农村女性人力资源开发与社会主义新农村建设初探

论文摘要

人力资源是经济资源中的核心资源。女性人力资源是人力资源总量中重要的组成部分。女性人力资源既是形成人力资本的对象，同时又是人力资源再生与培育的承担者之一。人力资源能力建设是制约我国农村发展的第一瓶颈。应把社会性别的视角纳入人力资源开发的进程中。妇女的发展水平，是社会发展的重要指标，也是衡量社会进步程度的一个尺度。开发农村女性人力资源对当前社会主义新农村建设具有重大的战略意义，是农村社会经济发展中重要的战略性投资。全社会要提高对农村女性人力资源开发重要性的认识，把农村女性人力资源开发纳入整个农村经济和社会发展的大系统、大循环中；纳入制订预测与规划、培养与使用、配置与管理方面的总体规划中。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 中文文摘
• 第1章 绪论
• 1.1 研究目的和意义
• 1.2 研究范围
• 1.3 文献资料综述
• 1.3.1 国内资料
• 1.3.2 国外资料
• 1.4 研究方法
• 1.5 概念界定与特征
• 1.5.1 人力资源和人力资源开发及人力资本的内涵
• 1.5.2 人力资源开发的特征
• 第2章 开发农村女性人力资源与建设社会主义新农村的联系
• 2.1 社会主义新农村建设中的人力资源主体地位
• 2.2 开发农村女性人力资源的意义
• 2.2.1 开发农村女性人力资源的理论意义
• 2.2.2 开发农村女性人力资源对社会主义新农村建设的重大现实意义
• 第3章 农村女性人力资源开发现状
• 3.1 农村女性人力资源丰富
• 3.2 农村女性人力资源素质不够高
• 3.3 农村女性就业结构层次低
• 3.4 农村女性在社会流动上处于弱势地位
• 3.5 农业女性化趋势明显
• 3.6 农村妇女参政水平低
• 第4章 农村女性人力资源开发滞后的成因分析
• 4.1 父权制下的传统性别角色分工和性别角色定位的影响
• 4.2 农村妇女的教育地位偏低
• 4.2.1 农村妇女的受教育状况
• 4.2.2 农村妇女的教育水平对妇女自身发展的影响
• 4.3 农村妇女权益受到侵害现象严重
• 4.3.1 农村妇女土地权益遭受损害现象明显
• 4.3.2 流入城镇的女农民工权益得不到应有的保障
• 4.4 农村妇女流动滞后
• 第5章 开发农村女性人力资源的对策
• 5.1 完善农村女性人力资源开发制度
• 5.1.1 把社会性别意识纳入决策主流
• 5.1.2 开发妇女的经济能力是基础
• 5.1.3 提高农村妇女科学文化素质
• 5.1.4 改善农村妇女政治参与状况
• 5.2 完善农村女性人力资源流动制度
• 5.2.1 克服依赖心理和培养健康人格
• 5.2.2 政府应加大对农村妇女的扶持力度
• 5.2.3 完善农村劳动力市场建设
• 5.3 完善农村女性人力资源使用制度
• 5.3.1 保护农村妇女土地合法权益
• 5.3.2 完善医疗保健制度
• 5.3.3 建全农村社会保障制度
• 5.3.4 改革完善户籍制度
• 5.3.5 制定农村人力资源统计评估制度
• 结论
• 参考文献
• 攻读学位期间承担的科研任务与主要成果
• 致谢
• 个人简历