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摘要：随着我国党政工作的不断普及与完善，对企业的工作作风建设提出了更高的要求，促进党建思想的积极发展。就现阶段的企业政工工作来看，其中仍存在着诸多问题有待解决。在时代发展的大环境下，企业应顺应时代发展潮流，积极开展政工工作，帮助企业员工树立正确的价值观及企业发展观，提高企业员工的自身思想觉悟，强化其道德素养，促进其在工作中能够端正工作态度，用认真热情的心态去积极面对工作，从而推动企业的不断发展。
关键词：企业政工；管理方式；创新策略
1导言
当前社会经济发展，企业改革建设推进，人们的思想认识发生了巨大的变化，为了更好的让员工融入到企业工作中，就必须要加强企业政治工作，将利益作为核心，全体人员朝着利益目标的实现努力。为了使企业能够更好的发展，还需要加强企业的政工管理与创新工作，打造高素质水平的管理队伍，为企业创造更多的效益。
2新形势下企业政工管理存在的问题
2.1企业政工管理制度不够完善
企业都是以盈利为目的，注重投入成本和回报利润，导致部分企业的高层管理人员只注重经济利益，在企业发展中没有重视政工管理工作，将政工工作交给其他综合或者内勤部门监管，降低了管理工作的质量和完成效率。没有专门的政工部门，就没有专业的政工人员进行创新和完善，导致政工管理方式无法随时代的变化完善相关机制，很多政工党务工作难以展开，无形之中影响了企业的发展。
2.2企业政工工作队伍建设有待加强
由于意识不到位和对政工工作的重视程度不够，导致缺乏一支高素质的政工工作队伍，企业政工工作队伍的建设有待加强。在企业管理中由于对政工工作建设的重视程度不够，使得政工工作人员失去了信心，态度消极，缺乏上进心，在工作中不思进取，安于现状，对自身的要求也不高。企业政工工作队伍建设不够，缺乏政工工作的运行系统和相应体系，严重影响了企业政工工作人员的工作效率。
2.3部分企业领导人员对政工管理的创新认知不够
目前企业的目标是看得见的经济利益，而政工工作没有衡量标准，导致部分企业领导忽略了政工工作在企业发展中的地位，政工管理方式的创新不够。因为政工工作的任务较为单一，主要是通过思想政治工作来建设企业的基础，对企业的文化和内部制度长远发展有着重要的作用。部分员工缺乏热心和耐心，在开展政工工作时过于形式主义，不能将工作内容与企业的实际发展相结合，采用传统的管理理念，不能符合当代社会发展的政工管理体系，一味的照搬以前的模式，没有改进和变通，阻碍了企业政工工作的发展。
2.4政工人员的思想技术水平落后
新形势下，政工人员往往拘泥于企业内在传统模式，缺乏工作的创新性，这样就会使得企业内部管理缺乏时代性和高效率，难以紧跟时代发展的步伐。政工工作人员的内在改革思想，以及有效的学习方法和工作效率，需要紧跟时代发展的趋势，要积极融入新时代的新内容，加强政工队伍的全面建设，才能有效地促进企业思想政治工作的全面的健康发展。
3新形势下企业政工管理方式的创新策略
3.1转变思想观念，提高政工管理重视性
要实现理想的企业政工管理效果，就必须要求企业领导提高对政工工作的重视程度，积极研究思想政治工作，将思想政治工作与企业经济效益相结合，让政工工作渗入到企业生产经营中，顺利提高企业的经济以及社会效益。企业领导需要积极转变思想理念，以身作则，积极投入到思想政治学习中，在企业中形成好的学习氛围，强化企业凝聚力，让员工能够积极配合政工工作，为企业提供更加优良的服务。
3.2构建新型模式的政工工作机制
创新政工工作的思路，不断解放思想更新工作观念，提高创新意识并加强群众的凝聚力，结合多样化的方法和形式，开展群众政治思想教育，才能使得企业政工工作顺利开展。政工工作人员要注重从实际出发，进行有针对性、灵活多样的实践，不断创新与优化工作实施内容，有效地引导和宣传党的新思想新观念，提高员工政治思想觉悟，激发企业凝聚力和创新力。政工工作机制上可以建立员工薪酬福利保障机制，建立奖励激励机制，坚持按劳分配并效率优先的原则，从各岗位绩效出发，全面提升岗位人员综合素质能力和工作业绩，坚持薪酬分配以及奖励激励机制，才能调动员工工作积极性，促进企业经济效益的全面提升。企业要根据企业单位性质，自身主营业务的特点和管理水平，从岗位价值和能力素质要求出发，坚持以绩效水平为导向，以绩效工资制度的差异化分配管理原则为出发点，只有科学的制定差异化的薪酬分配制度，合理的确定相关分配关系，建立薪酬业绩挂钩机制，才能充分的调动员工的工作积极性和创造性，实现长远的企业发展规划，实现人生价值，最终促进企业不断的快速发展
3.3加强政工工作与科技文化的结合
在新时代进行企业政工管理方式的创新就必须要加强信息化建设，利用网络技术和新媒体作为新手段，用互联网科技将思政工作的范围拓宽，更加方便快捷，也更符合当代人们的生活习惯。通过把抽象的思想工作变得具体，落实每一项思政任务，通过网络开展工作对企业内部的政工管理流程进行优化，提升企业政工管理的工作效率。
3.4提升政工工作人员的素质创新能力
企业的健康发展与员工的个人素质是密不可分的，因此企业若想实现长久发展，就要从员工的自身素质做起。定期的开展政工人员的教育培训工作，保证每位工作人员都能得到及时的政工工作信息，企业政工的培训工作应以政工的专业技术和综合素质作为培训要点，建立健全培训制度，制定管理措施，完善其自身政工工作能力，强化自身素质，树立健康的企业发展观念。政工工作人员对自身素质的创新，不仅能够提升自身的工作水平，营造良好的工作氛围，还能促进政工工作的效率和水平，保证企业的健康发展。
3.5加大政工工作方式方法的创新
企业政工工作要在新媒体时代下，不断地引进新型的相关资源，丰富思想政治教育手段和方法。例如快速发展的网络信息时代，企业政工工作人员可以引进信息技术等信息内容，积极改变工作方式和模式，全面提高政工工作的质量和效率，积极改良相关政治模式。例如，可以通过微信群加强思想政治工作的传播，积极引导工作人员加强观念的转变，对政工工作模式进行不断的创新和改良。只有迎合时代发展、加大宣传力度，从实际出发，制定一套符合企业发展的计划和方案，才能保证企业政工工作全面开展。新时代下，政工工作管理人员要充分利用好现代化媒体，例如可以通过微博、微信公众号等方式，加强企业内部管理，全面宣传政工工作思想内容，才能使得政治思想更好的职业员工进行工作，全面提高政工工作的整体水平，最终推动企业全面发展。
综上所述，新形势下的企业想要在市场竞争中立于不败之力，必须加大对企业政工工作的创新管理，要注重员工的思想政治和具体机制的培训，顺应新形势的发展，符合时代要求。保证企业健康的持续发展，提高企业的市场竞争力。
参考文献
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