哈中庆燃气有限责任公司南岗第二营业分公司
在社会主义市场经济的新形势下，随着企业经营发展模式的根本性变化，职工价值观念多元化，利益分配多样化，各种矛盾复杂化，使企业思想政治工作面临着新的任务和新的挑战，这就要求企业的党建思想政治工作必须要有新作为、发挥新作用，做出新的、更大的成绩。因此，切实加强政工队伍建设，促进企业改革发展的进一步深化，就显得尤为重要和迫切。
一、思想政治工作建设面临着新挑战
思想政治工作是我党的优良传统和政治优势，是企业生产经营的基础，在企业改革发展不断深入的新形势下，思想政治工作也同样面临着诸多挑战和现实问题。
1、重生产，轻党建日益突出
随着市场经济的快速发展，企业越来越追求利益最大化，企业最重视的是各项工作能够为企业带来多少经济效益。而思想工作者并未与企业业务直接挂钩，仅仅扮演着服务人员的角色，从而造成思想工作人员不被企业重视，地位较为弱势的情况出现，在很大程度上影响了思想政治工作的深入进行。
2.政工队伍的整体素质受到企业发展需要的挑战。多种经营项目的企业特点是多方向、多类型、多种方式的经营管理模式，面向发展，但面临着市场和机遇的挑战。如果计划完不成，将直接影响到企业正常运行和改革发展的前进步伐。因此，政工队伍必须肩负起宣传动员、任务教育、凝聚人心、文化建设、鼓舞士气等方方面面的工作重任，为企业的持续、快速、健康和谐发展提供强有力的政治思想和组织保证，企业的发展形势给政工队伍的整体素质提出了挑战。
3.政工队伍的工作方式方法受到先进技术的挑战。当前，以信息技术为核心的先进技术群，及其网络化发挥着巨大的力量。这种力量以不可阻挡的态势进入社会各个领域，与其它领域相比，政工队伍的工作方式方法在部分单位还比较单一，使用先进技术的意识淡薄，对实际工作的应用指导能力还较弱，需要进一步加强创新，勇于接受先进技术的挑战。
二、抓好政工队伍建设，要必须树立三种意识
1.要有创新意识。随着社会改革的不断深入，使其人们对物质的需求有了很大的变化。也使经济的发展得到了很大的改善。企业也在改革的过程中，发生了巨大的变化。若是政工干部依旧按照传统的教育方式进行教人育人。那么定会让人们所淘汰。只有不断的研究新的教育方法以及有创新性的教育对策。才能跟得上新时代的发展步伐。
2.要有服务意识。服务中心，服务大局，服务群众，是思想政治工作的基本职责。经济建设是中心，改革发展稳定是大局，一切为了群众则是我们一切工作的出发点和落脚点。树立服务意识，就是树立我们思想政治工作的目标定位意识。主要是三个结合，一是抓好主题教育，把思想政治工作与为人民群众提供智力支持相结合。二是抓民心工程，把思想政治工作与为广大人民群众办实事相结合。三是抓好示范工程，把思想政治工作与典型宣传相结合。典型来自基层群众的生动实践，可信、可学，有很强的感染力和说服力，运用先进典型进行教育，远比一般讲道理效果要好得多。
3.要有成效意识。思想政治工作的效益具有长期性和间接性的特点。长期性是指它的效益不可能立竿见影，而是要经历一个由量变到质变的较长过程才能渐渐显露出来。间接性是指它的效益实现要经过两次转化，一次是表现为受教育者的立场、观点的变化和思想觉悟的提高；一次是受教育者把提高后的思想觉悟转化为物质力量。树立思想政治工作的效益意识必须充分发挥思想政治工作者的人格力量。思想政治工作者要德才兼备，必须是一个正派人、明白人。“正派”与德对应；“明白”与才对应。思想政治工作只有让正派人、明白人去做，才能收到应有的效应。正派与明白，应该成为思想政治工作者的基本素质。
三、强化政工队伍建设的思考及对策
