企业签订无固定期限劳动合同的影响因素研究

论文摘要

随着我国的经济不断发展,劳资矛盾也不断加剧。出于规范劳动合同法,保护劳动者权益的目的,制定了新的劳动合同法。新劳动合同法第十四条规定无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。企业界对无固定期限劳动合同的规定非常关注,’认为用工风险、用工成本、管理成本等将会急剧上升。所以在新劳动合同法实施之前,全国出现了好几次大的裁员风波,其中“华为万人大辞职”就是其中之一企业深知无固定期限劳动合同会带来一些弊端,但是,如何在法律范围内博取自己的空间?企业却没有好的办法。目前企业处在混沌状态中,不知道如何从丛林中走出来。更加确切地说,企业不明白签订无固定期限劳动合同有哪些重要的影响因素。本文对无固定期限劳动合同的相关研究进行总结和归纳,通过对签订无固定期限劳动合同的影响因素研究,建立了一个企业签订无固定期限劳动合同的影响因素模型,并提出了企业签订无固定期限劳动合同的相关对策和建议。本研究的具体研究思路如下：第一章为绪论,从无固定期限劳动合同的背景出发,结合企业不知如何应对无固定期限劳动合同,引出了无固定期限劳动合同的影响因素研究的重要性,指出了本文的研究目的和意义、主要内容和研究方法。第二章为文献综述,详细介绍了无固定期限劳动合同国内外的研究。第三章为企业签订无固定期限劳动合同的影响因素研究,介绍了研究思路及相关理论简述,并从环境维度、企业维度、员工维度构建了一个模型,详细说明了每个维度下相关因素。第四章为问卷调查与数据分析,介绍了此次调查问卷的设计和修订以及调查对象,并对调查问卷进行信度和效度的检验,对调研结果进行频数分析和对比分析。第五章为中外无固定期限劳动合同的宏观研究,因为我国无固定期限劳动合同之所以能够通过决案,其中一个很大的依据是国外发达国家基本上是以无固定期限劳动合同为主的。所以有必要对西方发达国家普遍采用无固定期限劳动合同的宏观因素进行研究。本文主要采用定量和定性分析法对西方发达国家普遍采用无固定期限劳动合同的环境进行分析总结,以此作为我国企业的参考。第六章为研究结果讨论与对策,根据统计分析结果进行分析研究,提出了构建签订无固定期限劳动合同的影响因素模型,并探讨了企业签订无固定期限劳动合同的对策和建议。最后总结全文,并结合研究存在的局限性,提出未来的研究方向。本文从理性经济人,人力资本论,企业员工共生理论,组织的有效性等理论说明企业对待无固定期限劳动合同要做出理性经济人应有的理性反应；应该把人看做资本而不是成本,企业是需要员工的,特别是忠诚而优秀的员工的；员工和企业存在共生关系；当然无固定期限劳动合同的签订要服从组织的有效性。。企业应该理性分析和应对无固定期限劳动合同。在这些理论的指导下,从环境维度、企业维度、员工维度构建企业签订无固定期限劳动合同的模型,每个维度下都有相应的相关因素,并通过问卷调查获得的数据对这个模型进行实证检验、分析和修订。由于国外关于无固定期限劳动合同的研究很少,国内对这方面的研究基本是从法律角度来思考,所以只能通过阅读大量的资料和文献（包括图书馆里的书刊、中国知网上的相关文章）、相关的理论研究者及实务工作者的探讨,最终根据环境维度、企业维度、员工维度三个方面来设计问卷。通过大范围调查,调查分析结果表明问卷具有较好的信度和效度。经过实证分析,本研究得到的结论如下：签订无固定期限劳动合同的影响因素基本可以分为三个维度即环境维度、企业维度、员工维度；签订无固定期限劳动合同的影响因素的重要性程度的先后顺序为工作态度、企业盈利模式、企业文化、企业HR战略、员工技能水平、职业道德、社会保障、员工能力、行业竞争状态：男性认为工作态度最为重要,员工能力相对而言不是很重要,而女性认为员工能力才是最为重要；未婚的人认为企业HR战略、企业盈利模式对签订无固定期限劳动合同的影响最为重要,而已婚的人认为工作态度最为重要；在工作3-5年的人来看,工作态度、企业盈利模式、企业文化、企业HR战略、职业道德、社会保障、员工能力、员工技能水平非常重要；在中国,企业应该充分分析国情、企业的自身的具体条件、劳动者的条件等,慎重对待无固定期限劳动合同,企业应该有选择地订立一定数量的无固定期限劳动合同。本研究创新点主要体现在以下几个方面：第一,研究角度的创新：无固定期限劳动合同问题是热点、难点,是企业非常棘手的问题。本研究分别从企业和员工的中微观层面和国家宏观层面的角度对此问题进行了综合性研究,有助于认识和解决这一难题。第二,研究工具的创新：通过阅读大量的资料和文献（包括图书馆里的书刊、中国知网上的相关文章）、和相关的理论研究者及实务工作者等进行探讨,最终根据环境维度、企业维度、员工维度三个方面来设计问卷。通过大范围调查,调查分析结果表明问卷具有较好的信度和效度。第三,模型创新：在此之前还没有人研究过企业签订无固定期限劳动合同的因素研究,更加没有构建过相关的理论模型。第四,研究结论新启示：在理论分析和实证研究的基础上提出了企业签订无固定期限劳动合同的对策和建议,对企业解决无固定期限劳动合同带来的弊端有重要的作用。最后,由于相关条件的限制,本研究也存在一定的局限性,在本文的最后部分,对此进行了讨论,并对这些局限性提出了在今后深入研究的几个问题。

