台湾劳工三重安全网退休保障之研究

论文题目: 台湾劳工三重安全网退休保障之研究

论文类型: 博士论文

论文专业: 管理科学与工程

作者: 王秋寅

导师: 陈晓红

关键词: 三重安全网,所得替代率,新制劳退金

文献来源: 中南大学

发表年度: 2005

论文摘要: 人口老化是世界性的问题,台湾人口老化速度远高于工业先进国家。台湾出生率急遽下降,世代移转功能逐渐式微,老人寿命延长,医疗支出增加,退休安养成为社会政策重要的课题。 800馀万劳工,是台湾最大的族群,劳工退休安养是社会安全最重要的支柱。政府所规划的三重安全网,第一重是劳工保险老年年金,第二重是由企业提供的企业年金,第三重是由劳工自行储蓄。劳工保险老年年金规划30馀年,至今仍未完成,保险费率的调升是最大的难题:企业年金经过20年的争辩,已完成劳工退休金新制,即将在2005年7月1日上路;新制也鼓励劳工自愿提缴退休金。劳保老年年金30%的所得替代,劳退金新制24.3的所得替代,公共年金加上企业年金,两者合计为54.3%,媲美欧美先进国家,但是亮丽数字背后,真相仍有待澄清。老年年金应以最后退休时的薪资计算,而非以投保期间的平均薪资:企业年金是假设在每年加薪3%、投资报酬率6%的乐观基础上。两者的所得替代率华而不实,政府应该据实以告,以便劳工规划第三重安全网。老年年金由劳工、雇主、政府共同分担,企业年金6%完全由雇主负担,政府的部分牵涉到所得再分配的机能,所有雇主负担的项目事实上是隐含在薪资内,雇主对劳工只有一种负担,那就是薪资,也就是任何加诸在雇主的负担,最后都会去化为薪资,这一点劳工应该有所体会。所以劳保老年年金调升保费、企业年金提拨的退休基金,由雇主负担的都是薪资的一部分。劳工在争取福利时,应该从自由经济市场法则观点思考,就不难找到它的平衡点。本研究建议,老年年金以达到实质的30%所得替代为目标,企业年金应保守估计为20%的所得替代,强制年金合计50%的所得替代率差强人意,政府还鼓励劳工在劳退金新制下,以月薪6%范围内配合自愿提缴,除此劳工还可以衡量自己的风险偏好,选择合适的投资商品,来丰富退休后的生活。

论文目录:

中文摘要

英文摘要

第一章緒論

1.1 研究動機

1.2 研究目標

1.3 研究架構、研究範圍與限制

1.4 研究方法

第二章勞工退休金文獻探討與理論基礎

2.1 退休金之法理基礎

2.2 三重安全網

2.3 退休金、資遣費與失業保險

2.4 所得替代率

2.5 公積金制與社會保險制

2.6 確定提撥制與確定給付制

2.7 一次給付制與年金給付制

2.8 退休金的財務規劃與監督

2.9 台灣勞工退休金制度的設計

2.10 新制勞退金對總體經濟的影響

2.11 本章小結

第三章勞工保險老年給付年金化之可行性

3.1 勞保老年給付之設計

3.2 勞保老年給付之闕失

3.3 勞保老年年金之規劃

3.4 勞保老年年金之設計

3.5 勞保老年年金與國民年金之競合

3.6 勞保老年年金之可行性

3.7 本章小結

第四章新制勞退金之因應

4.1 勞基法勞工退休準備金之設計

4.2 勞工退休準備金制度之缺失

4.3 勞工退休準備金制度之改革

4.4 勞退金新、舊制之比較

4.5 新制勞退金勞工之因應

4.6 新制勞退金企業之因應

4.7 新制勞退金政府之作為

4.8 新制勞退金之可行性

4.9 本章小結

第五章勞工退休儲蓄之規劃

5.1 勞工儲備退休基金之必要

5.2 勞工儲備退休基金之誘因

5.3 勞工儲備退休基金規劃

5.4 勞工儲備退休基金可用之工具

5.5 如何因應退休基金投資失利

5.6 本章小結

第六章建構三重安全網之評估

6.1 三重安全網之整合

6.2 企業成本之轉嫁

6.3 政府社會福利政策的相互排擠

6.4 實質所得替代率

6.5 退休基金之經營

6.6 整合案例

6.7 本章小結

第七章結論與建議

7.1 結論

7.2 建議

主要参考文献

博士学位论文送审申请表

致谢词

发布时间: 2006-03-28

参考文献

[1].权益连结年金保险的最优投资策略分析[D]. 符宁.吉林大学2010

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