在市场经济形势下，结合企业的实际强化政工队伍建设，要在切实找准问题的基础上，以政工人员思想作风建设为突破口，以促进政工人员学技术、强素质、提高发挥作用的实际本领为起点，以健全制度、强化管理、拓宽渠道为基本手段，逐步形成一个比较系统和完善的运行机制。
1.重视思想教育，增强政工干部思想素质。
企业的思想政治工作建设很大程度上决定于政工队伍的思想政治建设，他们的思想政治素质对于企业的建设有着重要意义。所以我们不光要对其进行思想政治建设的投入，还要在政工人员的筛选中拓宽选拔渠道，尤其是对于政工干部而言。对于普通政工人员的筛选而言，一定的文化水平、工作热情、责任心、道德素质等算是最基本的要求，另外一些实际工作中的要求如写一手好字、较强的计算机操作能力、交流表达能力较强也是加分项，拥有这些素质品德的人员才可以算是一个合格的政工人员。在实际的人员选拔中，除了要注意专业素质和道德素质外，还要禁止亲属连带关系，不能因为是一些政工干部的亲属就忽略了其品质素质。在政工干部的筛选上，要在众多政工干部中选取进取心和工作热情、能力较强的干部去高级党校或者别的院校进行进修，培训先进的思想理念及管理手段；也可以在政工人员中选取有干部潜质的人员加入到政工干部队伍中，充实队伍的实力。
2.重视业务培训，增强政工干部业务素质。企业党组织要将强化政工干部业务知识培训列入议事日程，抓好组织落实，要积极创造条件，采取送出去、请进来、岗位培训等方式，着力对政工干部进行科学文化基础知识、岗位业务工作技能和企业管理知识的强化提高，在政工干部中形成认真学习、刻苦钻研岗位技术的热潮，使政工干部做到至少掌握一门技术、具备一定技能，能在企业改革、生产、经营和管理工作中发挥模范带头作用。
3.维护政治权利，提高政工干部企业管理水平。企业和企业党的组织应充分维护政工干部的政治权利，积极探索和实践调动政工干部主观能动性和发挥先锋模范作用的有效方法。要坚持政工干部政治学习制度，加大政工干部特别是党的书记参与本单位目标制定、任务分解、重大决策等规章制度的落实力度，真正把政工干部看作是企业各项工作中的骨干成员，让政工干部有合理合法的渠道参与企业管理，使其做到率先知形势、知任务、明目标，增强做好工作的责任感和使命感。
4.强化工作职责，健全完善奖惩制度。在企业中，完善的奖惩制度是鞭策政工队伍不断向前的动力，它既能对有卓越贡献的人进行奖励提高其工作热情，也会处罚那些违反企业规定或者毫无作为的人员，提高他们的进取心，也可以减少徇私枉法、裙带关系等一系列现象。目前的奖惩制度有许多漏洞，从而使其失去约束效力，完善的制度要吸收现代先进的管理经验理念，不以资历、职务、领导亲属等作为参考依据，要真正做到公平公正公开，对于政绩出色并且有一定工作能力和口碑的政工人员，可以在物质、财富、地位上有一定提升，根据其能力发挥其作用，而对于触犯企业规定的人员，要罚不避亲，不管其有多么强大的亲属关系也要严格按照制度办事，维护制度的权威性。通过完善企业的奖惩制度能大大推进企业思想政治工作建设的进程。
5.政工人员要增强自我升值意识，不断提高自身业务能力。
政工人员，必须要具有广泛的知识结构，在工作中能够引经据典，提升沟通技巧，在交流中能够准确表达自己的思想，同时又能打开员工的心扉，要善于向领导汇报，善于与群众沟通，努力提高说话的技巧，提高工作效率和质量，能够处理好方方面面的关系，通过组织协调推动各项工作的顺利开展。
新时代已经开启，我们必须要适应新形势的需要，加强政工队伍建设，引领工作思路，强化工作措施，狠抓全面落实，为新时代企业党建工作和生产经营管理工作各项目标的实现提供政治保障，促进企业健康、和谐可持续发展。
姓名：李大兴
单位：哈尔滨中庆燃气有限责任公司南岗第二营业分公司
职务：党支部副书记
电话：13314514950