本文主要研究内容
作者鄢君炜（2019）在《GM公司中层管理人员绩效管理问题研究》一文中研究指出：石油天然气是国家重要战略性资源,关系社会的发展及国民的经济,还维系着国家安全。随着全球经济的迅速发展,油气需求量加大,市场竞争加剧,同时受能源结构、消费升级等各方面因素的影响,石油企业一定程度陷入经营困境,迫切需要加快可持续发展,实现经营战略、管理现状的改善,这势必需要将人才优势转化为管理优势和技术优势,就必须要用先进的绩效管理手段提高组织绩效和个人绩效,以保证企业战略目标的实现。本文以中国石油成品油销售企业GM公司为例,以其中层管理人员为调查研究的对象,以中层管理人员绩效管理的实践为基础,根据石油销售企业中层管理人员的特点,针对GM公司中层管理人员绩效管理中存在的问题与不足加以优化和完善。首先,在现行中层管理人员绩效管理的基础上,通过实地调研和数据整理,分析了GM公司的中层管理人员绩效管理现状,指出了GM公司现行绩效管理工作中存在的问题,如:考核方式不科学、考核指标不全面、考核流程不规范、岗位分析与实际工作有偏差等问题。其次,对中层管理人员绩效管理进行了优化设计:根据GM公司的经营管理实际,重点阐述了如何进行绩效考核指标设计。其中业绩指标以量化指标为主,采用关键绩效指标考核法考核,非业绩指标以描述性指标为主,并对绩效考核的工作流程进行了叙述。最后指出相关保障措施确保绩效管理得以顺利开展。建立中层管理人员以综合业绩为指标的定量考核和以能力、态度为重点的定性评价考核十分必要,对能源销售终端企业有着重要的现实意义。本文重点研究和设计的考核指标、权重分配、分值计算方法对公司进一步开展好绩效管理工作具有现实意义,对其它国有企业尤其是对大型国有企业绩效管理具有参考和借鉴价值。
Abstract
dan you tian ran qi shi guo jia chong yao zhan lve xing zi yuan ,guan ji she hui de fa zhan ji guo min de jing ji ,hai wei ji zhao guo jia an quan 。sui zhao quan qiu jing ji de xun su fa zhan ,you qi xu qiu liang jia da ,shi chang jing zheng jia ju ,tong shi shou neng yuan jie gou 、xiao fei sheng ji deng ge fang mian yin su de ying xiang ,dan you qi ye yi ding cheng du xian ru jing ying kun jing ,pai qie xu yao jia kuai ke chi xu fa zhan ,shi xian jing ying zhan lve 、guan li xian zhuang de gai shan ,zhe shi bi xu yao jiang ren cai you shi zhuai hua wei guan li you shi he ji shu you shi ,jiu bi xu yao yong xian jin de ji xiao guan li shou duan di gao zu zhi ji xiao he ge ren ji xiao ,yi bao zheng qi ye zhan lve mu biao de shi xian 。ben wen yi zhong guo dan you cheng pin you xiao shou qi ye GMgong si wei li ,yi ji zhong ceng guan li ren yuan wei diao cha yan jiu de dui xiang ,yi zhong ceng guan li ren yuan ji xiao guan li de shi jian wei ji chu ,gen ju dan you xiao shou qi ye zhong ceng guan li ren yuan de te dian ,zhen dui GMgong si zhong ceng guan li ren yuan ji xiao guan li zhong cun zai de wen ti yu bu zu jia yi you hua he wan shan 。shou xian ,zai xian hang zhong ceng guan li ren yuan ji xiao guan li de ji chu shang ,tong guo shi de diao yan he shu ju zheng li ,fen xi le GMgong si de zhong ceng guan li ren yuan ji xiao guan li xian zhuang ,zhi chu le GMgong si xian hang ji xiao guan li gong zuo zhong cun zai de wen ti ,ru :kao he fang shi bu ke xue 、kao he zhi biao bu quan mian 、kao he liu cheng bu gui fan 、gang wei fen xi yu shi ji gong zuo you pian cha deng wen ti 。ji ci ,dui zhong ceng guan li ren yuan ji xiao guan li jin hang le you hua she ji :gen ju GMgong si de jing ying guan li shi ji ,chong dian chan shu le ru he jin hang ji xiao kao he zhi biao she ji 。ji zhong ye ji zhi biao yi liang hua zhi biao wei zhu ,cai yong guan jian ji xiao zhi biao kao he fa kao he ,fei ye ji zhi biao yi miao shu xing zhi biao wei zhu ,bing dui ji xiao kao he de gong zuo liu cheng jin hang le xu shu 。zui hou zhi chu xiang guan bao zhang cuo shi que bao ji xiao guan li de yi shun li kai zhan 。jian li zhong ceng guan li ren yuan yi zeng ge ye ji wei zhi biao de ding liang kao he he yi neng li 、tai du wei chong dian de ding xing ping jia kao he shi fen bi yao ,dui neng yuan xiao shou zhong duan qi ye you zhao chong yao de xian shi yi yi 。ben wen chong dian yan jiu he she ji de kao he zhi biao 、quan chong fen pei 、fen zhi ji suan fang fa dui gong si jin yi bu kai zhan hao ji xiao guan li gong zuo ju you xian shi yi yi ,dui ji ta guo you qi ye you ji shi dui da xing guo you qi ye ji xiao guan li ju you can kao he jie jian jia zhi 。
论文参考文献
论文详细介绍
论文作者分别是来自贵州大学的鄢君炜，发表于刊物贵州大学2019-07-16论文，是一篇关于公司论文,中层管理人员论文,绩效管理论文,关键绩效指标论文,优化设计论文,贵州大学2019-07-16论文的文章。本文可供学术参考使用，各位学者可以免费参考阅读下载，文章观点不代表本站观点，资料来自贵州大学2019-07-16论文网站，若本站收录的文献无意侵犯了您的著作版权，请联系我们删除。
标签：公司论文; 中层管理人员论文; 绩效管理论文; 关键绩效指标论文; 优化设计论文; 贵州大学2019-07-16论文;