会计师事务所绩效评价指标体系研究 ——基于北京地区会计师事务所的调查研究

论文摘要

知识经济的迅猛发展,改变了整个社会经济的结构,冲击着传统的企业管理模式和会计模式,当前战略管理理论与方法的影响不断增强,企业逐步重视战略管理的发展趋势正在对管理会计的发展方向发生着深刻的影响。管理会计发展应以满足战略管理的现实要求为目标,从而开创管理会计的新领域。业绩管理是战略管理重要的组成部分,而不同的组织类型的绩效评价又有着不同的具体要求,因此同性质的组织,越接近的企业可比性越大,也越可能采用同一指标体系进行绩效评价。本人选择了会计师事务所这个特殊行业做为绩效评价研究的专题,研究的思路是:首先分析了目前事务所绩效评价的现状,通过与企业绩效评价指标体系对比研究,得出可借鉴内容和需补充内容,以此为基础设计调查问卷,根据问卷结果确定评价指标权重,建立会计师事务所绩效评价指标体系,并对该指标体系进行了的应用分析。本文共分五个部分。第一部分是导论,介绍了本文研究背景、研究动机与目的、文献检索分析、论文内容结构、研究方法与局限五个方面。第二部分是对业绩评价的概述,介绍了业绩评价的发展历程和主要的评价方法。第三部分是会计师事务所业绩评价现状分析。第四部分比较企业业绩评价与会计师事务所业绩评价指标,在对企业与会计师事务所组织特征的五个方面(组织目标、规章制度、组织成员、权威、物质条件)进行比较后;结合所分析的差异将企业与会计师事务所业绩评价指标体系进行比较。第五部分提出本人认为合理的会计师事务所业绩评价指标体系,设计的思路是应用本文第四部分比较结果设计调查问卷,进行问卷调查并对回收的问卷进行分析整理后,建立会计师事务所评价指标体系;并对该指标体系进行了应用的可行性分析。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 1 导论
• 1.1 研究背景
• 1.2 选题动机与研究目的
• 1.2.1 选题动机
• 1.2.2 研究目的
• 1.3 文献综述
• 1.3.1 基于"发展"导向的企业绩效评价指标体系研究
• 1.3.2 我国企业绩效评价指标体系的缺陷分析
• 1.3.2.1 相关观点
• 1.3.2.2 评价
• 1.3.3 企业绩效评价方法的新发展
• 1.3.4 结论
• 1.4 论文主要内容和可能的创新
• 1.4.1 论文主要内容
• 1.4.2 论文主要创新
• 1.5 研究方法和研究局限
• 2 绩效评价的概述
• 2.1 绩效评价概念
• 2.2 国内外企业绩效评价指标体系的发展
• 2.2.1 国外企业绩效评价指标体系的发展
• 2.2.2 国内企业绩效评价指标体系的发展
• 2.2.3 上述指标体系的优点
• 2.2.4 上述指标体系的不足
• 3 会计师事务所环境与绩效评价现状分析
• 3.1 外部环境分析
• 3.2 现行会计师事务所评价方法
• 3.3 对现行评价方法的分析
• 3.3.1 现行会计师事务所绩效评价办法优点
• 3.3.2 现行会计师事务所绩效评价办法缺点
• 4 健全会计师事务所绩效评价指标体系的思考
• 4.1 进一步健全会计师事务所发展能力指标
• 4.1.1 注重诠释核心竞争力和协调发展能力
• 4.1.2 增加知识与智力等无形资产评价指标
• 4.2 进一步完善非财务层面的绩效评价指标体系
• 4.3 将绩效评价融入企业战略管理过程
• 4.4 调查问卷设计思路与基本内容
• 5 会计师事务所绩效评价指标的建立
• 5.1 问卷回收情况及分析
• 5.1.1 问卷发放及回收情况
• 5.1.2 调查问卷情况汇总分析
• 5.1.3 根据问卷调查结果确定的指标权重
• 5.2 会计师事务所绩效评价指标体系的应用分析
• 5.2.1 按调查结果建立会计师事务所绩效评价指标体系
• 5.2.2 绩效评价指标体系的应用分析
• 致谢
• 参考文献
• 附录一
• 附录二
• 详细摘要