系
• 7.2.1.5.实现城乡人力资源协调开发
• 7.2.2.构筑新世纪江西人力资源强省的政策体系
• 7.2.2.1.人才教育培训政策
• 7.2.2.2.人才引进政策
• 7.2.2.3.人才使用政策
• 7.2.2.4.人才激励政策
• 7.2.2.5.人才保障政策
• 7.3.江西人力资源开发的对策
• 7.3.1.落实科教兴赣战略
• 7.3.2.落实“人才强省”战略
• 7.3.2.1.合理利用现有人力资源,提高生产率
• 7.3.2.2.调整人力资源产业分布,促进三次产业协调发展
• 7.3.2.3.深化劳动领域改革,促进充分就业
• 7.3.2.4.改善环境,吸引和留住人才
• 7.3.3.实施“阳光工程”
• 本章小结
• 第八章 结论
• 致谢
• 参考文献
• 攻读学位期间的科研项目、论文及获奖情况