基于演进视角的中小企业文化发展研究

论文摘要

企业文化概念自20世纪80年代在西方企业界兴起,并引起了一场导入企业文化热。企业文化理论被视为最先进的管理理论,与战略管理相辅相成,在西方企业界得到广泛实践。许多研究表明,企业文化必须与企业的内外部环境相适应,才能最大程度地促进企业经营业绩。因此,本文主要在对中小企业演进模型修正的基础上,研究了企业文化在中小企业演进过程中的发展机理。本文经过研究认为企业文化发挥作用的有效机制是对其进行有效的强化和变迁,并在企业文化选择和案例研究部分探讨了进行企业文化强化和变迁的方法。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 第一章 绪论
• 1.1 研究背景
• 1.2 研究意义
• 1.3 研究方法与创新点
• 1.4 研究的主要内容
• 第二章 中小企业演进的阶段分析
• 2.1 中小企业演进的内涵
• 2.1.1 规模扩张与内涵提升
• 2.1.2 代内成长与代际成长
• 2.1.3 企业演进的特征分析
• 2.2 中小企业演进的机制
• 2.2.1 企业内部演进机制
• 2.2.2 企业并购演进机制
• 2.2.3 企业网络化演进机制
• 2.3 中小企业演进的阶段划分
• 2.3.1 中外演进模型回顾
• 2.3.2 演进模型修正
• 第三章 基于演进视角的中小企业文化发展机理分析
• 3.1 企业文化的内涵
• 3.1.1 企业文化的缘起
• 3.1.2 国外企业文化理论
• 3.1.3 我国学者对企业文化内涵的研究
• 3.2 基于演进视角的中小企业文化发展模型
• 3.2.1 企业文化发展机理探究
• 3.2.2 变量选取与处理
• 3.2.3 模型建立与解析
• 第四章 基于演进视角的企业文化选择
• 4.1 企业文化选择方法探讨
• 4.2 基于模型的企业文化选择分析
• 第五章 案例研究
• 5.1 A公司概况
• 5.2 A公司企业文化发展对模型的验证
• 5.3 关于A公司当前企业文化选择的探讨
• 第六章 结论
• 致谢
• 参考文献
• 攻读学位期间的研究成果