论文目录

• 中文摘要
• Abstract
• 1. 绪论
• 1.1 研究背景,问题提出
• 1.1.1 研究背景
• 1.1.2 问题提出
• 1.2 研究意义
• 1.2.1 理论意义
• 1.2.2 实践意义
• 1.3 研究内容
• 1.4 研究方法及创新点
• 1.4.1 研究方法
• 1.4.2 主要的创新点
• 2. 文献综述
• 2.1 国外研究综述
• 2.2 国内研究综述
• 2.3 小结
• 3. 签订无固定期限劳动合同的影响因素
• 3.1 研究思路
• 3.2 相关理论简述
• 3.2.1 理性经济人
• 3.2.2 人力资本论
• 3.2.3 共生理论----企业员工共生
• 3.2.4 组织的有效性
• 3.3 构建签订无固定期限劳动合同的影响因素的理论模型
• 3.3.1 环境维度及其相应指标说明
• 3.3.2 企业维度及其相应指标说明
• 3.3.3 员工维度及其指标说明
• 3.4 小结
• 4 问卷研究与分析
• 4.1 问卷研究
• 4.1.1 问卷设计
• 4.1.2 调查方式及问卷内容
• 4.1.3 调查对象说明
• 4.2 问卷分析
• 4.2.1 被调查的个人基本情况分析
• 4.2.2 信度与效度分析
• 4.2.3 频数分析
• 5 中外无固定期限劳动合同的宏观研究
• 5.1 定量分析
• 5.1.1 聚类分析
• 5.1.2 相关分析
• 5.1.3 回归分析
• 5.2 定性分析
• 5.2.1 经济方面
• 5.2.2 工会方面
• 5.2.3 人口方面
• 5.2.4 文化方面
• 5.3 小结
• 6 研究结论及对策建议
• 6.1 研究结论
• 6.2 对策及建议
• 6.2.1 政府方面
• 6.2.2 企业方面
• 6.2.3 员工方面
• 7 全文总结
• 7.1 小结
• 7.2 本文局限
• 7.3 研究展望
• 参考文献
• 附录
• 后记
• 致谢
• 在读期间科研成果目录